亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        企業(yè)內(nèi)控的有效性研究

        2017-05-23 20:59:38王雪琳
        財經(jīng)界·學(xué)術(shù)版 2017年9期
        關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制有效性企業(yè)

        王雪琳

        摘 要:隨著企業(yè)管理理論的發(fā)展和眾多企業(yè)有效的實踐,當(dāng)前我國絕大部分企業(yè)都有相對較為完善的企業(yè)內(nèi)部控制體系。企業(yè)內(nèi)部控制是針對企業(yè)內(nèi)部所提出來的,是企業(yè)實現(xiàn)更好管理、把控企業(yè)運行每一個方面的有力工具。而企業(yè)內(nèi)控的有效性是關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制的效率及效果的內(nèi)容,通過對企業(yè)內(nèi)部控制的有效性的關(guān)注和研究,實事求是提出改進(jìn)方法,為企業(yè)內(nèi)控有效性進(jìn)一步提升發(fā)揮作用。

        關(guān)鍵詞:企業(yè) 內(nèi)部控制 有效性

        一、引言

        企業(yè)內(nèi)部控制一直都是企業(yè)管理者關(guān)注的重要方面,在談到企業(yè)管理,特別是企業(yè)的內(nèi)部管理時,不得不提到企業(yè)內(nèi)部控制這個話題。企業(yè)內(nèi)控若是非常好地發(fā)揮了作用,既能對企業(yè)內(nèi)部的良好運行進(jìn)行監(jiān)督,也能對企業(yè)內(nèi)部活動的未來發(fā)展實現(xiàn)把控,這無論是對于企業(yè)當(dāng)前,還是企業(yè)的未來均具有舉足輕重的意義。就企業(yè)內(nèi)控的有效性來說,有效性基本圍繞著企業(yè)內(nèi)部控制的效率怎樣、效果如何這兩方面的內(nèi)容來討論的。影響企業(yè)內(nèi)控有效性的因素很多,企業(yè)要做的就是根據(jù)這些影響因素實事求是地調(diào)節(jié)自己的內(nèi)部控制,進(jìn)一步提升其有效性。

        二、當(dāng)前關(guān)于企業(yè)內(nèi)控的有效性值得改進(jìn)的部分

        (一)部分企業(yè)的內(nèi)部控制制度的可行性還不夠,實際操作中仍存在操作困難現(xiàn)象

        企業(yè)內(nèi)控制度是企業(yè)開始進(jìn)行內(nèi)部控制的首要工作,但是在部分企業(yè)里頭,雖說有較為完整的內(nèi)部控制制度,但是有相當(dāng)部分制度內(nèi)容的可行性不夠,這種可行性不夠體現(xiàn)在實際操作中,就呈現(xiàn)出操作困難的現(xiàn)象。具體來說,就是在制定企業(yè)內(nèi)部控制制度時,沒有能完全了解企業(yè)內(nèi)部工作的情況,員工在工作時也難以了解什么事情是需要做的,什么事情是其他人做的,所做的事情內(nèi)容是什么,做完事情之后的工作是什么,因此,最終編制的內(nèi)部控制制度的可行性稍弱,員工在執(zhí)行內(nèi)部控制制度的過程中,很容易云里霧里。由于各種因素的影響,企業(yè)內(nèi)控制度很難做到面面俱到,考慮周到,因此,員工在實際操作中難免出現(xiàn)操作困難的現(xiàn)象,有些實際的工作與內(nèi)控制度所規(guī)定的內(nèi)容不符,或者出現(xiàn)實際工作與內(nèi)控目標(biāo)不能完全符合的情況。

        (二)對企業(yè)風(fēng)險的把控還存在較多的欠缺,抓內(nèi)部監(jiān)督方面的內(nèi)容仍不足

        企業(yè)內(nèi)控作用的發(fā)揮,很大程度上要依靠企業(yè)對于風(fēng)險的管理和把控。每一個企業(yè)在任何階段都會遭遇風(fēng)險問題,市場是復(fù)雜多變的,沒有一個企業(yè)能保證時時走在行業(yè)前列,在企業(yè)經(jīng)營管理的過程之中,每一刻都要面臨著各種風(fēng)險。從當(dāng)前企業(yè)的整體情況來看,在企業(yè)內(nèi)控之中,對企業(yè)風(fēng)險的把控仍不是很到位,有些企業(yè)對風(fēng)險控制的重視程度比較低,風(fēng)險控制和自己的主營業(yè)務(wù)結(jié)合不緊,與此同時也沒有建立相應(yīng)的風(fēng)險控制預(yù)案,如果市場的變化較大,企業(yè)的風(fēng)險控制的效果也沒有辦法體現(xiàn)出來。此外,在企業(yè)內(nèi)控的過程中,內(nèi)部監(jiān)督的重要性完全不亞于企業(yè)風(fēng)險控制,特別是審計監(jiān)督,在整個企業(yè)經(jīng)營活動中起到的是“鞭子”的約束作用,但是從當(dāng)前的情況看,抓內(nèi)部監(jiān)督方面的內(nèi)容仍不足,一些企業(yè)的內(nèi)部審計部門的監(jiān)督角色扮演都沒有扮演好,獨立性和權(quán)威性不夠。

        (三)信息化在企業(yè)內(nèi)控中所占的比例還是較低,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)控的效率提不上來

        在企業(yè)傳統(tǒng)的管理之中,由于沒有信息技術(shù)的支撐,大部分的管理工作還是依靠人工實現(xiàn)的。雖說現(xiàn)在信息技術(shù)發(fā)展到一定階段,信息技術(shù)越來越多的進(jìn)入到企業(yè)的管理之中,特別在企業(yè)內(nèi)控中也大量地運用了信息技術(shù),在一定程度上提高了內(nèi)控的效率。但是總體來說,信息化在企業(yè)內(nèi)控中所占的比例還是比較低,尚未完全貫穿全部的企業(yè)內(nèi)控活動之中。在企業(yè)內(nèi)控活動的很多部分還是使用傳統(tǒng)的方式,沒有充分利用信息化的便利,這樣在企業(yè)內(nèi)部的溝通中,上下級和同級的信息交流會存在滯后的現(xiàn)象,雙方或者多方信息難以達(dá)到充分共享。信息的滯后性和溝通不順暢會給企業(yè)的管理帶來一定阻礙,特別是在內(nèi)控中,一些事情可以通過構(gòu)建的信息平臺解決的,可是由于信息化方面的漏洞,只能通過人工或者更復(fù)雜的方式解決,對于企業(yè)內(nèi)控的管理效率來說存在一定的制約。

        三、企業(yè)內(nèi)部的有效性進(jìn)一步提升的策略

        (一)內(nèi)控制度的制定更要聯(lián)系實際,根據(jù)企業(yè)實際情況出發(fā)進(jìn)一步改良內(nèi)控制度

        通常來說,企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制必然要有內(nèi)部控制的制度。而內(nèi)部控制制度能不能發(fā)揮應(yīng)有的作用,主要是看內(nèi)控制度是不是具有較高的可操作性,是不是根據(jù)企業(yè)的實際情況而設(shè)計編制的。要讓每一位員工都在整個企業(yè)的內(nèi)控系統(tǒng)中扮演好自己的角色,讓他們知道角色的相關(guān)內(nèi)容。而在企業(yè)的內(nèi)控制度之中,也需要考慮內(nèi)控制度每一個環(huán)節(jié)的流暢性,從一個企業(yè)活動的開始到企業(yè)活動的結(jié)束,都要清楚明了每一個環(huán)節(jié),工作的開始是由何人負(fù)責(zé)的,工作的要求是什么,工作的過程中和工作的結(jié)束其負(fù)責(zé)人和工作要求都是需要進(jìn)一步明確下來的內(nèi)容。內(nèi)控制度要考慮好“承上啟下”的工作流程,才可以在有限的條件下提高企業(yè)的工作效率。

        因此,企業(yè)制定內(nèi)控制度,在其具體項目上的控制程序、目標(biāo)范圍、條款、標(biāo)準(zhǔn)和要求,盡可能考慮周到,以達(dá)到實際可操作性的要求,對控制職責(zé)的表述要明確,利于實際事務(wù)的操作,對于內(nèi)控制度的各環(huán)節(jié)要注意其流暢性,不使其影響辦事效率。在這方面,企業(yè)做的努力更要以企業(yè)為根,以企業(yè)為本,只有在制定和執(zhí)行企業(yè)內(nèi)控制度時牢牢抓緊企業(yè)的這個命脈,根據(jù)企業(yè)實際情況出發(fā)進(jìn)一步改良內(nèi)控制度。

        (二)大力抓好企業(yè)風(fēng)險控制關(guān)鍵點,內(nèi)部審計部門要切實扮演好內(nèi)部監(jiān)督角色

        企業(yè)風(fēng)險控制無論在企業(yè)發(fā)展的何種階段都是特別需要關(guān)注的一個方面,企業(yè)在涉及內(nèi)部控制這個問題時,必須要對企業(yè)的風(fēng)險控制有正確的認(rèn)識,企業(yè)只有大力抓好企業(yè)風(fēng)險控制這個關(guān)鍵點,才可能在今后的運營管理之中占有先機(jī)。以運營風(fēng)險為導(dǎo)向可以在很大程度上提高企業(yè)內(nèi)控制度的針對性和有效性,比如,企業(yè)可以在對自身的運營風(fēng)險進(jìn)行詳細(xì)評估基礎(chǔ)上,依照企業(yè)的人力資源政策、內(nèi)部審計、公共文化、機(jī)構(gòu)設(shè)置等方面的特點提出相應(yīng)的控制對策,并且讓每介員工都認(rèn)識到內(nèi)控制度對企業(yè)和個人發(fā)展的重要性,讓內(nèi)控制度與企業(yè)的日常管理相結(jié)合,不斷完善現(xiàn)代化企業(yè)制度。

        而另一方面,企業(yè)內(nèi)部審計部門的監(jiān)督能力也要在企業(yè)內(nèi)控的過程之中有效的發(fā)揮作用。在企業(yè)進(jìn)行管理的時候,只是依靠制度上的管理是行不通的,與制度規(guī)范同樣重要的就是監(jiān)督功能的發(fā)揮。企業(yè)內(nèi)控的有效性要想提升并保持良好的狀態(tài),監(jiān)督是必不可少的。需要企業(yè)將內(nèi)部審計的范圍延伸至企業(yè)的管理之中,發(fā)揮審計部門經(jīng)濟(jì)效益審計、責(zé)任審計等多方面的監(jiān)督作用。

        (三)充分依托信息化在企業(yè)內(nèi)控過程中的力量,盡可能提高內(nèi)部控制運行的效率

        信息化在當(dāng)前的企業(yè)內(nèi)控之中其重要性是不言而喻的,信息化手段是企業(yè)提高內(nèi)控有效性的重要法寶,是在有限時間內(nèi),簡化企業(yè)管理流程,便捷企業(yè)管理方式,提高企業(yè)管理效率、工作效率的有生力量。特別在企業(yè)內(nèi)控之中,信息化能做的就是明晰流程,便捷管理,為企業(yè)的內(nèi)控管理提供便利。因此,企業(yè)應(yīng)充分依托信息化在企業(yè)內(nèi)控過程中的力量,盡可能提高內(nèi)部控制運行的效率。在這個方面,企業(yè)致力于構(gòu)建高效的信息管理系統(tǒng)是非常有必要的。具體來說,需要特別注意信息管理系統(tǒng)的內(nèi)容分類。在信息管理系統(tǒng)的構(gòu)建上,應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)流程,建立涵蓋有資金管理、采購管理、應(yīng)收應(yīng)付賬款管理、人力資源管理、生產(chǎn)銷售數(shù)據(jù)管理、財務(wù)會計總賬等模塊在內(nèi)的信息管理系統(tǒng),其次,應(yīng)該借助于網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)與數(shù)據(jù)平臺技術(shù),確保各項信息的傳遞、反饋以及更新的及時有效。

        四、結(jié)束語

        眾所周知,企業(yè)內(nèi)控幾乎是當(dāng)前每一個企業(yè)都要面對的管理上的改變,而企業(yè)內(nèi)控的有效性一直都受到企業(yè)管理者的關(guān)注。當(dāng)前,企業(yè)內(nèi)控的有效性不僅要從內(nèi)控制度方面把控,還要從企業(yè)風(fēng)險控制、內(nèi)部監(jiān)督、信息管理系統(tǒng)等方面做進(jìn)一步努力。在企業(yè)內(nèi)控有效性的問題上,任何企業(yè)都不能放松,只有做好了企業(yè)內(nèi)控,只有持續(xù)地增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控的有效性,企業(yè)的管理和發(fā)展才能展望更美好的未來。

        參考文獻(xiàn):

        [1]劉雁來.對如何提高企業(yè)內(nèi)控制度有效性的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2012,23:50

        [2]郭迎超.提高企業(yè)內(nèi)控制度有效性問題的研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2014,04:147-149

        [3]張衛(wèi)江.提升企業(yè)內(nèi)部控制有效性的措施研究[J].科技與企業(yè),2014,17:35-36

        猜你喜歡
        內(nèi)部控制有效性企業(yè)
        企業(yè)
        企業(yè)
        企業(yè)
        敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
        云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
        如何提高英語教學(xué)的有效性
        甘肅教育(2020年6期)2020-09-11 07:45:28
        制造業(yè)內(nèi)部控制有效性的實現(xiàn)
        提高家庭作業(yè)有效性的理論思考
        甘肅教育(2020年12期)2020-04-13 06:24:56
        我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
        商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
        房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識
        商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
        行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對策
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
        中文字幕人妻在线中字| 成年人视频在线播放视频| 久久久免费精品国产色夜| 日韩精品第一区二区三区| 成人国产精品一区二区视频| 国产天堂在线观看| 一区二区三区四区亚洲综合| 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 成人影院免费视频观看| 日韩精品乱码中文字幕| 国产免费内射又粗又爽密桃视频| 国产精品亚洲五月天高清| 中文字幕精品亚洲无线码二区 | 中文字幕在线乱码亚洲| 日本大骚b视频在线| 国内精品九九久久久精品| 国产男女做爰猛烈视频网站| 男女调情视频在线观看| 亚洲国产成人片在线观看| 亚洲依依成人综合在线网址| 扒开双腿操女人逼的免费视频| 日本一区二区三区人妻| 特黄特色的大片观看免费视频| 国产综合自拍| 亚洲国产av精品一区二| 国产精品美女久久久免费 | 99国产免费热播视频| 高清亚洲成av人片乱码色午夜| 五月激情综合婷婷六月久久| 午夜精品久久久久成人| 男性一插就想射是因为啥| 国产一区二区资源在线观看| 亚洲成av人在线播放无码| 国产区精品| 琪琪av一区二区三区| 亚洲国产日韩a在线乱码| 亚洲中字慕日产2020| 自拍欧美日韩| 久久精品日韩免费视频| 性猛交ⅹxxx富婆视频| 无码不卡av东京热毛片|