王玉蓮

摘 要：圖書館是為社會(huì)公眾提供文化服務(wù)的場所，通過改革創(chuàng)新，強(qiáng)化圖書館管理成效是新形勢下圖書館管理的方向。本文首先分析了新形勢下縣級(jí)圖書館創(chuàng)新管理的必要性，接著從提升管理創(chuàng)新意識(shí)，注重專業(yè)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，創(chuàng)新圖書館的工作模式，改進(jìn)縣級(jí)圖書館的服務(wù)態(tài)度等方面提出了新形勢下縣級(jí)圖書館創(chuàng)新管理的策略。

關(guān)鍵詞：縣級(jí)圖書館 創(chuàng)新管理 措施

中圖分類號(hào)：G25 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082 （2017） 04-0071-01

對(duì)位級(jí)圖書館來說，作為縣鄉(xiāng)基層文化發(fā)展的排頭兵，其職能是為社會(huì)公眾提供文化資源服務(wù)，并進(jìn)行社會(huì)閱讀推廣，同時(shí)也被賦予了“社會(huì)主義知識(shí)”以及“精神文明建設(shè)”等責(zé)任。而且縣級(jí)圖書館在我國圖書館數(shù)量中是最多的，其管理創(chuàng)新能力直接關(guān)乎其日常工作水平。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下，對(duì)圖書館的創(chuàng)新管理提出了新的要求，縣級(jí)圖書館要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，進(jìn)行文化與管理創(chuàng)新。

一、新形勢下縣級(jí)圖書館創(chuàng)新管理的必要性

縣級(jí)圖書館的經(jīng)費(fèi)來源主要是依靠政府財(cái)政的撥款，此外還輔助公益機(jī)構(gòu)的捐助，屬于我國圖書館系統(tǒng)中的基層組織，承擔(dān)著為縣鄉(xiāng)以及農(nóng)村人口提供圖書服務(wù)的職能，在圖書館體制中起到了聯(lián)系上下的橋梁與紐帶作用。縣級(jí)圖書館不只是圖書館體系的基礎(chǔ)，還是我國社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中文化服務(wù)的先鋒。在新形勢下，要發(fā)揮縣級(jí)圖書館的作用存在一定的重點(diǎn)難點(diǎn)，復(fù)雜性突出。比如，縣級(jí)圖書館常見的管理問題就是其職能相對(duì)比較單一、館藏資源不豐富難以滿足受眾的需求、環(huán)境建設(shè)不到位、館員素質(zhì)跟不上等，這些都會(huì)影響縣級(jí)圖書館的發(fā)展。因此，要重視縣級(jí)圖書館的創(chuàng)新管理，基于現(xiàn)實(shí)問題的存在找出具體的解決措施，從而發(fā)揮其在社會(huì)主義建設(shè)中的作用。

二、新形勢下縣級(jí)圖書館創(chuàng)新管理的策略

1.提升管理創(chuàng)新意識(shí)

要實(shí)現(xiàn)縣級(jí)圖書館管理創(chuàng)新，就要先在管理層面上下功夫，從管理層開始構(gòu)建自上而下的創(chuàng)新管理體系。提升全體人員的管理創(chuàng)新意識(shí)，這樣才能集合全體工作人員的力量構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的管理工作環(huán)境，進(jìn)而推動(dòng)管理創(chuàng)新。此外，管理層對(duì)圖書館發(fā)展的影響還表現(xiàn)在管理機(jī)制上，具備創(chuàng)新意識(shí)是領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行管理創(chuàng)新的必備條件。針對(duì)縣級(jí)圖書館管理體系來說，不能就此停滯不前，要根據(jù)縣級(jí)圖書館的發(fā)展實(shí)際，結(jié)合具體的業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)管理體系創(chuàng)新，進(jìn)而滿足日常工作要求。比如，在新時(shí)期要注重?cái)?shù)字資源建設(shè)。圖書館要充分利用互聯(lián)網(wǎng)中的數(shù)字資源種類繁瑣、門類齊全等方面的特點(diǎn)，運(yùn)用方便的搜索引擎為缺乏數(shù)字信息資源獲取能力的讀者提供服務(wù)，幫助他們進(jìn)行信息的搜集與整理，也可以為讀者提供信息銜接服務(wù)，通過這些方式開展數(shù)字資源共享服務(wù)。再比如，要積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)智能化管理體系，這樣能夠?qū)r(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及各個(gè)街道的圖書資源進(jìn)行統(tǒng)一管理，在縣區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行信息資源共享，建立多功能管理模式。

2.注重專業(yè)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)

人才是一個(gè)單位發(fā)展的重要因素，在縣級(jí)圖書館管理創(chuàng)新方面，要注重人才的培養(yǎng)，只有不斷強(qiáng)化內(nèi)部人員的綜合素質(zhì)與知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能讓他們?yōu)樽x者提供更為專業(yè)的服務(wù)，讓讀者潛移默化的接受圖書館文化。同時(shí)，注重專業(yè)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)能夠提升圖書館的管理創(chuàng)新能力。而在實(shí)際工作上，要重視圖書館員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓他們進(jìn)行繼續(xù)教育，強(qiáng)化其終身學(xué)習(xí)意識(shí)，讓指導(dǎo)性計(jì)劃與自學(xué)計(jì)劃相結(jié)合，進(jìn)而提高工作人員的綜合素質(zhì)。管理人員要跟文化部門結(jié)合，針對(duì)具體的人才培養(yǎng)目標(biāo)制定合適的人才培養(yǎng)計(jì)劃，要把培訓(xùn)內(nèi)容跟崗位工作結(jié)合在一起，讓職業(yè)知識(shí)跟專業(yè)技術(shù)結(jié)合在一起。把圖書館創(chuàng)新管理工作中遇到的問題帶到具體的知識(shí)學(xué)習(xí)中去，通過學(xué)習(xí)找出問題解決的方式。

3.創(chuàng)新圖書館的工作模式

對(duì)于很多縣級(jí)圖書館來說，傳統(tǒng)的管理模式一直占據(jù)主導(dǎo)地位，要進(jìn)行創(chuàng)新就要開展管理模式的創(chuàng)新，要把新的管理模式應(yīng)用到圖書館日常管理制度中去。比如，對(duì)圖書館空間的合理規(guī)劃。圖書館的場地有限，但是圖書卻是在不斷的更新，要按照種類不同對(duì)圖書進(jìn)行分門別類的擺放，對(duì)于同一個(gè)種類的書來說，還要依照出版的時(shí)間進(jìn)行排列。新的圖書包含著新的知識(shí)，要放在顯眼的位置，同時(shí)也不能忽視對(duì)舊圖書的修補(bǔ)，因?yàn)橐郧暗闹R(shí)不代表已經(jīng)過時(shí)，已經(jīng)無用，其中包含的內(nèi)容可能正是一部分讀者所需的。除此之外，不能因?yàn)榭h級(jí)圖書館讀者的數(shù)量有限就不重視現(xiàn)代化管理模式的應(yīng)用，要建設(shè)發(fā)展縣級(jí)圖書館，就要應(yīng)用新型管理模式，讓圖書館的文獻(xiàn)資料管理更加有條理，讓讀者方便、快捷的查找，提升了管理效率。

4.改進(jìn)縣級(jí)圖書館的服務(wù)態(tài)度

圖書館也是公共設(shè)施，既然是被用來服務(wù)于大眾的，那么人性化服務(wù)就很重要。在讀者愈發(fā)關(guān)注其自身消費(fèi)體驗(yàn)的今天，對(duì)于圖書館管理人員來說，要堅(jiān)持以讀者為本的理念，改進(jìn)縣級(jí)圖書館的服務(wù)態(tài)度，在開展圖書館管理工作的時(shí)候要考慮到讀者的具體需求，統(tǒng)一圖書館與讀者的思維理論，站在讀者需求的角度去思考問題，強(qiáng)化工作人員的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)能力，這樣才能提高讀者的滿意程度，從而構(gòu)建和諧的服務(wù)氛圍，進(jìn)而形成良好的借閱關(guān)系，這種借閱關(guān)系是建立在讀者與館員彼此信任的基礎(chǔ)上。在員工考核中可以把圖書館員工的服務(wù)態(tài)度列入到考核標(biāo)準(zhǔn)中去。還可以增加一些特殊的服務(wù)項(xiàng)目，比如，在開展人性化服務(wù)的時(shí)候，可以把圖書館的部分座椅換成軟座椅，提供老年花鏡，在每一個(gè)書架旁邊放置一些坐墊讓那些查閱資料的讀者使用，還要在圖書館內(nèi)放置一些自動(dòng)飲水設(shè)備，還可以利用自動(dòng)販賣機(jī)等為讀者提供飲品服務(wù)。適當(dāng)?shù)脑黾右恍﹫D書檢索設(shè)備，讓服務(wù)工作的范圍更加寬廣，把人文管理理念深入人心?？傊?，讀者是圖書館的受眾群體，縣級(jí)圖書館除了為讀者提供相應(yīng)的書籍之外，還要為讀者營造良好的閱讀環(huán)境。

三、結(jié)論

綜上所述，信息時(shí)代的到來給人們的生活帶來了很大的便利，也給圖書館工作帶來了機(jī)遇，但是機(jī)遇往往與挑戰(zhàn)并存。要適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求就必須要對(duì)圖書館工作進(jìn)行創(chuàng)新管理，提升管理創(chuàng)新意識(shí)，注重專業(yè)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，創(chuàng)新圖書館的工作模式，改進(jìn)縣級(jí)圖書館的服務(wù)態(tài)度，從而保障縣級(jí)圖書館的長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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