潘風(fēng)君

摘要：筆者依據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)首先對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)各種類(lèi)型的事業(yè)單位施行的職稱(chēng)評(píng)聘制度存在著的問(wèn)題進(jìn)行分析，然后以此為基礎(chǔ)分析我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中對(duì)事業(yè)單位提出的嶄新要求，最終提出了新形勢(shì)之下我國(guó)事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘制度不斷的完善的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)使用到的措施，希望能夠在今后相關(guān)的工作人員對(duì)這個(gè)問(wèn)題研究的時(shí)候起到一定程度的借鑒性作用，從而在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中起到一定程度的促進(jìn)性作用。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；事業(yè)單位；職稱(chēng)評(píng)聘；制度；改革

在現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)嶄新的發(fā)展形勢(shì)之下，我國(guó)范圍內(nèi)各種類(lèi)型的事業(yè)單位施行的職稱(chēng)評(píng)聘制度呈現(xiàn)出來(lái)了各種各樣的問(wèn)題，對(duì)供職于事業(yè)單位中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)水平的提升造成了比較嚴(yán)重的英系那個(gè)，在競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中并沒(méi)有什么公平性可說(shuō)的。想要使得職稱(chēng)評(píng)聘工作的質(zhì)量得到一定程度的提升，以便于能夠使得供職于事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的整體水平得到一定程度的提升，筆者依據(jù)多年以來(lái)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)各種類(lèi)型的事業(yè)單位施行的職稱(chēng)評(píng)聘制度存在著的問(wèn)題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出了嶄新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式之下我國(guó)事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘制度改革相關(guān)工作進(jìn)行的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)使用到的措施。

一、首先對(duì)嶄新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)之下我國(guó)事業(yè)單位中施行的職稱(chēng)評(píng)聘制度中存在著的問(wèn)題進(jìn)行分析

現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)定相關(guān)工作進(jìn)行的過(guò)程中，一般情況下都是比較重視學(xué)歷方面的內(nèi)容的，但是有些時(shí)候卻會(huì)忽視能力方面的考察，考核工作進(jìn)行的過(guò)程中提出的要求和工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題之間的相互關(guān)系并不是十分的密切。依據(jù)現(xiàn)階段我國(guó)施行的崗位聘用制度中提出的要求，事業(yè)單位中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是需要通過(guò)競(jìng)聘上崗的。但是現(xiàn)階段我國(guó)范圍內(nèi)各種類(lèi)型的事業(yè)單位中設(shè)置出來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位數(shù)量是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的少于職能、領(lǐng)導(dǎo)崗位的數(shù)量的，并且處于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位之上的人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平并不高，事業(yè)單位中就職于某一個(gè)崗位的相關(guān)人員的能力和崗位要求之間的距離是比較大的。因?yàn)槁毞Q(chēng)評(píng)定相關(guān)工作的施行難度是比較高的，所以說(shuō)事業(yè)單位在開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)定工作的過(guò)程中一般情況之下就會(huì)使用到重視學(xué)歷這種比較簡(jiǎn)單的方法，但是卻忘記了對(duì)申報(bào)人員的能力以及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行檢查。只要申報(bào)人員的學(xué)歷以及資歷能夠滿(mǎn)足要求，往往其它的申報(bào)材料都是難以起到應(yīng)有的作用的。

現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘相關(guān)工作進(jìn)行的過(guò)程中并沒(méi)有施行統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。以現(xiàn)階段我國(guó)各種類(lèi)型的事業(yè)單位施行的職稱(chēng)評(píng)聘工作的實(shí)際情況來(lái)看，某些具備任職資格的工作人員并不具備相關(guān)的工作能力，并不能夠?qū)⑦@一個(gè)崗位的職責(zé)履行出來(lái)，也難以掌握這一個(gè)崗位中需要使用到的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，但是實(shí)際情況卻是這樣的人員擁有這種崗位的任職資格；事業(yè)單位實(shí)際工作水平較為低下，從而就會(huì)對(duì)事業(yè)單位人力資源配置工作的效果造成一定程度的影響。

二、新形勢(shì)之下我國(guó)事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘改革工作進(jìn)行的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)使用到的措施

1.職稱(chēng)評(píng)聘工作進(jìn)行的過(guò)程中施行的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)有所轉(zhuǎn)變

在事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘改革相關(guān)工作進(jìn)行的過(guò)程中，現(xiàn)階段我國(guó)各種類(lèi)型的事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘工作進(jìn)行的過(guò)程中施行的“重視學(xué)歷，輕視能力”的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)向著“重視能力、重視業(yè)績(jī)”的方向轉(zhuǎn)變的，以便于能夠使得專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考評(píng)工作的多元化這一個(gè)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。在現(xiàn)階段我國(guó)嶄新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)之下，科學(xué)合理的人力資源利用和科學(xué)合理的人才評(píng)定之間呈現(xiàn)出來(lái)的相互關(guān)系其實(shí)是較為密切的。所以以往事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘工作進(jìn)行的過(guò)程中施行的“重視學(xué)歷、輕視能力”的標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)向著“重視能力、重視業(yè)績(jī)”的方向轉(zhuǎn)變，針對(duì)某一個(gè)方面做出了突出貢獻(xiàn)的人才應(yīng)當(dāng)將評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)?shù)姆艑?，比方說(shuō)：適當(dāng)?shù)膶⑼庹Z(yǔ)、論文以及計(jì)算機(jī)方面的要求放寬一些，重視申報(bào)人員的業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平以及創(chuàng)新能力等方面展開(kāi)的審核工作，與此同時(shí)也是應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝恢虚_(kāi)展實(shí)地調(diào)查的，面對(duì)面的對(duì)申報(bào)人員的能力進(jìn)行審核，針對(duì)一些弄虛作假的單位和個(gè)人是應(yīng)當(dāng)予以合理的出發(fā)的。這樣一來(lái)就能夠使得以往施行的“重視學(xué)歷，輕視能力”這一標(biāo)準(zhǔn)帶來(lái)的影響減少了，針對(duì)一些特別優(yōu)秀的人員是應(yīng)當(dāng)予以破格提升的，以便于能夠使得現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位中施行的職稱(chēng)評(píng)聘制度逐漸的向著科學(xué)化的方向轉(zhuǎn)變。

2.評(píng)審?fù)扑]以及職稱(chēng)評(píng)聘工作進(jìn)行的過(guò)程中施行的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)向著規(guī)范化的方向轉(zhuǎn)變

之所以要逐漸在實(shí)踐的過(guò)程中使得評(píng)審?fù)扑]和職稱(chēng)評(píng)聘工作向著規(guī)范化的方向轉(zhuǎn)變，是為了能夠逐漸的使得評(píng)審工作向著社會(huì)化的方向轉(zhuǎn)變，在實(shí)際操作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)將單位對(duì)聘任要求的推薦和申報(bào)人員職稱(chēng)資格評(píng)審需要使用到的推薦相互分離開(kāi)來(lái)。并且上文中提及到的這種相互分離的方式，也是能夠在事業(yè)單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考察的過(guò)程中起到一定程度的促進(jìn)性作用的，以便于能夠逐漸的實(shí)現(xiàn)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的綜合化考量這一個(gè)目標(biāo)。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在現(xiàn)階段我國(guó)所處的嶄新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)之下，我國(guó)范圍內(nèi)各種類(lèi)型的事業(yè)單位發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中，想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這一個(gè)目標(biāo)，針對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位中施行的職稱(chēng)評(píng)聘制度展開(kāi)的改革工作的力度就需要得到一定程度的提升，逐漸在實(shí)踐的過(guò)程中使得現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位中的施行的職稱(chēng)評(píng)聘制度完善起來(lái)，切實(shí)的落實(shí)聘任制度，與此同時(shí)也是應(yīng)當(dāng)予以供職于事業(yè)單位中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力、科研成果以及創(chuàng)新能力以充分的重視的。除此之外，我國(guó)范圍之內(nèi)各種類(lèi)型的事業(yè)單位也是應(yīng)當(dāng)全面的施行職稱(chēng)評(píng)聘制度的，并依據(jù)單位的實(shí)際情況對(duì)現(xiàn)階段施行的制度進(jìn)行創(chuàng)新，科學(xué)合理的設(shè)置崗位，以便于能夠使得在事業(yè)單位中開(kāi)展的人力資源優(yōu)化配置工作的力度得到一定程度的提升，從而為事業(yè)單位中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造出來(lái)更為優(yōu)越的發(fā)展環(huán)境。