梁峰

摘 要：職工思想政治工作是一項長期工作，其主體對象是職工，而企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)也是職工，因此本文作者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗并加以反思，對新形勢下企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策進行了深入的探討，具有重要的指導意義。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；思想政治工作；問題；對策

一、思想政治工作的重要意義

新形勢下，企業(yè)思想政治工作更是該要求堅持緊跟時代發(fā)展、緊貼員工實際，從而改進革新。思想政治工作當前的國際形勢復雜多變，電子信息技術(shù)飛速發(fā)展，我國改革發(fā)展步入新的歷史起點，因此進一步拓展了電力企業(yè)的使命任務(wù)。從經(jīng)濟工作到文化工作等任何一個工作當中都存在思想政治工作，都離不開思想政治工作的奠基，它是黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢之一。反過來看，如果干部員工對于鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十八屆歷次全會和習近平總書記系列重要講話精神等思想理論不熟悉，對黨的方針政策不熟悉，那么，解放思想、轉(zhuǎn)變工作態(tài)度就成了一句空話，無從實現(xiàn)。

二、當前電力企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）對思想政治工作的認識程度還不夠高

在某些電力企業(yè)的工作中，有關(guān)工作人員錯誤地認為在市場經(jīng)濟條件下思想政治工作已經(jīng)失去其本來的意義，不需要刻意去強調(diào)，如果要加強思想政治工作，會影響到整個企業(yè)的正常運作，干擾企業(yè)抓安全、抓效益的工作目標。還有的人認為，思想政治工作是只是耍耍嘴皮子無關(guān)緊要。

（二）部分思想政治工作者的先進性、積極性發(fā)揮不強，責任意識淡化

有的缺乏工作熱情，責任心、事業(yè)心不強，不思進?。挥械娜狈?yīng)有的緊迫感，要求不嚴，不講效率；有的缺乏開拓進取的信心和勇氣，遇到問題，強調(diào)客觀，能躲就躲，能推則推。

（三）工作缺少新意，流于形式，滿足于一般說教等單一的宣傳教育方式

在當前的電力企業(yè)思想政治工作中，仍然停留在念文件、讀報紙、看看電視、放放錄像和開會提要求上，用絕對化的思想觀念看問題、做工作；片面地以提高生活福利代替思想政治工作；片面地以考核扣分、扣發(fā)獎金代替思想政治工作。這些做法已經(jīng)不能適應(yīng)新時期電力企業(yè)工作的要求，直接影響了思想政治工作有效性的發(fā)揮。

三、做好電力企業(yè)思想政治工作的建議和對策

（一）必須要加強領(lǐng)導

心理學上有一種“破窗效應(yīng)”，就是說一個房子如果窗戶破了，沒有人修補，隔不久，其他窗子也會莫名奇妙地被人打破。這種效應(yīng)反映在思想政治工作中的道理也是相似的：環(huán)境具有強烈的暗示性和誘導性，特別是企業(yè)領(lǐng)導者創(chuàng)造的環(huán)境，其暗示性和誘導性更強，就是所謂的“上有所好，下必效之”。每個領(lǐng)導者必須及時修好“第一扇被打破的窗戶”，以自身的一言一行來影響企業(yè)干職人員對思想政治工作的重視；要牢固樹立“沒有正確的政治觀念，企業(yè)就沒有靈魂”的觀念，要努力克服“兩張皮”的傾向，堅持把思想政治工作同企業(yè)改革發(fā)展、同生產(chǎn)經(jīng)營融合在一起，把思想政治工作滲入到企業(yè)方方面面，構(gòu)建思想政治工作“大格局”，使得員工們樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，再結(jié)合員工自身的興趣愛好，逐步引導，最終推動電力企業(yè)的發(fā)展。

（二）圍繞企業(yè)中心工作做思想政治工作

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化和完善，電力企業(yè)承擔著對國有資產(chǎn)保值增值的責任，這就決定了在資本運營中必須遵循利潤最大化的經(jīng)濟原則，而思想政治工作的開展并不能直接帶來經(jīng)濟效益，因而極易忽視思想政治工作的存在和作用，認為思想政治工作“無效益”，不能正確認識產(chǎn)生經(jīng)濟效益的內(nèi)在動力以及經(jīng)濟效益與思想政治工作的關(guān)系。思想政治工作能夠間接地對經(jīng)濟效益產(chǎn)生一定的推動作用。思想政治工作的本質(zhì)就決定了它不是直接從生產(chǎn)這個層面上推動企業(yè)取得突破，而是以它自身所具有的特點和優(yōu)勢來進一步地為企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展提供間接的精神支持，為企業(yè)的各個方面的工作開展起到政治保障和方針導向作用。

（三）結(jié)合企業(yè)實際情況做思想政治工作

在日常的電力企業(yè)的工作中，我們要將政治工作與實際情況結(jié)合起來，做到一切從實際出發(fā)，實事求是，就員工的隊伍來說，目前在我國，電力企業(yè)的員工人員越來越復雜，包括大學生、勞務(wù)輸出（入）人員、甚至還有臨時聘請的勞工。這就導致整個電力企業(yè)工作人員的工作素質(zhì)參差不起，成分不同，收入各異，為此，我們的思想政治工作要從實際出發(fā)，要針對每一位員工的工作態(tài)度來引導員工的日常工作，還要根據(jù)個性中的共性來做好普遍性的工作，要大力培養(yǎng)員工學習建設(shè)好“學習型”企業(yè)的意識。成功的學習型氛圍不但能浸潤每一個員工，而且能感染外來參觀者。要改變過去理論學習呆板，你讀我聽、聽后就扔的狀況，提高針對性；同時要帶著問題外請教授講授輔導，讓干部員工與專家教授面對面探討，雙向互動，是非大家談，道理大家論，民主交流，相互啟迪。

四、結(jié)束語

總之，在新形勢下隨著電力系統(tǒng)體制改革的不斷深入，電力企業(yè)的思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)，我們只有認清形勢，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新電力系統(tǒng)的思想政治工作，才能發(fā)揮廣大電力職工的工作積極性，創(chuàng)造出最好的經(jīng)濟效益。

參考文獻：

[1]李紅.新形勢下供電企業(yè)思想政治工作初探[J].中小企業(yè)管理與科技，2010.

[2]熊鳳英.加強供電企業(yè)思想政治工作的思考[J].重慶建筑高等專科學校學報，2009.