馮岳芝

摘 要：近年來，隨著黃金行業(yè)的優(yōu)化整合、重組改制、減員增效和跨越發(fā)展戰(zhàn)略的推行實施，廣大黃金礦山職工的思想狀況受到強烈沖擊，企業(yè)思想政治工作出現諸多新特點、新情況、新問題。

關鍵詞：企業(yè)改革；工作方法

一、實施“激勵工程”，提供精神動力，增強責任感和使命感

結合飛速發(fā)展的市場經濟形勢，針對職工日趨活躍的思想動態(tài)，在職工中廣泛開展“兩情”、“雙思”、“三觀”、“三德”教育。“兩情”，即國情、礦情。讓廣大職工既看到改革開放30年來，我們國家發(fā)生的滄桑巨變，也看到在總體方面與一些發(fā)達國家的差距；既看到招金礦業(yè)上市以來的喜人形勢，也看到企業(yè)與國內其他大公司在激烈競爭中面臨的嚴峻挑戰(zhàn)?！半p思”，即富而思源，富而思進，讓廣大職工知道沒有改革開放就沒有今天，為了明天更好就必須拼搏奮進?！叭^”，即世界觀、人生觀、價值觀，讓廣大職工在紅塵滾滾、物欲橫流的現代社會中，能夠明辨世界、明辨是非，把握人生，善待人生，創(chuàng)造價值、實現價值。“三德”即社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，讓廣大職工真正明確自己對國家、對社會、對企業(yè)、對家庭所應承擔的責任和義務。通過形式多樣、內容豐富的教育，強化職工的四種意識：一、憂患意識。要愛國愛礦，為國分憂，為企業(yè)分憂，同心協(xié)力，共謀發(fā)展，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地；二、奮進意識。要有永無止境，勇為人先的精神，解放思想，與時俱進，始終保持昂揚向上，自強不息的精神狀態(tài)，當一流員工，創(chuàng)一流業(yè)績，做一流貢獻，在工作中真正體現自己的價值，以個人的進步推動企業(yè)的進步，以個人的發(fā)展促進企業(yè)的發(fā)展。

二、實施“培育工程”，打造精品團隊，增強競爭力和戰(zhàn)斗力

當今時代，是知識經濟突飛猛進的時代，是綜合實力競爭日趨激烈的時代。知識經濟的發(fā)展，綜合實力的競爭，其核心就是人的發(fā)展、團隊的發(fā)展，人的競爭、團隊的競爭。為此 ，當務之急就是要培育精英人才，打造“精品團隊”，著力搞好三項培育：

第一，培育競爭意識。在市場經濟條件下，企業(yè)改革發(fā)展的方向是建立與之相適應的現代企業(yè)制度。市場經濟最重要和最顯著的特征就是競爭，優(yōu)勝劣汰，強存弱亡，企業(yè)必須經受這種競爭的嚴峻考驗。一個企業(yè)競爭力的強弱， 主要體現在管理的好壞，效益的高低，發(fā)展前途如何，而最重要、最關鍵的是人的素質，團隊素質的競爭。一支高素質的職工團隊的建立離不開發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的功能，充分發(fā)揮思想政治工作教育人、塑造人、鼓舞人、凝聚人的作用，把培養(yǎng)職工的競爭意識，提高職工綜合素質，做為新形勢下企業(yè)思想政治工作的“切入點”。根據新形勢下企業(yè)內外部環(huán)境的變化和職工的思想心理變化，及時調整思想政治工作的任務、重點和方法，通過舉辦專家講座、觀看錄相片、印發(fā)宣傳畫冊、舉辦職工演講等豐富多彩的形式，營造濃厚的競爭氛圍，全面強化廣大職工的市場意識、競爭意識、管理意識、效益意識，全方位提高職工在新形勢下的心理承受能力，使職工的思想和心態(tài)全面適應現代企業(yè)制度的需要，為企業(yè)在激烈的行業(yè)競爭中立于不敗之地提供強大的精神動力和可靠的思想保證。第二，培育民主氛圍。隨著現代企業(yè)制度的建立，企業(yè)內部利益差別也隨之擴大，這無疑對職工思想產生較大的沖擊。對此，企業(yè)思想政治工作如不能與時俱進，及時把握職工思想脈搏，為職工解疑釋惑，把思想問題消滅在萌芽狀態(tài)，必將使問題和矛盾日益突出，遏制職工的主動性和積極性。針對這一問題，河東金礦堅持實事求是原則，不講大道理，不喊空口號，不是把職工思想政治工作做在口頭上、會議里、文件中，而是采取切實有效的措施，解決職工思想問題。制定出臺了新的工資分配方案，修訂完善了經濟責任制，結合民主監(jiān)督監(jiān)察，制定完善了工資分配民主監(jiān)督制度，健全完善了礦務公開制度，使職工關心的“熱點”、“焦點”問題更加透明，更加陽光。通過這些思想問題的解決，企業(yè)思想政治工作更加有為有位，為企業(yè)發(fā)展在思想上鋪平了道路。

三、實施“環(huán)境工程”，陶冶職工情操，增強幸福感和榮譽感

要把思想政治工作與企業(yè)文化建設緊密結合起來，努力建設富有時代氣息，能夠滿足職工文化娛樂生活需要的企業(yè)文化。改革開放和市場經濟開闊了職工的視野和生活空間，使他們對物質文化生活有了更高、更豐富多彩的追求。馬斯洛需求層次理論就重點強調了組織情環(huán)境、理環(huán)境、物環(huán)境集合的交集。企業(yè)思想政治工作的落腳點就是要放在最大限度地滿足職工日益增長的物質文化生活需要上，為他們營造一個溫馨舒適、富足文明、充滿文化氣息的工作和生活環(huán)境。

首先，營造物質環(huán)境。在企業(yè)不斷發(fā)展的基礎上，努力增加職工收入，積極為職工解決衣食住行等方面的問題，讓廣大職工真正得到實惠，真正感受到企業(yè)和自己的發(fā)展，真正分享到企業(yè)發(fā)展的成果；其次，營造文化環(huán)境。通過各種文化娛樂設施的建設，通過各種形式多樣、豐富多彩的文化娛樂活動，營造文化氛圍，陶冶職工情操，鼓舞職工斗志；第三，營造生態(tài)環(huán)境。加強礦山綠化、美化、凈化，加強環(huán)境保護工作，使職工工作生活在一個山清水秀、潔凈優(yōu)美的環(huán)境里。

河東金礦始終堅持把職工利益放在首位，努力為廣大職工營造文明和諧的物質文化環(huán)境。先后建起了高標準職工旅館化宿舍、餐館化食堂、職工俱樂部、燈光球場；興建了礦區(qū)公園、綠地廣場、長廊、噴泉、雕塑；對尾礦庫進行綜合治理，壓土防塵，植樹綠化，徹底杜絕了尾礦污染；長年堅持開展職工文體娛樂活動，豐富職工業(yè)余文化生活。優(yōu)越的物質文化生活環(huán)境，優(yōu)良的企業(yè)形象，極大地增強了職工“礦興我榮”的幸福感、榮譽感和“以礦為家”的歸屬感以及獻身企業(yè)的責任感。