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        加強(qiáng)黨務(wù)建設(shè)工作的途徑與策略

        2017-05-14 20:29:38念紅艷
        關(guān)鍵詞:途徑策略研究

        念紅艷

        中圖分類號:D267 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2017)04-000-02

        摘 要 現(xiàn)階段,我國多數(shù)企業(yè)已經(jīng)對黨務(wù)建設(shè)工作產(chǎn)生足夠重視,逐漸將此項工作落實(shí)到實(shí)處。但是當(dāng)前一些企業(yè)在黨務(wù)建設(shè)工作中仍然存在一些問題,這些問題不僅使黨務(wù)建設(shè)工作受阻,并且對企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展產(chǎn)生不利影響。此篇文章對企業(yè)基層黨務(wù)建設(shè)工作中存在的問題進(jìn)行分析,并且對促進(jìn)黨務(wù)工作開展提出了一些可行策略,希望為企業(yè)一線黨務(wù)工作開展提供可供參考的建議。

        關(guān)鍵詞 黨務(wù)建設(shè) 途徑 策略 研究

        黨務(wù)建設(shè)工作是各大企業(yè)日常工作中的關(guān)鍵內(nèi)容之一,其工作情況對企業(yè)發(fā)展有一定的影響,并且間接影響國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,基于此各大企業(yè)需要對黨務(wù)建設(shè)工作投入更多的人力和物力和重視度,對其建設(shè)速度和合理性進(jìn)行提高。隨著時代的發(fā)展,企業(yè)黨務(wù)工作遇到一些新的問題和挑戰(zhàn),如何解決現(xiàn)存問題成為各大企業(yè)重要的研究內(nèi)容。

        一、黨務(wù)建設(shè)工作現(xiàn)存問題分析

        1.企業(yè)黨務(wù)工作人員素質(zhì)和工作能力普遍偏低。黨務(wù)工作人員素質(zhì)和工作能力對黨務(wù)建設(shè)工作的速度和效果均有直接影響,但是當(dāng)前一些企業(yè)現(xiàn)有的黨務(wù)工作人員在素質(zhì)和專業(yè)知識等方面存在較低的問題,其對黨務(wù)建設(shè)工作的重要性和具體內(nèi)容了解的不夠充分,未將黨務(wù)建設(shè)工作同企業(yè)實(shí)際發(fā)展進(jìn)行聯(lián)系,除此之外一些黨務(wù)工作人員的政治素養(yǎng)不夠高,對自身掌握的黨務(wù)知識不能進(jìn)行合理應(yīng)用,進(jìn)而導(dǎo)致黨務(wù)建設(shè)工作進(jìn)程較為緩慢。

        2.黨務(wù)建設(shè)工作主體不明確。在社會經(jīng)濟(jì)和時代快速發(fā)展下,人的三觀均發(fā)生一定變化,為了更好的順應(yīng)時代的發(fā)展步伐,企業(yè)需要根據(jù)當(dāng)前社會的情況進(jìn)行深入研究分析,從而為黨務(wù)建設(shè)工作提供便利條件,但是目前多數(shù)企業(yè)未對時代發(fā)展的特點(diǎn)和人們思想意識的變化進(jìn)行細(xì)致分析,這種情況使企業(yè)不能對職工的思想觀念進(jìn)行合理調(diào)整,進(jìn)而導(dǎo)致黨務(wù)建設(shè)工作的主體不明確,在實(shí)際建設(shè)過程中存在實(shí)質(zhì)意義不大的工作,會浪費(fèi)大量的時間,對黨務(wù)建設(shè)工作的進(jìn)展和效果產(chǎn)生較大負(fù)面影響。

        3.企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作流于形式化。當(dāng)前多數(shù)企業(yè)均對黨務(wù)建設(shè)工作產(chǎn)生足夠重視,但是仍然存在一些企業(yè)將工作重心放在行政管理和生產(chǎn)經(jīng)營上,對黨務(wù)建設(shè)工作未投入更多的精力和重視度,這種情況導(dǎo)致黨務(wù)工作人員的工作積極性逐漸被打消,久而久之黨務(wù)工作人員的工作態(tài)度會出現(xiàn)問題,在實(shí)際工作過程中草草了事的情況時有發(fā)生,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作流于形式,使建設(shè)速度明顯減慢。

        4.黨務(wù)建設(shè)工作使用的方式方法較為陳舊。在政治環(huán)境不斷變化的背景下,各大企業(yè)在各個方面均發(fā)生明顯變化,對企業(yè)發(fā)展和黨務(wù)建設(shè)工作帶來了更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。但是目前一些企業(yè)在黨務(wù)建設(shè)工作過程中仍然使用傳統(tǒng)的方式方法,不能根據(jù)時代發(fā)展和政治環(huán)境的變化對其進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn),導(dǎo)致黨務(wù)建設(shè)工作同企業(yè)實(shí)際情況、發(fā)展目標(biāo)等存在一定的偏差,不能做到與時俱進(jìn),進(jìn)而阻礙企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

        二、加強(qiáng)黨務(wù)建設(shè)工作的途徑與策略

        1.對企業(yè)黨務(wù)工作人員的工作能力和素質(zhì)進(jìn)行提升。根據(jù)我一線黨務(wù)工作的經(jīng)驗現(xiàn)提出如下建議:其一,加強(qiáng)黨務(wù)工作團(tuán)隊的培養(yǎng)。各大企業(yè)在選擇黨務(wù)工作人員時需要對其各方面素質(zhì)進(jìn)行綜合考評,例如:綜合素質(zhì)、工作能力以及專業(yè)水平等,篩選各方面均比較優(yōu)秀的人員加入黨務(wù)工作團(tuán)隊中,實(shí)現(xiàn)提高整體素質(zhì)和能力的目的,為后期實(shí)際建設(shè)過程提供更多的便利。其二,對黨務(wù)工作人員進(jìn)行再教育培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中對當(dāng)黨務(wù)工作的內(nèi)容、新式方法和建設(shè)規(guī)定要求等進(jìn)行詳細(xì)說明,讓黨務(wù)工作人員通過培訓(xùn)過程對企業(yè)黨建工作產(chǎn)生更多的認(rèn)識和了解,并且可以對自身原有的方式和方法進(jìn)行不斷的完善,使工作能力和素質(zhì)均有所提升,進(jìn)而為黨務(wù)建設(shè)工作奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。

        2.對黨務(wù)建設(shè)工作的主體進(jìn)行明確。黨務(wù)建設(shè)工作的主體便是企業(yè)中的全體職工,各大企業(yè)需要對此點(diǎn)產(chǎn)生足夠重視,為了保證黨務(wù)建設(shè)工作順利展開,企業(yè)需要對全體職工的工作積極性進(jìn)行調(diào)動,例如:通過獎懲制度或者強(qiáng)化對職工生活的關(guān)注度等,讓職工能夠積極的加入到黨務(wù)建設(shè)工作中,配合黨務(wù)工作者的工作,從而將黨務(wù)建設(shè)工作落實(shí)到實(shí)處,在加快建設(shè)速度的同時促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

        3.強(qiáng)化黨務(wù)建設(shè)工作管理力度。為了保證黨務(wù)建設(shè)工作順利展開且取得預(yù)期效果,企業(yè)需要對黨務(wù)建設(shè)工作進(jìn)行嚴(yán)格管理。各大企業(yè)需要根據(jù)國家明文規(guī)定制定科學(xué)、合理的管理制度,選擇管理能力和其他方面均比較優(yōu)秀的人員承擔(dān)管理任務(wù),讓其嚴(yán)格按照制定的管理制度對黨務(wù)建設(shè)工作過程進(jìn)行全面的監(jiān)管,讓黨務(wù)工作人員清楚的知道企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨務(wù)建設(shè)工作的關(guān)注程度,其可以全身心的投入到工作過程中,可以將黨務(wù)建設(shè)工作落實(shí)到實(shí)處,減少形式化情況出現(xiàn)的幾率,從而加快企業(yè)黨務(wù)建設(shè)速度。

        4.對傳統(tǒng)黨務(wù)建設(shè)工作的方式和方法進(jìn)行創(chuàng)新。各大企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作人員需要根據(jù)時代發(fā)展的特點(diǎn)和政治環(huán)境的變化對傳統(tǒng)的方式方法進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新,制定適應(yīng)社會和企業(yè)發(fā)展要求的方式方法,與此同時需要對企業(yè)工作的重心和指導(dǎo)思想等進(jìn)行合理調(diào)整,進(jìn)而使黨務(wù)建設(shè)工作能夠順應(yīng)時代發(fā)展要求,促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

        5.對企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作的重點(diǎn)進(jìn)行明確。企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作的重點(diǎn)包括組織工作、宣傳工作以及紀(jì)律檢查三方面,下面分別進(jìn)行說明:其一,對組織工作進(jìn)行說明。組織工作是黨務(wù)建設(shè)工作中的重要內(nèi)容,為此企業(yè)需要對組織工作產(chǎn)生足夠的重視。組織工作主要指對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和黨務(wù)發(fā)展等進(jìn)行組織,在組織過程中需要將企業(yè)中較為優(yōu)秀的工作人員作為黨員候選人,使企業(yè)黨員隊伍不斷壯大,與此同時需要對黨員做好思想教育工作,為其灌輸正確的思想觀念,進(jìn)而為黨務(wù)建設(shè)工作提供便利條件。其二,對宣傳工作進(jìn)行說明。為了加快黨務(wù)建設(shè)工作的速度提高建設(shè)效果,各大企業(yè)需要加大黨務(wù)工作的宣傳力度,讓企業(yè)內(nèi)部人員以及外部人員對黨務(wù)建設(shè)工作產(chǎn)生更多認(rèn)識,可以積極配合黨務(wù)建設(shè)工作者的工作,從而促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。其三,對紀(jì)律檢查進(jìn)行說明。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各個企業(yè)的競爭日益激烈,一些企業(yè)為了在競爭中取勝或者為自身帶來更多的經(jīng)濟(jì)利益會采取非常規(guī)的手段,這種情況對黨務(wù)建設(shè)工作會產(chǎn)生一定影響,為此需要強(qiáng)化紀(jì)律檢查力度,對上述情況進(jìn)行完全杜絕,從而保證黨務(wù)建設(shè)工作順利進(jìn)行。

        三、結(jié)語

        通過上文可知企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作存在工作人員專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)工作能力普遍不高、工作主體不明確以及工作方式較為陳舊等問題,根據(jù)基層管理經(jīng)驗提出對企業(yè)黨務(wù)工作人員的工作能力和素質(zhì)進(jìn)行提升、對黨務(wù)建設(shè)工作的主體進(jìn)行明確、強(qiáng)化黨務(wù)建設(shè)工作管理力度、對傳統(tǒng)黨務(wù)建設(shè)工作的方式和方法進(jìn)行創(chuàng)新和對企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作的重點(diǎn)進(jìn)行明確等策略,希望各大企業(yè)基層可以參考文中內(nèi)容對黨務(wù)建設(shè)工作存在的問題進(jìn)行調(diào)整,從而加快建設(shè)速度。

        參考文獻(xiàn):

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