付松

省十一次黨代會以來，貴州圍繞人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、使用、激勵等環(huán)節(jié)陸續(xù)制定出臺了一系列政策措施，全省人才工作迎來快速發(fā)展期：人才總量持續(xù)刷新，人才素質(zhì)明顯提升，人才事業(yè)生機(jī)蓬勃，對此，當(dāng)代貴州雜志社和省人社廳聯(lián)合推出貴州人才發(fā)展十大關(guān)鍵詞。

人才聚集地、創(chuàng)業(yè)新高地：是我省為了引進(jìn)和培育高層次人才、高技能人才、實用型人才而提出的人才培養(yǎng)創(chuàng)建目標(biāo)。

人才博覽會：是貴州省著力打造的大型主題人才活動品牌，每年以一個不同的主題舉辦，以滿足省內(nèi)行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位不同類型的職位需求。截至目前已成功舉辦了四屆。

綠色通道：是事業(yè)單位、國有企業(yè)簡化考試程序引進(jìn)博士、正高以上職稱人才的服務(wù)通道.經(jīng)申報和認(rèn)定，頒發(fā)《貴州省高層次人才服務(wù)綠卡》，按規(guī)定享受項目扶持、科研資助、財稅支持、住房保障等方面的各項優(yōu)惠政策。

貴漂：是指懷揣著共同夢想到貴州創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、打拼的年輕一族。

科八條：是指為支持貴州科學(xué)院、貴州省農(nóng)科院深化科研體制改革試點、推進(jìn)科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化出臺的八條措施。

柔性引才：在人才引進(jìn)過程中，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，不改變其戶籍或國籍，不改變?nèi)瞬排c原單位關(guān)系，將人才吸引到本地工作或創(chuàng)業(yè)。

百千萬人才：是指培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家；數(shù)千名具有國內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；數(shù)萬名在各學(xué)科領(lǐng)域里成績顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才。

兩個80%：從2013年起，每年省、市（州）、縣（市、區(qū)）三級機(jī)關(guān)需要補(bǔ)充的公務(wù)員名額，80%要面向社會優(yōu)秀應(yīng)往屆高校畢業(yè)生公開考錄，并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層派出機(jī)構(gòu)工作至少3年；省、市（州）、縣（市、區(qū)）三級國家機(jī)關(guān)需要補(bǔ)充的公務(wù)員，80%原則上要從具有3年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村工作經(jīng)歷的公務(wù)員中進(jìn)行遴選或選調(diào)。

四個優(yōu)先：即人才優(yōu)先規(guī)劃繪就發(fā)展藍(lán)圖，人才優(yōu)先引進(jìn)激發(fā)“森林效應(yīng)”（集體環(huán)境中存在的合理競爭更有利于人才成長），人才優(yōu)先服務(wù)保障事業(yè)扎根，人才優(yōu)先發(fā)展助推產(chǎn)業(yè)振興。

“四眾”平臺：指貴州為加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)而培育的眾創(chuàng)、眾包、眾扶、眾籌平臺。（責(zé)任編輯/歐陽海南）