汪艷奎

摘 要 面對新形勢新任務(wù)的新要求，如何進一步加強和改進油田企業(yè)隊伍思想政治工作，不斷提高隊伍的思想覺悟和政治素質(zhì)，切實增強隊伍的凝聚力、生產(chǎn)力，是我們長期面臨的重大課題。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 改進 思想政治工作

石油企業(yè)思想政治工作歷來是油田的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是油田工作和隊伍建設(shè)的一項十分重要工作，在整個油田工作和隊伍建設(shè)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性、先導性、保障性作用。面對新形勢新任務(wù)的新要求，如何進一步加強和改進油田企業(yè)隊伍思想政治工作，不斷提高隊伍的思想覺悟和政治素質(zhì)，切實增強隊伍的凝聚力、生產(chǎn)力，是我們長期面臨的重大課題。

1因“人”施教，增強思想政治工作的吸引力

目前，油田企業(yè)各單位新老職工年齡參差不齊，學歷高低不一，家庭條件各不相同。因此，如何有效針對各個年齡段職工的實際情況有區(qū)別地開展思想政治工作，具有非常重要的意義。一是教育、引導青年職工。加強思想教育、業(yè)務(wù)指導，把好青年職工思想的“總開關(guān)”，教育青年職工樹立“愛崗敬業(yè)、頑強拼博、無私奉獻”思想，單位要努力為其創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，同時，及時發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點予以表揚、激勵；對出現(xiàn)的問題要敢于指出，不可視而不見，聽之任之，要使青年職工對油田事業(yè)充滿信心。二是重用、信任中年職工。毋庸置疑，中年職工是油田企業(yè)工作的中流砥柱，要為其提供良好的工作平臺。對業(yè)務(wù)強、作風好、思想先進、積極能干的中年職工要予以充分的信任，敢于給其挑擔子、加任務(wù)，最大限度地激發(fā)其潛能和積極性。同時，要密切關(guān)心其生活，為其解決困難，使他們無后顧之憂，全身心地投入到工作中。三是尊重、體恤老職工。要根據(jù)老職工的實際情況合理安排工作，有意識地引導他們將寶貴的工作經(jīng)驗和優(yōu)良的工作作風傳授給中青年職工。四是鼓勵、培養(yǎng)新職工。要鼓勵新職工積極參加各類急難險重任務(wù)，使他們盡快熟悉并融入油田業(yè)務(wù)工作。同時，要加強對新職工業(yè)務(wù)培訓，使他們盡快掌握本職工作，熟練掌握業(yè)務(wù)技能，逐漸成為油田業(yè)務(wù)工作的行家里手。目前，從各單位整體情況看，很大一部分新職工經(jīng)過自己的努力好學，已經(jīng)成為了各自所在單位的中流砥柱。五是激發(fā)、轉(zhuǎn)變“老職工”。要做到獎懲分明，以業(yè)績論好壞評優(yōu)劣，激發(fā)“老職工”對油田工作應(yīng)有的熱情和關(guān)注，使其轉(zhuǎn)變工作作風，與時俱進、創(chuàng)新思路、開拓進取，確保不折不扣地完成各項生產(chǎn)工作任務(wù)。

2因“事”利導，增強思想政治工作的感染力

一是經(jīng)常溝通?；鶎痈鲉挝稽h政主要領(lǐng)導應(yīng)該經(jīng)常與職工談思想，及時進行交流，把握職工思想脈搏，尋找思想政治教育的“共鳴點”，做職工思想上的引路人；要與職工談工作，定期聽取職工對單位工作的意見、建議和批評，找出工作的“盲點”和缺陷，做職工工作中可信賴的人；要與職工談作風，把握職工的思想作風、工作作風、生活作風，做職工作風上的知情人；要與職工談紀律，增強職工組織紀律觀念、清正廉潔觀念，做職工遵紀守法的監(jiān)督人；要與職工談生活，及時了解并努力解決職工生活中的困難，做職工生活上的貼心人。二是對癥下藥。在和職工談話的過程中要抓住職工的具體思想癥結(jié)，加強心理調(diào)解和疏導，使其始終保持一個平和、健康的心態(tài)去學習、去工作、去生活。對于出現(xiàn)工作失誤的職工，要幫助他們查找原因、積極整改，有效保護其工作積極性；對于家庭出現(xiàn)困難和發(fā)生重大變故等問題的職工，要積極協(xié)調(diào)，盡可能幫助職工解決后顧之憂，使其安心工作。三是動態(tài)調(diào)整。對在工作中有不適表現(xiàn)的，要適時調(diào)整職工崗位，要多發(fā)現(xiàn)職工的長處并安排適合的工作崗位，并給予激勵和鼓舞，努力做到人盡其才，才盡其用。

3因“時”制宜，增強思想政治工作的影響力

一是適時加強思想教育。在面臨急難險重工作任務(wù)時，要從講大局的高度出發(fā)，深入進行思想發(fā)動，教育引導職工切實把思想和行動統(tǒng)一到油田黨委及各二級單位黨委的部署上來，增強責任意識，進一步認清當前工作形勢，明確工作方向，強化執(zhí)行力。二是適時調(diào)整精神狀態(tài)。在面對持續(xù)不斷的繁重工作任務(wù)時，各單位要善于進行職工思想狀況分析，及時掌握職工的思想動態(tài)，針對容易出現(xiàn)的疲勞厭戰(zhàn)、麻痹松懈思想及時進行疏導，確保隊伍具有頑強的意志品質(zhì)、良好的精神狀態(tài)和持久的工作動力。三是適時進行督導檢查。在生產(chǎn)任務(wù)繁重容易產(chǎn)生麻痹思想時時，相關(guān)部門要通過安全督導檢查，及時發(fā)現(xiàn)并督促整改工作中存在的不安全問題，確保生產(chǎn)安全。同時，各單位主要領(lǐng)導要帶頭推進工作，帶頭完成任務(wù)，以實際行動影響和帶動職工。四是適時扭轉(zhuǎn)思想偏差。面對企業(yè)改革重組中涉及面廣的思想問題，要及時召開會議統(tǒng)一思想，分析產(chǎn)生問題的根源，研究探討解決問題的方法和對策，或摸清隊伍整體情況，找個別職工談心，打好“預(yù)防針”，用足“防腐劑”，提高“免疫力”，及時調(diào)整職工思想航向，保證職工思想不“脫軌”。五是適時開展重點教育。對管錢、管物、管審批等重點崗位的職工，要開展廉潔教育，使職工嚴守各項廉潔從業(yè)規(guī)定，做到清白做人，干凈做事；有的職工在崗位交流之前，要進行談心教育，確保職工思想穩(wěn)定，到崗到位后能迅速開展工作；在長假或職工公休前夕，要重申油田企業(yè)相關(guān)規(guī)定，做好安全教育。六是延伸監(jiān)督觸角。探索建立職工家屬聯(lián)系制度，加強與職工及家屬的溝通聯(lián)系，強化職工八小時以外的監(jiān)督管理，及時了解掌握職工八小時以外的學習、生活和思想動態(tài)，準確把握職工思想脈搏，了解職工的所思、所想、所求、所困，及時發(fā)現(xiàn)、解決和有效控制可能萌發(fā)的各類問題，提高思想政治工作的針對性、實效性和前瞻性。

參考文獻

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[2] 敖秀萍，游玉湘，趙和平，等.淺談如何保持思想政治工作的優(yōu)勢與活力[J].企業(yè)導報，2011（20）.