內(nèi)江市中區(qū)推行“四單”模式，開展換屆后干部“能力大提升”培訓(xùn)活動，提升新任干部能力素質(zhì)。

需求調(diào)研“點單”。采取走訪座談、需求問卷、網(wǎng)絡(luò)納言等方式，征集培訓(xùn)需求，梳理“點單”培訓(xùn)主題46項，分類制訂培訓(xùn)方案，突出培訓(xùn)需求性。對需設(shè)課“接單”。以黨校輪訓(xùn)、選送高校集訓(xùn)、外請專家輔訓(xùn)、社會實踐實訓(xùn)等方式，精準對接需求，設(shè)置培訓(xùn)課程“接單”，突出培訓(xùn)針對性。因需選師“下單”。根據(jù)培訓(xùn)對象和內(nèi)容不同，注重從專家學(xué)者、專技人員、致富能手等人群中選聘培訓(xùn)師資，因“需”施教“下單”，突出培訓(xùn)實用性。綜合比拼“驗單”。開展演講比賽、論文答辯、情景模擬等綜合比拼活動，檢驗培訓(xùn)效果，突出培訓(xùn)實效性。（內(nèi)江市中區(qū)委組織部 雷國遠）