趙陽

【摘 要】 本文以延長化建女工工作為例，分析了流動施工企業(yè)女工的工作現(xiàn)狀，提出了新形勢下做好流動施工企業(yè)女工工作的對策建議。繼續(xù)做好“黨的群眾路線教育實踐活動”；加強隊伍建設，形成“模范效應”，提高整體素質；“學習、學習再學習”，為一線女職工學習充電創(chuàng)造條件；堅持女工維權工作有部署、有總結、有考核；講身邊人，說身邊事，增強女工的認同感和歸屬感。

【關鍵詞】 新時期；流動施工企業(yè)；女工

習近平在黨的群團會議上強調：“我們必須根據(jù)形勢和任務發(fā)展變化，加強和改進黨的群團工作，把工人階級主力軍、青年生力軍、婦女半邊天作用和人才第一資源作用充分發(fā)揮出來，把13億多人民的積極性充分調動起來?！?/p>

女工的作用不容忽視。在流動施工企業(yè)，一線女職工集中分布在技術、設材等重要崗位，她們的生產、生活現(xiàn)狀，在一定程度上是職工群體的“晴雨表”。特別是在“90后”女職工紛紛入廠的今天，如何更新思想、做好女工工作，是工會干部亟待考慮的問題。

一、流動施工企業(yè)女工工作現(xiàn)狀分析

延長化建有限責任公司屬于流動施工單位，主要施工范圍包括石油化工、市政工程、管道安裝等，涉及全國二十多個省份及伊朗、孟加拉國等國外項目。下屬某分公司現(xiàn)有員工423人，其中女工60人，占全體員工的14%左右。由于歷史原因，直到2012年，才在上級的支持下成立了女職工委員會。新成立的女職工委員會無專職人員，工作經驗不足，如何尋找工作突破口、做好女工工作是女工委需要著力解決的問題。

首先，流動施工單位點多線長，一線職工常年過著和家人分離的生活，受工作性質影響，個別女工工作積極性不高，無暇顧及家中生病的老人和子女教育。另一方面服務崗個別女工由于文化程度低，沒有學習的積極性；管理崗一些年齡較大的女工認為工作較穩(wěn)定，缺乏危機感和競爭意識；技術崗位、設材崗位的未婚女工由于面臨結婚、生子等問題，對崗位變換有恐懼感。

其次，工作環(huán)境制約著女工的學習與進步。一線工地多數(shù)處于偏遠地區(qū)，特別是長輸管線項目，一般項目施工期在一年以上，有些大型重點項目施工周期長達兩年以上。施工地山大溝深，職工早出晚歸，工地沒有網絡，受條件限制業(yè)余生活貧乏，工作單調重復。在這種工作環(huán)境下，女工顧不上家里的老人和孩子，特別是在孩子擇校、升學等重要節(jié)點，作為母親卻不能陪孩子度過，個別女工陷入內疚、消沉等情緒中。還有個別女工結婚生子后，由于多種原因遲遲不愿上班，上班后長時間不能進入工作狀態(tài)。另外，還有一些項目參加單位較多，職工之間的交流聯(lián)絡主要通過手機或找熟人，導致視野狹窄、心理素質差。

最后，施工點節(jié)奏緊張，負責質量技術工作的女工，白天要跑現(xiàn)場，查看工程進度，現(xiàn)場解決問題，晚上還要參加技術培訓，開安全生產例會，班后總結會。對于這種長期“現(xiàn)場—食堂—宿舍”三點一線的緊張生活，加上業(yè)余文化生活單調，一些女工感覺沒意思，極力想擺脫這種環(huán)境。長此以往，一些女工變得內向、不善交流，極個別女工甚至采取了逃避態(tài)度。

二、新形勢下做好流動施工企業(yè)女工工作的對策建議

1、繼續(xù)做好“黨的群眾路線教育實踐活動”

習近平指出，群眾性是群團組織的根本特點。群團組織開展工作和活動要以群眾為中心，讓群眾當主角，而不能讓群眾當配角、當觀眾。要更多關注、關心、關愛普通群眾，進萬家門、訪萬家情、結萬家親，經常同群眾進行面對面、手拉手、心貼心的零距離接觸，增進對群眾的真摯感情。群團組織和群團干部特別是領導機關干部要深入基層、深入群眾，爭當全心全意為人民服務宗旨的忠實踐行者、黨的群眾路線的堅定執(zhí)行者、黨的群眾工作的行家里手。

針對流動施工企業(yè)現(xiàn)狀，基層黨組織在做好“兩學一做”的同時，應繼續(xù)做好“黨的群眾路線教育實踐活動”。在條件成熟的一線工地設立黨小組、分會辦公室，工作之余組織豐富多彩的文體活動，活躍職工生活，排遣女工的寂寞感。在條件成熟的施工工地安裝網線，方便職工和外界溝通交流。通過個別談話、側面了解、座談會等形式，及時了解女工思想動態(tài)。在家屬生活基地，建立相應志愿服務組織，為女職工的子女上學、照顧老人、家務整理、后勤保障等方面提供力所能及的幫助。在學習進修、外出對標等方面為女職工提供更多的機會和幫助。

2、加強隊伍建設，形成“模范效應”，提高整體素質

建設一支高素質的女工干部隊伍，是搞好女工工作的關鍵。目前，延長化建女工干部多數(shù)為兼職，本身工作繁重，學習充電機會少，急需補充現(xiàn)代化的理論知識。工作現(xiàn)實要求女工干部首先要不斷提升自己的學習能力和業(yè)務水平，通過對標學習，查找自身工作中的盲點和不足。外出“取經”回來，要開動腦筋，策劃一些形式新穎，職工喜歡的活動，集娛樂活動和宣傳教育于一體，加大《女職工特殊權益保護法》、《勞動法》等法律法規(guī)宣傳力度，助推女職工形成自我保護意識，保障女職工的合法權益。在一線工地樹立“巾幗文明崗”，通過形式廣泛的勞動競賽活動，推出女工形象品牌。將先進女職工、道德模范、“最美家庭”、“書香家庭”等事跡做成PPT，在施工項目工地巡回播放，以期在女工群體中形成“模范效應”，帶動女工隊伍素質整體提升。

3、“學習、學習再學習”，為一線女職工學習充電創(chuàng)造條件

延長化建公司女職工邸亞秋先后榮獲多項榮譽，被譽為“王牌女焊接師”，并在2015年榮獲延長集團公司“最美延長石油人”稱號。邸亞秋的成長史，就是一部女職工不畏艱難、不斷學習、不斷進步的歷史。在引導女職工學習邸亞秋愛崗敬業(yè)、無私奉獻的同時，要幫助女職工樹立“學習、學習再學習”的思想，為女職工學習充電創(chuàng)造條件。在一線工地辦公用品配備、學習資料購買、外出集中培訓等方面，優(yōu)先考慮女職工。利用大檢修、勞動競賽等特殊時段，安排技術、設材等崗位女職工同時展開崗位大練兵活動。節(jié)假日以及特殊情況下的停工時段，安排女職工學習技術管理、設材管理、勞資應用等內容，全面提升女工業(yè)務技能素質。在QC成果征集、發(fā)布，技術論文征集、評獎等方面，優(yōu)先考核一線女職工的作品，增強她們的工作自信心。

4、堅持女工維權工作有部署、有總結、有考核

提升女工素質，實現(xiàn)女工工作可持續(xù)發(fā)展是一項長期工作。維護和保障女工權益，則是現(xiàn)代女工工作的一個重要環(huán)節(jié)。女工維權工作必須堅持工作有部署、有總結、有考核。管理者只有堅持俯下身子，走進一線考察、調研，耐心傾聽女工的心聲，以法律法規(guī)為依據(jù)切實維護女職工權益，就能獲得女工的尊重和理解。

（1）做好女工維權法律法規(guī)的學習、宣貫。一些女職工在工作、生活上遇到難題，常常會先找工會傾訴，其中一些問題會牽涉到相關法律法規(guī)。打鐵先得自身硬，女工干部自己先要熟悉相關法律法規(guī)的基本內容。目前和女職工利益相關的法律法規(guī)主要有《勞動法》、《工會法》、《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》以及《女職工勞動保護規(guī)定》等。由于一線工地主要分布在陜北沿線以及山東、甘肅等地，基地工會可通過各項目辦公室，采用發(fā)放資料、宣講、座談、咨詢、網絡、知識競賽等多種形式進行廣泛宣傳，讓廣大女工了解相關法律法規(guī)的具體內容、自己享有的權利范圍和行使權力的途徑。在調查走訪中，堅持把“四期”保護作為維護女職工合法權益的重點，認真落實女職工生育保險、產檢、產假時間安排等關系女職工權益的事項，認真對待女工提出的維權訴求，落實專人詳細記錄，核查落實到位并反饋到個人。

（2）喚醒女職工的參政、議政意識。職代會是基層單位職工參政、議政的重要途徑。每年一次的職代會，是企業(yè)民主化管理的重要體現(xiàn)。女職工作為企業(yè)的一分子，對修訂企業(yè)管理制度、設置生產經營指標、職工培訓等享有話語權。換屆選舉職工代表，要有一定比例的優(yōu)秀女職工參選。要切實重視一線女職工的意見和建議?；鶎庸M織特別是女工組織，要發(fā)動女工代表多提議案和建議，對評選出的優(yōu)秀議案和合理化建議，要加大宣傳力度和獎勵額度。

5、講身邊人，說身邊事，增強女工的認同感和歸屬感

新時期女工思想政治工作的一個著眼點是增強女職工的認同感和歸屬感。通過“手拉手”、“心貼心”等活動，增強女工群體的凝聚力和向心力。

近年來，延長化建涌現(xiàn)出大量的先進女職工，榮獲各層級工會、婦聯(lián)的表彰。女工組織以先進女職工的事跡為藍本，展開了廣泛的宣傳和學習活動。通過“講身邊人，說身邊事”的模式，拉近了女職工和先進模范的心理距離，讓她們看到了自身差距，產生了學習動力，增強了認同感和歸屬感。

三、結語

時代在進步，開展女工工作的觀念也要與時俱進。只有不斷研究新情況，開辟新途徑，解決新問題，積極探索女工工作的新思維、新方法，轉變作風，大膽實踐，才能推動企業(yè)又快又好發(fā)展。

【參考文獻】

[1] 習近平《黨的群團工作會議上的講話》.

【作者簡介】

趙 陽（1972.5-）女，供職于陜西化建第三公司，助理政工師.