萬代黎

摘 要：對于一個(gè)企業(yè)來說，良好的企業(yè)會(huì)計(jì)核算是經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和發(fā)展來說是非常重要的，在需要經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和發(fā)展的過程中占有很大的地位，不僅如此，對于一個(gè)企業(yè)來說，會(huì)計(jì)核算也是他們在發(fā)展過程中對財(cái)務(wù)進(jìn)行管理的重要組成部分。一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算是否規(guī)范在很大程度上上影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而且隨著近幾年市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對會(huì)計(jì)核算進(jìn)行規(guī)范化管理也就變得越來越重要。在這個(gè)背景下，本文主要討論了如今我國企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理措施存在的問題，并提出了一定的措施解決問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理；措施

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本內(nèi)涵

企業(yè)會(huì)計(jì)核算指的就是企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)對自身經(jīng)濟(jì)變化進(jìn)行的總結(jié)、評價(jià)與分析。對于目前我國會(huì)計(jì)工作人員來說，他們都工作不僅僅是對企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行預(yù)算、計(jì)算，還包括對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行核算。一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算水平，在很大程度上影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，因此我們必須提高對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算的規(guī)范化管理水平。而且隨著近幾年經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我市場經(jīng)濟(jì)在很多方面都得到了一定的發(fā)現(xiàn)，對企業(yè)會(huì)計(jì)核算的水平也有了更高的要求，為了滿足社會(huì)發(fā)展的要求，我們必須認(rèn)識(shí)到如今企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理工作存在的問題，目前能夠及時(shí)采取措施對這些問題進(jìn)行解決。只有這樣，才能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、如今企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理所存在的問題

（一）企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度不完善

雖然近幾年我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，相應(yīng)的企業(yè)管理也有了一定的進(jìn)步，但是由于做過企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理發(fā)展較晚，與其他國家相比仍然存在著很多的問題，這在很大程度的限制我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。其中這位明顯的表現(xiàn)就是我國企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算仍然沒有可較為完善的制度作為保障，這就在一定程度上限制著我國企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作完成的水平和質(zhì)量。由于沒有完完善的制度作為保障和引導(dǎo)，也快去工作人員在進(jìn)行工作的過程中很容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)主體不明確，將自身利益與企業(yè)利益混為一談，嚴(yán)重影響成我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)的安全發(fā)展，甚至?xí)霈F(xiàn)一部分工作人員為了提高自身利益而損害企業(yè)利益，甚至?xí)`反法律的規(guī)定，在對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算的過程中，出現(xiàn)虛假行為。

（二）企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算控制機(jī)制缺乏力度

對一個(gè)企業(yè)來說，想要提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理措施水平，保證控制機(jī)制的的度是非常重要的。所謂的控制機(jī)制指的就是能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行監(jiān)督的一個(gè)部門，這個(gè)部門將會(huì)在玩大程度上影響著企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理和實(shí)施的水平與質(zhì)量。但是目前我國企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算控制機(jī)制普遍存在力度不足的現(xiàn)狀，根本就不發(fā)發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算控制機(jī)制監(jiān)督作用。

（三）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平整體不高

想要進(jìn)行高質(zhì)量的會(huì)計(jì)核算工作，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)水平是非常重要的。然而受到我國傳統(tǒng)應(yīng)試教育的影響，雖然，我國有很大一部分人員能夠掌握會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)知識(shí)，但卻無法很好的參與到實(shí)踐中，無法滿足企業(yè)發(fā)展對高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員的需求。這就需要高效能夠轉(zhuǎn)變一定的教育模式，重視培養(yǎng)人才的實(shí)踐能力，滿足企業(yè)對高素質(zhì)會(huì)計(jì)核算人才的需求。

三、解決企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施問題的建議

（一）完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度

想要提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量和水平，擁有一個(gè)完善的制度保障是非常重要的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須重視著這一問題，采取一定的做事完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度，建立一定的獎(jiǎng)懲制度，對工作人員的行為進(jìn)行一定的限制。只有這樣，能夠在一定程度上促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的進(jìn)步，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制機(jī)制的力度

是否能夠?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行良好的控制和監(jiān)督提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量和水平的關(guān)鍵因素，這就需要企業(yè)能夠設(shè)定一定的制度強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制機(jī)制力度，真正發(fā)揮出控制機(jī)制的監(jiān)督作用，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的良好進(jìn)行。各個(gè)部門之間也應(yīng)該互相監(jiān)督，從而更好的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三）提高會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)水平

想要提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量和水平，提高會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)水平是關(guān)鍵因素，因此企業(yè)必須是想出一定的辦法來提高核算人員的整體素質(zhì)水平，從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理措施的水平。因此，企業(yè)就可以通過與各個(gè)高校進(jìn)行合作，培養(yǎng)出自身真正需要的人才。也可以對企業(yè)現(xiàn)有人才進(jìn)行培訓(xùn)，從而在整體上提高會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)水平，只有會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)水平得到了提高，才能更好得保證會(huì)計(jì)核算工作的穩(wěn)定進(jìn)行，從而為企業(yè)更好的發(fā)展提供良好的信息支持。

四、結(jié)束語

總之，對于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來說，進(jìn)行高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)核算工作是非常重要的，而且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的工作也有了更高的要求。這就需要企業(yè)能夠緊隨社會(huì)發(fā)展的趨勢，認(rèn)清自身企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理措施存在的不足，并且采取一定的措施進(jìn)行彌補(bǔ)。

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