高暢

摘 要： 真實(shí)的會(huì)計(jì)信息應(yīng)如實(shí)、客觀地反映企業(yè)在過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以及企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，它可以幫助投資者進(jìn)行合理決策；幫助政府部門進(jìn)行宏觀調(diào)控；幫助企業(yè)加強(qiáng)和改善經(jīng)營(yíng)管理、評(píng)估和預(yù)測(cè)未來(lái)的資金流動(dòng)。因此，真實(shí)的會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)都有著深遠(yuǎn)的影響。

然而，目前會(huì)計(jì)信息失真已經(jīng)成為一個(gè)十分突出的問(wèn)題，造成了一些企業(yè)的長(zhǎng)期潛虧，誤導(dǎo)了經(jīng)濟(jì)行為，引起經(jīng)濟(jì)犯罪，使企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)加大，嚴(yán)重?cái)_亂了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因有我國(guó)人事制度改革滯后、內(nèi)部和外部的監(jiān)督機(jī)制不健全、會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)信息失真的解決方法要從改革我國(guó)人事管理制度、建立健全內(nèi)部、外部控制制度、嚴(yán)格執(zhí)法、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)入手。本文主要通過(guò)挖掘會(huì)計(jì)信息失真的深層次因素及其危害性，探討如何防范會(huì)計(jì)信息失真。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真 危害 原因 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2017）01-0082-02

一、會(huì)計(jì)信息失真的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)信息是指人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中運(yùn)用各種會(huì)計(jì)理論和方法，通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)踐獲得反映會(huì)計(jì)主體價(jià)值運(yùn)動(dòng)狀況的經(jīng)濟(jì)信息。會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量狀況。會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)有：

1.信息流向失實(shí)

例如，將應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的支出計(jì)入在建工程，以減少成本，虛增利潤(rùn)；如果想增加成本，隱瞞利潤(rùn)，則使用相反的會(huì)計(jì)處理手法。

2.流量失實(shí)

由于損益是分期計(jì)算的，通過(guò)在不同的會(huì)計(jì)期間任意調(diào)節(jié)收入和費(fèi)用來(lái)人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)。例如，待攤費(fèi)用任意攤銷，預(yù)提費(fèi)用任意計(jì)提，在完工產(chǎn)品和月末在產(chǎn)品之間任意分配費(fèi)用等。

目前，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息越來(lái)越重要，不管是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理部門，還是國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門，或者是資本市場(chǎng)的投資者等有關(guān)各方，都需要通過(guò)會(huì)計(jì)信息了解企業(yè)，并作為相應(yīng)決策依據(jù)。提供可靠公允的會(huì)計(jì)信息就是現(xiàn)代會(huì)計(jì)的目標(biāo)。

二、會(huì)計(jì)信息失真的危害

會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中普遍存在，對(duì)人們的工作生活產(chǎn)生極大的危害，歸納出來(lái)，有以下幾點(diǎn)：

1.導(dǎo)致各方利益受損

在會(huì)計(jì)處理過(guò)程中，入賬價(jià)值與實(shí)際價(jià)值不相等，可能會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息失真，其實(shí)質(zhì)上導(dǎo)致各方利益受損。若一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)入賬價(jià)值大于實(shí)際價(jià)值，這其中可能會(huì)有不正當(dāng)?shù)馁?gòu)銷行為，有關(guān)人員營(yíng)私舞弊。企業(yè)想要推遲繳納稅款時(shí)間，就會(huì)隱瞞收入、降低利潤(rùn)，推遲銷售收入確認(rèn)時(shí)間。會(huì)計(jì)處理還受到經(jīng)濟(jì)利益的支配，為了某種利益的需要，改變折舊的計(jì)提方法、費(fèi)用的攤銷方法、存貨的計(jì)價(jià)方法等。另外，會(huì)計(jì)活動(dòng)維護(hù)會(huì)計(jì)主體的利益，若違背規(guī)則、必然會(huì)損害其他主體的利益，如債權(quán)人。通常采用的方法有通過(guò)虛假會(huì)計(jì)信息進(jìn)行偷稅、漏稅，采用錯(cuò)誤的計(jì)提、攤銷方法侵占職工權(quán)益，歪曲資產(chǎn)負(fù)債表、損益表數(shù)據(jù)損害債權(quán)人利益。

2.導(dǎo)致錯(cuò)誤的經(jīng)濟(jì)行為

會(huì)計(jì)信息的影響涉及到企業(yè)方方面面，包括利益分配的決策、投資、融資等。例如企業(yè)要進(jìn)行一項(xiàng)投資決策，就要分析其成本和利潤(rùn)，這些數(shù)據(jù)要是建立在虛假的會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)上，就會(huì)使企業(yè)造成錯(cuò)誤的判斷。從國(guó)家的宏觀層面看，會(huì)計(jì)信息的失真可能會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的經(jīng)濟(jì)政策，使社會(huì)福利遭受損失，帶來(lái)了一系列的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

3.造成經(jīng)濟(jì)秩序混亂

導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題有偽造會(huì)計(jì)票據(jù)、虛開(kāi)發(fā)票、不按規(guī)定確認(rèn)收入、亂攤成本、減少利潤(rùn)、逃避繳納稅款、私設(shè) “小金庫(kù)”等。這些行為會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)犯罪，并且嚴(yán)重影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策失誤；還會(huì)導(dǎo)致國(guó)家或地方財(cái)政預(yù)算收支出現(xiàn)方向性錯(cuò)誤，給國(guó)家造成巨大損失，國(guó)家宏觀調(diào)控失效。

三、導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因

目前，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象普遍存在，有其深層次的社會(huì)原因，概括起來(lái)，有以下幾點(diǎn)：

1.我國(guó)的人事管理制度改革滯后

不同的人事管理制度，會(huì)對(duì)人的意識(shí)形態(tài)、行為產(chǎn)生不同的影響。不管是在企業(yè)還是在單位，領(lǐng)導(dǎo)要有業(yè)績(jī)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息要迎合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意志，從而使會(huì)計(jì)信息失真。目前我國(guó)的人事管理制度還不完善，會(huì)計(jì)人員不得不按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意志進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，從而使會(huì)計(jì)信息不能真正反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況。

2.內(nèi)部和外部的監(jiān)督機(jī)制不健全

2.1從企業(yè)自身監(jiān)督來(lái)看，一些企業(yè)內(nèi)控意識(shí)不強(qiáng)，內(nèi)部審計(jì)制度不健全，表現(xiàn)在：未設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，權(quán)責(zé)不明，未啟動(dòng)內(nèi)部審計(jì)程序，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

2.2從社會(huì)監(jiān)督來(lái)看，企業(yè)外部有以注冊(cè)會(huì)計(jì)師為主體的社會(huì)監(jiān)督。但由于社會(huì)審計(jì)性質(zhì)上是獨(dú)立的有償審計(jì)，而且事務(wù)所之間的競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制不健全，導(dǎo)致了社會(huì)審計(jì)工作不能深入核查，甚至對(duì)審計(jì)對(duì)象存在的問(wèn)題避重就輕，人為地降低審計(jì)質(zhì)量。

3.有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)

我國(guó)針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象做出處罰規(guī)定的法律雖然很多，如《會(huì)計(jì)法》《公司法》、《證券法》、《刑法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》等，卻普遍存在著執(zhí)法不嚴(yán)、懲治不力的現(xiàn)象，并沒(méi)有起到應(yīng)有的懲戒作用。對(duì)違法行為往往只是以罰代法，支付一些罰金，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員并未受到法律的制裁。一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和會(huì)計(jì)人員因此對(duì)法律熟視無(wú)睹，法律觀念極為淡薄，一些執(zhí)法機(jī)構(gòu)執(zhí)法時(shí)隨意性大，從而助長(zhǎng)了部分經(jīng)營(yíng)者的違法行為，使會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題愈加嚴(yán)重。

到目前為止，我國(guó)仍未形成健全的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)法律法規(guī)體系，許多會(huì)計(jì)法律法規(guī)尚未建立，已建立的又不成熟。目前規(guī)范我國(guó)會(huì)計(jì)人員的最高法律是《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，由于沒(méi)有相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，加之其他相關(guān)的法律法規(guī)不能及時(shí)配套，所以其執(zhí)行效果并不理想。

4.會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主體。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)，能夠正確運(yùn)用國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，為決策者提供真實(shí)、合法、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。

4.1業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)人員更新知識(shí)速度較慢，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，缺乏職業(yè)判斷能力，對(duì)會(huì)計(jì)估計(jì)變更、政策變更判斷不清，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理偏差較大，未能反映企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況。一些會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)本職工作一絲不茍的態(tài)度，消極對(duì)待工作，沒(méi)有做到賬證相符，賬賬相符，賬實(shí)相符。會(huì)計(jì)人員對(duì)繼續(xù)教育工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，主動(dòng)參加學(xué)習(xí)進(jìn)修的意識(shí)不強(qiáng)。

4.2道德素質(zhì)不高

目前，我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)教育對(duì)會(huì)計(jì)道德素質(zhì)教育重視不夠，一些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，職業(yè)道德素養(yǎng)不高，對(duì)違法違紀(jì)、營(yíng)私舞弊等行為非但未禁止，還參與其中，偽造報(bào)表數(shù)據(jù)，弄虛作假。相關(guān)會(huì)計(jì)人員未能做到對(duì)會(huì)計(jì)信息的核算和監(jiān)督。

四、防范會(huì)計(jì)信息失真的建議和對(duì)策

提供真實(shí)、合法、完整的會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)工作的基本任務(wù)，也是《會(huì)計(jì)法》的基本要求。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的需要，我們從以下4個(gè)方面著手，防范會(huì)計(jì)信息失真。

1.改革我國(guó)人事管理制度

企業(yè)用人要按照企業(yè)制度的要求和程序辦理，充分引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，要建立起能客觀公正地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)和能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，改變單獨(dú)依靠未經(jīng)核實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)。政府人事管理部門還要為企業(yè)人才流動(dòng)創(chuàng)造寬松環(huán)境。完善人事管理制度，使會(huì)計(jì)人員不用按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖和領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績(jī)工作，而是按照真實(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，這樣能夠真實(shí)的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況。

2.建立健全內(nèi)部、外部控制制度

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制制度就要完善企業(yè)的內(nèi)部管理，建立以強(qiáng)化內(nèi)部管理為中心的會(huì)計(jì)管理體系。加強(qiáng)內(nèi)部控制、制定財(cái)務(wù)監(jiān)督及內(nèi)部稽核制度。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的管理，完善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和權(quán)責(zé)分配、績(jī)效評(píng)價(jià)、人力資源管理、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、反舞弊機(jī)制等，使企業(yè)具備良好的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和內(nèi)控意識(shí)。此外，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息溝通是加強(qiáng)內(nèi)部控制的核心環(huán)節(jié)。

要建設(shè)和完善社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，發(fā)揮其公證和監(jiān)督作用。同時(shí)可按單位規(guī)模、性質(zhì)決定是否需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)后才有效，并逐步規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)范圍、審計(jì)流程，為促進(jìn)會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠提供條件。另一方面，我們也需要完善社會(huì)監(jiān)督體系，增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的全面性和權(quán)威性。要大力發(fā)展注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)，充分發(fā)揮社會(huì)審計(jì)的公正作用。依靠注冊(cè)會(huì)計(jì)師這種社會(huì)監(jiān)督力量去監(jiān)督企業(yè)的會(huì)計(jì)行為，同時(shí)通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)和政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的管理和監(jiān)督，促使注冊(cè)會(huì)計(jì)師努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。

3.嚴(yán)格執(zhí)法，提高法律法規(guī)的嚴(yán)肅性

《會(huì)計(jì)法》是以處理會(huì)計(jì)事務(wù)的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象的法律規(guī)范的總稱。會(huì)計(jì)事務(wù)是國(guó)家對(duì)各種社會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行分析、檢查的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)?！稌?huì)計(jì)法》對(duì)違法違紀(jì)行為的法律責(zé)任做出了明確規(guī)定，加大了對(duì)提供虛假會(huì)計(jì)信息的打擊力度。但能否嚴(yán)格執(zhí)法成為關(guān)鍵。所以相關(guān)部門要充實(shí)力量，加強(qiáng)執(zhí)法力度，使提供虛假會(huì)計(jì)信息者受到法律的制裁，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)時(shí)不應(yīng)僅對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，還應(yīng)對(duì)其他相關(guān)資料進(jìn)行審核，對(duì)相關(guān)的財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行實(shí)地查驗(yàn)。

4.提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

會(huì)計(jì)證是做會(huì)計(jì)工作最基本的條件，也是從事會(huì)計(jì)工作的人員必備條件，它具有權(quán)威性、嚴(yán)肅性。但是目前，尚未形成對(duì)會(huì)計(jì)證的社會(huì)有效監(jiān)督制度。對(duì)會(huì)計(jì)證培訓(xùn)班資格是否符合要求，師資及教學(xué)質(zhì)量是否進(jìn)行經(jīng)常性考核、監(jiān)督，這些都是關(guān)系到每一個(gè)會(huì)計(jì)人員能否勝任會(huì)計(jì)工作。各企業(yè)、單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員一定要定期進(jìn)行經(jīng)常性培訓(xùn)和后續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)的重要前提，使之樹(shù)立良好的職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。目前會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)全面普及，為企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)化的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)人員要跟上時(shí)代的步伐為領(lǐng)導(dǎo)者提高全面、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。

五、結(jié)論

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是關(guān)系著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和國(guó)家的宏觀調(diào)控。然而近年來(lái)，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。會(huì)計(jì)信息失真就是指會(huì)計(jì)信息對(duì)它的使用者而言失去了真實(shí)性和客觀性，它可以分為主觀會(huì)計(jì)信息失真和客觀會(huì)計(jì)信息失真。主觀會(huì)計(jì)信息失真是相關(guān)人員由于利益驅(qū)使而人為制造的會(huì)計(jì)信息失真?？陀^會(huì)計(jì)信息失真是指由物價(jià)指數(shù)變動(dòng)、幣值變動(dòng)，會(huì)計(jì)原則之間不協(xié)調(diào)導(dǎo)致主觀方法介入等客觀因素導(dǎo)致的會(huì)計(jì)失真。會(huì)計(jì)人員無(wú)意識(shí)的失誤也被稱為客觀的會(huì)計(jì)信息失真，它是無(wú)法避免的。預(yù)防會(huì)計(jì)信息失真，應(yīng)該改革人事管理制度、建立健全內(nèi)部、外部監(jiān)督制度、進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，加大執(zhí)法力度，使企業(yè)、單位按照法制、制度正常運(yùn)營(yíng)。對(duì)企業(yè)、單位會(huì)計(jì)人員應(yīng)該加強(qiáng)管理和會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作，使會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到企業(yè)、單位長(zhǎng)期積累的機(jī)制問(wèn)題和發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新情況，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，更加積極主動(dòng)的做好工作。

綜上所述，我們知道了提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的方法，了解企業(yè)、單位會(huì)計(jì)信息失真的原因，認(rèn)清楚它的危害性，將對(duì)策應(yīng)用于會(huì)計(jì)工作中，只有這樣，才能將真實(shí)的會(huì)計(jì)信息正確運(yùn)用于企業(yè)的決策過(guò)程中，使企業(yè)朝著健康有序的方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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