張巖

摘 要：在社會的發(fā)展過程中，會計工作是一個較為重要的組成部分，不僅反映出單位的發(fā)展情況以及收入情況，同時對于單位的財務(wù)情況也有所體現(xiàn)。作為管理者在做出重大的決策和計劃的時候都要參照會計信息的基本數(shù)據(jù)。但是從近年來我國會計信息的真實(shí)性上來看存在會計信息失真問題。信息失真問題的產(chǎn)生有很多種原因，其中從單位發(fā)展的內(nèi)部以及會計工作人員本身來說，都是產(chǎn)生會計信息失真的重要原因。因此，本文主要從會計信息失真形成的原因以及處理方式上來進(jìn)行詳細(xì)的探討。希望能夠給相關(guān)的會計工作人員或者是領(lǐng)導(dǎo)者帶來借鑒。

關(guān)鍵詞：會計信息；信息失真；原因；措施

如果信息出現(xiàn)失真的現(xiàn)象就會對財務(wù)管理以及國家的稅收等情況產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，不利于國家的宏觀調(diào)控的正常進(jìn)行，與此同時，社會經(jīng)濟(jì)秩序也會被打亂，同時國有資產(chǎn)也會隨之流失。可見，會計信息失真的問題較為嚴(yán)重。為了解決會計信息失真的問題，需要進(jìn)一步了解會計信息失真的原因，從而找到切實(shí)可行的處理方式。

會計信息失真的危害性 會計信息是一種經(jīng)濟(jì)資源，它主要通過貨幣來表示，以表明在某一時點(diǎn)上或在一定期間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)狀況等成果，因此，會計信息的真實(shí)性至關(guān)重要。會計信息失真是指會計核算的依據(jù)不真實(shí)或反映的財務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)成果虛假，不符合實(shí)際狀況，從而使會計信息失去真實(shí)性，會計信息失真，造成國有資產(chǎn)流失，國家稅收減少，影響國家宏觀調(diào)控，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展，危害非常嚴(yán)重。

一、會計信息失真的原因

1.外在原因。（1）法律法規(guī)不健全。從整體上來看，我國的會計管理體系相對較為完善，但是在涉及到某一個款項的時候，去出現(xiàn)了狀況較亂或者是力度不強(qiáng)的問題。其中《會計法》是一切會計工作需要遵守的基本大法，其不足之處較為明顯。賞罰還不夠分明，懲罰的力度也沒有進(jìn)行明確地規(guī)定。有些法律的條文形同虛設(shè)，幾乎沒有可實(shí)施的可能性，或者是操作性不強(qiáng)。久而久之就會使得會計工作人員對相關(guān)法律法規(guī)的重視程度下降，會計失真的問題也會更加嚴(yán)重。

（2）會計理論不完善。會計理論多數(shù)都是沿用傳統(tǒng)的會計理論知識，但是社會在飛速發(fā)展，發(fā)展模式和社會需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的變化，傳統(tǒng)的會計理論和現(xiàn)如今的社會狀態(tài)根本不適應(yīng)，應(yīng)該及時制定新的會計理論。有些會計工作人員會抓住這一空子，從中謀取相應(yīng)的福利。會計的核算方法有待完善，因此，無論是在通貨膨脹還是在通貨緊縮的時候都會產(chǎn)生一定的會計信息不準(zhǔn)確問題。會計信息只有依靠會計理論才能如實(shí)地反映社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況。

（3）外部監(jiān)督乏力。外部監(jiān)督工作是保證會計信息準(zhǔn)確的重要途徑，但是在社會發(fā)展過程中，總會存在著上級的主管和監(jiān)督部分問題一己私利或者是整個部門的利益等對下屬進(jìn)行偏袒，使得監(jiān)督工作越來越弱化。其中稅務(wù)部門主要進(jìn)行稅收工作，保證稅款的數(shù)量。對于監(jiān)督和審核工作沒有加強(qiáng)重視。審計部門是對大的行政單位或者是國有事業(yè)進(jìn)行設(shè)計，監(jiān)督范圍也不會面面俱到。因此，監(jiān)督工作中存在著一定的缺陷。

2.內(nèi)在原因。（1）單位負(fù)責(zé)人指導(dǎo)思想不正。會計信息的真實(shí)性和單位的負(fù)責(zé)人有直接的關(guān)系。在發(fā)展和運(yùn)營工作中，多數(shù)的管理者都是品質(zhì)優(yōu)秀的，但是不乏有一些為了個人利益而不惜采用各種手段的人。他們故意弄虛作假，將個人的利益看得比集體的利益還重。做假賬或者是改變會計工作的相關(guān)數(shù)據(jù)信息等。最終導(dǎo)致信息的失真問題出現(xiàn)，影響單位的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

（2）會計人員失職。會計人員是直接接觸會計信息的工作人員，應(yīng)該以會計的核算以及監(jiān)督為主要工作內(nèi)容。但是多數(shù)的會計人員專業(yè)素質(zhì)較差，而且業(yè)務(wù)水平也無法達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而導(dǎo)致會計信息記錄的錯誤，產(chǎn)生嚴(yán)重的信息失真的現(xiàn)象。

（3）跨級管理體制的弊端。會計工作人員在工作中應(yīng)該嚴(yán)格按照相應(yīng)的制度和體系來對其自己的行為進(jìn)行約束。其中包括會計工作人員的責(zé)任以及義務(wù)，工作的安排狀況以及職務(wù)任免等工作。雖然相關(guān)的法律法規(guī)已經(jīng)具有明文規(guī)定，但是在實(shí)際的工作中，會計工作人員或者是管理者都不遵守法律和規(guī)定。會計人員獨(dú)立性較差，基本的監(jiān)督和管理職能沒有得到有效地發(fā)揮，導(dǎo)致了信息失真的嚴(yán)重后果。因此，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員和監(jiān)督人員需要從這一問題入手，對管理體制加強(qiáng)重視，盡量避免會計信息失真的問題出現(xiàn)。

（4）會計基礎(chǔ)工作薄弱。有些單位無視《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，會計機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，會計人員配備不合理，崗位責(zé)任制不明晰，會計交接手續(xù)不規(guī)范，缺乏有效的內(nèi)部管理制度，會計監(jiān)督機(jī)制不健全。

二、會計信息失真的治理措施

1.建立單位內(nèi)部審計監(jiān)督體制。對于內(nèi)部審計來說，主要還是要從單位的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制來考慮，如果有這完善的內(nèi)部監(jiān)督體制，就不會出現(xiàn)會計信息失真的現(xiàn)象，這也是內(nèi)部審計不能缺少的制度。其一，內(nèi)部審計監(jiān)督能讓會計資料的可靠性以及準(zhǔn)確性得以保證，讓資產(chǎn)更加完整和安全。其二，內(nèi)部審計監(jiān)督制度能讓會計信息的各個行動跡象得以監(jiān)督，更能讓內(nèi)部會計系統(tǒng)更加完善。同時 ，還要對會計負(fù)責(zé)人的法律意識進(jìn)行提高，讓相關(guān)負(fù)責(zé)人對會計領(lǐng)導(dǎo)工作的予以負(fù)責(zé)，加強(qiáng)責(zé)任意識。建設(shè)會計工作的同時，還不能將建設(shè)的目標(biāo)只放在財務(wù)人員以及財務(wù)部門上，而是將整個會計部門的都列為建設(shè)的目標(biāo)，從根本上進(jìn)行治理，讓會計信息失真現(xiàn)象徹底消除，達(dá)到標(biāo)本兼治。在會計崗位體系建立的同時，還要形成一種分工合作的體制，即相互監(jiān)督、相互制約。

2.建設(shè)高層次財會隊伍。將會計人員的素質(zhì)以及負(fù)責(zé)人素質(zhì)提高上來，是控制會計失真的重要一方面，負(fù)責(zé)人和會計人都是使用會計信息和提供會計信息的直接認(rèn)，提高負(fù)責(zé)人管理技能和專業(yè)素質(zhì)，以及提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德是對會計信息失真防范的重要一環(huán)。所以，在實(shí)際會計工作中，應(yīng)該嚴(yán)格要求會計人員持證上崗，將會計人員業(yè)務(wù)水平給提高上來；然后對相關(guān)的會計人員進(jìn)行后續(xù)教育，尤其是會計人員在計算機(jī)操作和專項業(yè)務(wù)上的能力，要著重培養(yǎng)，讓會計人員都能從核算型轉(zhuǎn)變成管理型、從傳統(tǒng)型轉(zhuǎn)變現(xiàn)代型、從單一型轉(zhuǎn)變成全面型發(fā)展，讓會計人員的自身素質(zhì)都能和國際所需的財務(wù)人員轉(zhuǎn)型，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。此外，還要讓會計人員的法律意識有所增強(qiáng)，并增強(qiáng)其自律意識，讓會計人員都能成為有責(zé)任感、有責(zé)任心、有著良好職業(yè)良知的專業(yè)人員；能對國家所要求的方針政策以及相關(guān)規(guī)章制度都能嚴(yán)格執(zhí)行，工作上堅持原則、實(shí)事求是，能讓會計信息更具真實(shí)性。

3.績效考核體系的完善。要想讓會計信息不再虛假，很有必要建立并完善會計系統(tǒng)的績效考核體系，并設(shè)立激勵機(jī)制，讓所有的會計人員都能獲得同等的待遇，負(fù)責(zé)人也不要搞特殊情況，嚴(yán)格遵守規(guī)定來做。當(dāng)前多數(shù)的考核辦法都是以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為主，應(yīng)該改變這種方式，將績效評價指標(biāo)體系引入其中，不光評價財務(wù)上工作情況，對非財務(wù)性的會計工作也進(jìn)行評價，并對會計工作未來可能面對的前景做好綜合評價。簡單來說，建立立體化、全方位的評價模式，并不完全依賴于財務(wù)評價方式，讓會計人員都能獲得較高報酬，這樣也能有效防止會計信息失真的現(xiàn)象出現(xiàn)。

三、總結(jié)

治理會計信息失真是一項長期的任務(wù)，現(xiàn)代現(xiàn)場競爭形勢越來越迫切，會計行業(yè)想要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就要對會計工作內(nèi)容做出相應(yīng)的創(chuàng)新與變革，更加強(qiáng)化會計信息系統(tǒng)，并對會計域秩序與會計信息規(guī)則性中存在的不足進(jìn)行分析，采取有效的改善措施，這是因為會計域秩序的好會將會直接影響到會計信息的真實(shí)性。但是，會計信息規(guī)則性失真現(xiàn)象是目前會計市場中普遍存在的問題，導(dǎo)致會計信息規(guī)則質(zhì)量受到一定的應(yīng)該影響，嚴(yán)重阻礙了會計與秩序的正常運(yùn)行，所以要不斷加強(qiáng)這會計失真的治理工作。

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