馬小梅

摘 要 新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)在思想政治工作中，必須注重工作方式的創(chuàng)新，要采取一些容易讓人接受的方式來開展，而不是做出一些強硬的規(guī)定或者是運用過多的強硬手段，一旦員工的思想政治出現(xiàn)偏激或者是其他的負面心理，將會造成很大的惡果。為此，我們在新形勢下開展企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)從員工的角度出發(fā)，在環(huán)境的控制，手段的多樣化，思想政治深入人心等方面來努力，否則是無法取得理想結(jié)果的。今后，應(yīng)對新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新開展深入研究以此來鞏固我國的社會主體地位。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè) 思想政治 創(chuàng)新 工作

一、引言

對于企業(yè)而言，新形勢雖然帶來了較大的積極意義，但同時也帶來了較多的挑戰(zhàn)，并且要從主觀上和客觀上共同應(yīng)對。在主觀方面，思想政治工作一直都是企業(yè)的重點內(nèi)容，這不僅僅是與國家相連，同時還為了推動社會發(fā)展和企業(yè)自身的行業(yè)地位，對市場的發(fā)展也具有一定的積極作用。為此，在思想政治的工作中，應(yīng)走創(chuàng)新路線，逐步的摒棄固有的方式方法，要讓員工從內(nèi)心來支持，并且表現(xiàn)在行動上，促使我國可以更好地開展企業(yè)思想政治工作，創(chuàng)造更大的價值。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)、難題、困境

在新形勢下，企業(yè)的思想政治工作受到了社會上的廣泛重視，這涉及到的領(lǐng)域較多，對企業(yè)的很多方面，都會造成潛在的影響。

（一）新挑戰(zhàn)

企業(yè)在不斷做大做強的同時，員工的數(shù)量和市場的份額也在增加，此時雖然表面上風平浪靜，但很多方面都是不容易掌控的。在新形勢下，企業(yè)的思想政治工作，遇到了很多的挑戰(zhàn)。例如，在目前的社會發(fā)展中，信息流動更加自由化，人們的思想也進一步的開放，不再局限于“鐵飯碗”的思想。所以，現(xiàn)階段的很多員工，都表現(xiàn)出了跳槽頻繁的狀態(tài)，如何利用思想政治工作，穩(wěn)固企業(yè)的人員流失，強化企業(yè)的人員工作狀態(tài)，是目前面臨的較大挑戰(zhàn)。

（二）新難題

在企業(yè)當中，員工眾多是一方面，思想不統(tǒng)一又是另一方面。在新形勢的發(fā)展中，很多企業(yè)的思想政治工作，總是在固有的方式方法上努力，一些老員工仗著自己的貢獻不服從管理；新員工的思想不統(tǒng)一，總是在盤算著自己的利益；一些與企業(yè)共同發(fā)展的員工，也在不斷地尋找新的出路，企業(yè)在思想政治工作中，很多員工的工作已經(jīng)陷入了某種惡性循環(huán)。并且其造成的難題遠遠不僅如此。

（三）新困境

就企業(yè)本身來分析，其在開展思想政治工作的時候，還要考慮到環(huán)境的問題，無論是思想方面的環(huán)境，還是客觀上的辦公環(huán)境，這對思想政治工作都是具有很大影響的。以現(xiàn)有的工作來分析，企業(yè)的思想政治工作中，還出現(xiàn)了一些新的困境，這些困境如果得到較好處理，則能夠推動企業(yè)的發(fā)展；如果未得到有效處理，勢必導(dǎo)致企業(yè)陷入更大的惡性循環(huán)之中，所以必須謹慎對待。目前，新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的新的困境是企業(yè)思想政治工作方法必須與新的客觀環(huán)境、主觀需求之間進行一定的磨合，必須在不斷的探索、嘗試中，才能在特定的企業(yè)中發(fā)現(xiàn)恰當?shù)恼すぷ鞣椒?。企業(yè)特點的多樣性以及行業(yè)的廣泛性，決定了企業(yè)思想政治工作應(yīng)突出企業(yè)、行業(yè)的特點，這樣才能因地制宜地通過思想政治工作激發(fā)員工創(chuàng)造力與創(chuàng)新力。

三、新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略

在新形勢下，企業(yè)遇到了很多的機遇和挑戰(zhàn)，如何更好地把握，更好地開展思想政治工作，就必須走創(chuàng)新的路線。從客觀的角度來說，思想政治工作創(chuàng)新，并不意味著要完全的打破傳統(tǒng)，而是要將好的東西保留下來，逐步的融合現(xiàn)代思想和方法，更好的處理思想政治工作上的難題，確保企業(yè)可以走可持續(xù)發(fā)展的路線，在市場上擁有自己的一席之地。

（一）從教育人轉(zhuǎn)化為發(fā)展人

在以往的思想政治工作中，說教和強硬的規(guī)定，早就已經(jīng)給員工造成了很大的反感，同時也產(chǎn)生了人才上的持續(xù)流失，這其中有很大一部分原因在于，企業(yè)保持著高度的教育人思想，這是不對的。員工來到企業(yè)，是謀求更大的發(fā)展平臺，企業(yè)與員工是互相合作的關(guān)系。因此，在開展思想政治工作的過程中，企業(yè)應(yīng)從教育人的角度，轉(zhuǎn)變到發(fā)展人的角度，以此來確保人員的穩(wěn)定工作和積極向上的態(tài)度。例如，在日常的目標制定和訓(xùn)導(dǎo)當中，要為員工留下自身的發(fā)展空間，讓員工感受到自己不是服從命令的玩偶，而是企業(yè)的組成部分，自己有自己的價值，自己有自己的目標，并且在與企業(yè)共同奮斗中，獲得自己想要的東西，這才是發(fā)展人的根本目的，也是思想政治工作的創(chuàng)新路線。

（二）從上下觀轉(zhuǎn)化為平視觀

企業(yè)思想政治工作在創(chuàng)新過程中，需注意到一點，那就是在新形勢下，員工是高度自由的，不再像傳統(tǒng)一樣，一紙合同并不是束縛，相反不過是一種心安理得的保證。任何員工在企業(yè)受到不公平的待遇或者是思想上的沖擊，很容易在片刻間離開。所以，在日后的思想政治工作中，需轉(zhuǎn)變觀念，從固有的上下觀轉(zhuǎn)變?yōu)槠揭曈^。本文認為，上下觀的企業(yè)思想政治工作方式必須轉(zhuǎn)化為平視觀的企業(yè)思想政治工作方式，在企業(yè)政工工作開展中必須強調(diào)教育者與被教育者之間的平等性、對等性，以民主的教育重構(gòu)兩者之間的關(guān)系。教育者與被教育者之間的關(guān)系甚至可以出現(xiàn)一定的模糊性，從而實現(xiàn)“教學相長”的目的，教育者與被教育者可以相互學習，相互探討，共同解決難題。

（三）從結(jié)果論轉(zhuǎn)化為過程論

思想政治工作，要求企業(yè)是高度認可員工的，總是強調(diào)結(jié)果，會加大與員工的距離。因此，日后在思想政治工作中，應(yīng)從結(jié)果論的觀點，轉(zhuǎn)變?yōu)檫^程論的觀點，即便是結(jié)果沒有很理想，也要對努力的過程予以肯定，這樣才能讓員工肯定自己的工作，以此來加強與企業(yè)之間的聯(lián)系，更好的處理矛盾和分析，促使企業(yè)、員工、思想政治，均獲得持續(xù)的進步。

四、堅持原則推動，始終靠法規(guī)制度機制保證

我國企業(yè)思想政治工作在長期實踐中，形成了一系列根本制度、成功經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，這些制度蘊含了思想政治工作的基本規(guī)律，不僅是企業(yè)政治工作寶貴的經(jīng)驗總結(jié)，更是當前開展思想政治工作必須遵循的根本法則。近年來，中央及各級頒發(fā)了多種法規(guī)制度，形成了企業(yè)開展思想政治工作完整的、規(guī)范的、系統(tǒng)的體系，使思想政治工作開展更加完善和科學，成為政治工作開展的基本遵循和重要依據(jù)。如何使法規(guī)制度成為開展思想政治工作的利器，是擺在各級黨組機關(guān)和每名企業(yè)干部骨干面前的一道“必答題”。

五、結(jié)語

本文對新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新展開研究，從現(xiàn)有的工作來看，企業(yè)在發(fā)展的過程中，思想政治工作應(yīng)堅持走創(chuàng)新路線，運用新的觀點和手段，加強內(nèi)部的管理和外部的掌控，減少矛盾、分歧的同時，強化各方面的工作水平。

（作者單位為寧夏寧東水務(wù)有限責任公司）

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