王廣謙

【摘要】市場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)如戰(zhàn)爭(zhēng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者樹(shù)立市場(chǎng)化的人才觀(guān)決定著企業(yè)的興衰成敗。筆者從四個(gè)方面論述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者市場(chǎng)化的人才觀(guān)。

【關(guān)鍵詞】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者；市場(chǎng)化；人才觀(guān)

市場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)如戰(zhàn)爭(zhēng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者樹(shù)立市場(chǎng)化的人才觀(guān)決定著企業(yè)的興衰成敗。筆者從四個(gè)方面論述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者市場(chǎng)化的人才觀(guān)。

一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)清市場(chǎng)的實(shí)質(zhì)，樹(shù)立市場(chǎng)化的識(shí)才觀(guān)

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。我認(rèn)為，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)和識(shí)別人才，必須做到以下幾點(diǎn)。

1、掌握標(biāo)準(zhǔn)識(shí)人才。德才兼?zhèn)?，是我黨一貫提倡的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)，德才兼?zhèn)?，二者不可偏廢。對(duì)于市場(chǎng)化的人才觀(guān)的深層次理解應(yīng)該是：有強(qiáng)烈的為人民服務(wù)的思想，自覺(jué)地投身黨的事業(yè)，有強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)，有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，敢開(kāi)拓進(jìn)取，勇于擔(dān)當(dāng)，具備鉆研市場(chǎng)的能力，闖市場(chǎng)的魄力。

2、觀(guān)其成敗選人才。人們?cè)谠u(píng)價(jià)《三國(guó)演義》中的諸葛亮?xí)r，常常喜歡持“不以成敗論英雄”的觀(guān)點(diǎn)，我認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，識(shí)別人才則必須以成敗論英雄，在英雄中選拔人才，就是要看它在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中創(chuàng)造了多少為人稱(chēng)道的經(jīng)濟(jì)效益，是否成為競(jìng)爭(zhēng)的良將賢才。

3、積極開(kāi)發(fā)“潛人才”。市場(chǎng)需要開(kāi)發(fā)，人才也需要開(kāi)發(fā)。一切人才都有一個(gè)從非人才到成為人才的成長(zhǎng)歷史，有一個(gè)從潛在人才，成長(zhǎng)為實(shí)在人才的發(fā)展過(guò)程。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該借鑒國(guó)內(nèi)外人才開(kāi)發(fā)的成功經(jīng)驗(yàn)，搞好人才選拔、人才儲(chǔ)備，千方百計(jì)地挖掘能夠適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的潛人才，使自己的企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)、英雄輩出。

4、困境之中鑒才。企業(yè)無(wú)論大小，總會(huì)遇到意想不到的挫折和失敗，總會(huì)有逆境和危險(xiǎn)。企業(yè)越是在失利的情況下，作為領(lǐng)導(dǎo)越應(yīng)獨(dú)具慧眼，鑒別、辨認(rèn)出困境中的英雄，把那些毅力堅(jiān)韌，臨危不懼，處變不驚、不屈不撓，有膽有識(shí)有作為人才啟用起來(lái)，憑借他們?cè)谏礁F水盡的逆境中爭(zhēng)創(chuàng)柳暗花明新局面的能力，讓他們?cè)谄髽I(yè)的自我解困、再鑄輝煌的事業(yè)中起到中流砥柱的作用。

二、領(lǐng)導(dǎo)者要根據(jù)市場(chǎng)的作用，堅(jiān)持市場(chǎng)化的用才觀(guān)

人才是企業(yè)的半部家產(chǎn)。人才能量的釋放，促進(jìn)市場(chǎng)作用發(fā)揮，大膽的啟用人才是衡量一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是否具有現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)能力的首要因素。

1、擇其高山，不諱深谷?！敖馃o(wú)足赤，人無(wú)完人”。優(yōu)點(diǎn)突出的人其缺點(diǎn)也非常突出。對(duì)人才應(yīng)該辯證的看待他的缺點(diǎn)，要想用人的優(yōu)點(diǎn)，就不能橫挑鼻子豎挑眼，“應(yīng)該做到寧用有瑕玉，不用無(wú)瑕石?！?/p>

2、聞爭(zhēng)則喜，不爭(zhēng)不用?！澳拘闵搅郑L(fēng)必吹之；行高于人，眾必非之”。有些人才常常在群眾中爭(zhēng)議很大。我認(rèn)為，真正求賢，應(yīng)到最有爭(zhēng)議的人中去挑選，透過(guò)爭(zhēng)議，可以明白的看出一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)所在，正好為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供了用其所長(zhǎng)而避其短的策略。一般講，無(wú)人議論優(yōu)劣是非的人，必然是平平庸庸或未曾顯露才華的人，用這種沒(méi)有爭(zhēng)議的人是開(kāi)創(chuàng)不了新局面的。大膽的使用有真知灼見(jiàn)，有棱有角、有個(gè)性、有膽識(shí)，善于創(chuàng)新的人才，讓他們?nèi)?dān)負(fù)起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重任。

3、賢才高士，求于隱處?！爸蹦旧谟牧郑t才處于眾下”。群眾中蘊(yùn)藏著許多有待于發(fā)現(xiàn)的真正英雄，有些人才，由于某些客觀(guān)條件的限制，不易被發(fā)現(xiàn)和重視，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該用心去尋找。

4、志在開(kāi)拓，敢于破格。人才選用不能沒(méi)有格，但同時(shí)也不應(yīng)該拘泥于格。所謂破格，就是破除那些不合時(shí)宜的陳規(guī)陋習(xí)，大膽啟用那些政治合格、作風(fēng)過(guò)硬，在實(shí)踐中成長(zhǎng)起來(lái)的人才，讓他們擔(dān)當(dāng)沖向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)的開(kāi)路先鋒。

5、疑人不用，用人不疑。用人不疑與用人疑之，這是用人得失的砝碼，也是事業(yè)成敗的關(guān)鍵之一。作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該充分信任那些值得信任的人，既信之則任之，做到一要放權(quán)，二要放心，放權(quán)不攬權(quán)，放心不疑心。對(duì)那些思想品質(zhì)不好、心術(shù)不正、以權(quán)謀私的人堅(jiān)決不能任用。

三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要針對(duì)市場(chǎng)的特點(diǎn)，掌握市場(chǎng)化的育才觀(guān)

1、壓擔(dān)子，讓人才在實(shí)踐中鍛煉。當(dāng)前，一大批有志有為的青年干部紛紛投身于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮之中，展現(xiàn)出新時(shí)代的風(fēng)采。給這些青年干部壓擔(dān)子，讓他們挑大梁，擔(dān)重?fù)?dān)，得到更實(shí)際，更有效的鍛煉，這是鍛煉人才的最有效的方法。

2、抓投資，讓人才在培養(yǎng)中深造。智力投資是企業(yè)最重要的投資。美國(guó)鋼鐵大王卡耐基曾這樣說(shuō)過(guò)，“你可以?shī)Z走我全部的工廠(chǎng)、設(shè)備，市場(chǎng)和資本，但只要留下我的機(jī)構(gòu)和人才，幾年以后，我仍然是鋼鐵大王?！蔽鞣劫Y本家尚有如此深刻的人才觀(guān)念，我們企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該值得把錢(qián)花在智力投資和人才培養(yǎng)上，為造就市場(chǎng)化的人才群體竭盡全力。

3、當(dāng)人梯，讓人才迅速超越自己。作為一名真正的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該采用上掛下派，對(duì)口交流、外出考察，傳幫帶等多種方法，精心地培養(yǎng)自己的部下，歡迎自己的下屬趕上自己，超過(guò)自己，取代自己。一旦部下顯露崢嶸，就要積極地大跨度地、大臺(tái)階地推薦和選拔，為人才的成長(zhǎng)搭好人梯。

四、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，具備市場(chǎng)化的容才觀(guān)

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，是否具備寬容大度的素質(zhì)，是成熟與否的重要標(biāo)志。只有具備海納百川的寬容精神，才能使群眾獲得心理上的安全感，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的團(tuán)結(jié)，才能調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而奮斗。

1、容人之短

魯迅先生曾經(jīng)形象地比喻說(shuō)，孔雀開(kāi)屏是很美，同時(shí)也把最丑陋的屁股暴露出來(lái)。如果為了克服丑陋的屁股而把他割去，那美麗的羽毛也就養(yǎng)不起來(lái)了。人才亦如此，缺點(diǎn)的有效克服總是在優(yōu)勢(shì)的充分發(fā)揮和不斷強(qiáng)化的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該也必須做到容許別人短處的存在。

2、允許失誤

任何人才在對(duì)事業(yè)，孜孜以求的奮斗中，由于勇于探索，勇于創(chuàng)新，都不可避免地發(fā)生某些失誤。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)過(guò)分地去非難指責(zé)，而應(yīng)當(dāng)幫助其糾正錯(cuò)誤，引導(dǎo)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出失敗的教訓(xùn)。只有采取積極的寬容態(tài)度，才能鼓勵(lì)人才繼續(xù)實(shí)踐、繼續(xù)創(chuàng)新。

3、不求全責(zé)備

人是人，不是神，總會(huì)有缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)擇人任勢(shì)，據(jù)長(zhǎng)而用，不吹毛求疵，不求全責(zé)備。

4、克服嫉妒癥

嫉妒是人才的天敵。有嫉妒惡習(xí)的人往往心胸狹窄驕傲自大不能容人。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須有容才之雅量，徹底根除嫉賢妒能癥，容得下才能比自己高明的人，志大而量小是不足取的。總之，容才的氣量是任何一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必不可少的素質(zhì)。

事業(yè)造就人才，人才開(kāi)拓事業(yè)。人才特點(diǎn)反映了市場(chǎng)的特點(diǎn)，人才本質(zhì)體現(xiàn)了市場(chǎng)的本質(zhì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)牢牢地樹(shù)立馬克思主義市場(chǎng)化的人才觀(guān)，應(yīng)具有識(shí)才之明、用才之膽、育才之方、容才之量，使人才長(zhǎng)遇“伯樂(lè)”、知音。