◎ 海組軒

海曙區(qū)：『鳳來雁歸計劃』 吸引千余甬籍學(xué)子回歸創(chuàng)業(yè)

◎ 海組軒

2016年掛牌成立的“翠柏雁巢”，是寧波市首家面向回歸學(xué)子和本地高校學(xué)生的眾創(chuàng)社區(qū)型平臺。

聚焦甬籍海外高端人才，通過項目帶回歸、鄉(xiāng)情促回歸、政策引回歸、平臺招回歸、服務(wù)?；貧w等形式，吸引廣大甬籍海外學(xué)子回歸桑梓、報效家鄉(xiāng)，進一步提升海曙招才引智實效。

2016年以來，寧波市海曙區(qū)啟動“鳳來雁歸”甬籍海內(nèi)外學(xué)子回歸工程，通過搭建“翠柏雁巢”等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，挖掘效實中學(xué)等名校校友會資源，舉辦甬籍學(xué)子家鄉(xiāng)行等活動，全方位編織了一張“莘莘學(xué)子回歸網(wǎng)”，積極吸引在外優(yōu)秀校友和高端人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)引才新局面。

擴大內(nèi)涵，做好回歸總量大擴容文章

做大做強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新承載平臺，為海外學(xué)子回歸搭好“巢穴”，建好平臺始終是海曙區(qū)人才工作的一項重要任務(wù)。2016年以來，海曙區(qū)通過政校合作、政企合作方式，積極打造“海藍寶”雙創(chuàng)品牌，探索以“園中園”形式建立“雁巢空間”，并在寧波市率先創(chuàng)辦首個面向回歸學(xué)子和本地高校學(xué)生的眾創(chuàng)社區(qū)“雁巢空間”，為承接甬籍人才項目落地營造良好發(fā)展空間。

甬籍學(xué)子蔣云暉創(chuàng)辦的寧波鄰家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，是最早入駐“雁巢空間”發(fā)展的企業(yè)之一，由其公司運營的“草料二維碼”平臺，目前是國內(nèi)最大的二維碼在線服務(wù)平臺，占云服務(wù)領(lǐng)域80%的市場份額，與阿里云、微信、用友等建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。還作為《商品二維碼國家標(biāo)準》的起草單位之一，為伊利、哈藥、海信、華潤等2萬多家企業(yè)提供專業(yè)付費服務(wù)。

同時，積極做好鄉(xiāng)情氛圍營造文章，定期舉辦效實中學(xué)聯(lián)誼活動，組織開展北京、上海、香港寧波校友會代表“家鄉(xiāng)行”活動，請在外甬籍學(xué)子考察海曙雙創(chuàng)基地、歷史文化街區(qū)，了解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策，進一步搭建起與校友會溝通合作的橋梁，激發(fā)校友“以才引才”力量。2016年，已有14個甬籍海外人才項目在海曙落地開花。

注重實效，做好人才環(huán)境大提升文章

做好人才引進，始終是做好人才工作的重心，為此，海曙區(qū)創(chuàng)新開發(fā)了“百創(chuàng)匯?！比瞬彭椖可陥笤u審系統(tǒng)，精準確定人才項目推介和招引對象，提升招才引才精準度。85后旅德甬籍學(xué)子葉寧就是攜帶自主創(chuàng)業(yè)項目通過申報“百創(chuàng)匯海計劃”獲得海曙區(qū)專項資助，在海曙落地生根的。短短一年來，他創(chuàng)辦的“海上鮮”B2B電商平臺已成功繼寧波地區(qū)500多艘漁船安裝海上Wi-Fi終端，還得到了北斗星通等機構(gòu)青睞和數(shù)千萬元天使投資，并與阿里云達成了海洋大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略合作，實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟效益與社會公共效益雙贏的良好局面。對此，葉寧感慨頗多，“要不是‘鳳來雁歸計劃’，像我們這樣的草根創(chuàng)業(yè)者只能胎死腹中，絕對不可能在一年內(nèi)就把企業(yè)做大?！?/p>

在此基礎(chǔ)上，海曙區(qū)著力提高人才項目落地成效，進一步優(yōu)化全域化人才聯(lián)盟服務(wù)，加快推進創(chuàng)業(yè)人才（項目）推薦、人才招聘、人才培訓(xùn)、校企產(chǎn)學(xué)研、人才綜合服務(wù)等五大市場化服務(wù)。同時，海曙區(qū)創(chuàng)新構(gòu)建引才合作新渠道，排摸十年間留學(xué)美國、加拿大、英國等地的甬籍學(xué)子近600人，繪制知名院校海外甬籍學(xué)子分布圖，聘請知名華人為人才大使，與加拿大本拿比市、芬蘭薩塔昆塔區(qū)政府建立合作關(guān)系，借力開展引才工作。

開拓創(chuàng)新，做好體制機制大完善文章

做好人才服務(wù)，始終是招才引智工作的保障。這一年，海曙區(qū)在人才服務(wù)保障上下足了功夫，進一步完善了工作推進機制，建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期研究部署甬籍人才回歸工作機制，健全重大人才項目會商等制度體系。

來自美國硅谷的基金合伙人童文戈，2016年入選寧波市海外高層次人才引進“3315計劃”，并落戶海曙。談及為何歸國來甬發(fā)展，童文戈坦言，故鄉(xiāng)情結(jié)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境兩個因素缺一不可?！耙环矫媸峭暝趯幉ㄩL大，感情不一般。另一方面當(dāng)我提出項目可以與本地商戶合作，海曙區(qū)的服務(wù)專員立即牽線搭橋介紹了好幾個街區(qū)和園區(qū)，良好的服務(wù)讓我決定就在這啟程?！蓖母暧洃洩q新。2017年初，童文戈研發(fā)的“庫胖”云平臺正式上線并推廣使用，獲得了市場和用戶的一致好評。

同時，海曙區(qū)進一步完善人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激勵機制，落實人才引進安家補助辦法和人才就醫(yī)、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等相關(guān)政策，讓人才安心創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。制定人才項目激勵政策，確保各類人才項目扶持經(jīng)費、購房補貼、高端引才獎勵補助等優(yōu)惠政策能及時兌現(xiàn)。海曙區(qū)既算人才賬，也算創(chuàng)新賬、經(jīng)濟賬，圍繞人才集聚、作用發(fā)揮、平臺提升、政策創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等，全方位加強人才服務(wù)。正是這些機制政策為廣大甬籍海內(nèi)外學(xué)子回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)解除了后顧之憂，一批又一批學(xué)子報效桑梓。

一年來，“鳳來雁歸”甬籍海內(nèi)外學(xué)子回歸工程，已邀請近百名甬籍學(xué)子回鄉(xiāng)考察創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，并成功引進落地甬籍人才項目20余個。下一步，海曙區(qū)將充分發(fā)揮寧波在外地的人才聯(lián)絡(luò)機構(gòu)、各地商會的重要作用，進一步支持知名學(xué)校校友會開展各類聯(lián)誼活動，以鄉(xiāng)情促回歸。整合政府、企業(yè)、高校、創(chuàng)投力量，加速推進各大雁巢空間品牌效應(yīng)發(fā)揮，以平臺招回歸。把“鳳來雁歸計劃”的實施和招商引資、招才引智工作緊密結(jié)合起來，以項目帶回歸。逐步實現(xiàn)服務(wù)主體從政府向市場拓展、服務(wù)類型從綜合服務(wù)向?qū)I(yè)服務(wù)拓展，大力營造最優(yōu)生態(tài)，以服務(wù)保回歸。

2016年寧波市人才科技周期間，海曙區(qū)邀請了65位北京、上海、香港的寧波校友會代表參加“家鄉(xiāng)行”活動，考察“海藍寶”雙創(chuàng)基地。