亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        寧夏地區(qū)醫(yī)務(wù)工作者工作需求及激勵(lì)因素分析

        2017-05-10 01:12:09杜蕓蕓李林貴
        中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2017年7期
        關(guān)鍵詞:衛(wèi)生工作者津貼醫(yī)務(wù)

        杜蕓蕓,李林貴

        寧夏醫(yī)學(xué)院,寧夏銀川750004

        寧夏地區(qū)醫(yī)務(wù)工作者工作需求及激勵(lì)因素分析

        杜蕓蕓,李林貴

        寧夏醫(yī)學(xué)院,寧夏銀川750004

        目的分析寧夏地區(qū)醫(yī)務(wù)工作者的工作傾向,確定相關(guān)激勵(lì)因素,提出合理的意見及建議。方法運(yùn)用離散選擇分析法確定醫(yī)療工作人員的工作需求及激勵(lì)因素。結(jié)果通過離散選擇實(shí)驗(yàn)問卷調(diào)查,發(fā)現(xiàn)影響醫(yī)務(wù)人員工作需求指標(biāo)由高到低依次為:月收入與津貼、編制、工作地點(diǎn)、工作設(shè)備、職稱晉升時(shí)間、解決子女就讀、獎(jiǎng)懲措施、培訓(xùn)機(jī)會,其各項(xiàng)指標(biāo)結(jié)果均有意義且呈現(xiàn)正相關(guān)。結(jié)論根據(jù)醫(yī)務(wù)工作者的需求傾向,建議衛(wèi)生政策制定者和醫(yī)院管理者進(jìn)一步完善相應(yīng)的薪酬考核制度、編制等制度,激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員更好地工作。

        離散選擇實(shí)驗(yàn)?zāi)P?,醫(yī)務(wù)工作者;工作需求;激勵(lì)因素

        離散選擇實(shí)驗(yàn)?zāi)P停―CE),也被稱為基于選擇的結(jié)合分析模型,是由表示選擇項(xiàng)集合在連續(xù)變量和離散變量之間存在的差異而引起的[1]。DCE描述了決策者(個(gè)人、家庭、企業(yè)或其他的決策單位)在多個(gè)可供選擇的集合中做出的選擇,并且每個(gè)可供選擇的集合都包含不同的條件屬性,可以用于測量醫(yī)療衛(wèi)生工作者的工作意向[2]。目前國內(nèi)有較多針對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)做出的離散選擇實(shí)驗(yàn)研究,該次研究主要對寧夏地區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)做出DCE問卷調(diào)查,以進(jìn)一步了解醫(yī)務(wù)衛(wèi)生工作者對衛(wèi)生工作的心理需求。

        1 對象與方法

        1.1 調(diào)查對象基本情況

        該次問卷調(diào)查共在寧夏調(diào)查400名,采取方式為隨機(jī)抽樣調(diào)查,調(diào)查地點(diǎn)包括:省級三甲醫(yī)院1個(gè)、縣級醫(yī)院3個(gè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院6個(gè)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心3個(gè)、醫(yī)學(xué)院校1個(gè)。見表1。

        表1 調(diào)查對象基本情況(n)

        1.2 方法

        1.2.1 DCE調(diào)查問卷首先,按照激勵(lì)因素選取的原則,確定了44個(gè)二級備選指標(biāo)后,利用德爾菲法最終篩選出8個(gè)指標(biāo):月收入與津貼、工作地點(diǎn)、編制、工作設(shè)備、獎(jiǎng)懲措施、解決子女就讀、培訓(xùn)機(jī)會、職稱晉升。

        1.2.2 統(tǒng)計(jì)分析利用Eexcl錄入數(shù)據(jù),利用Stata軟件進(jìn)行clogit模型分析結(jié)果。

        2 結(jié)果

        2.1 調(diào)查對象總體工作需求回歸結(jié)果

        8個(gè)激勵(lì)因素回歸系數(shù)均呈正相關(guān),且差異有統(tǒng)計(jì)意義(P<0.05),其中,醫(yī)務(wù)工作者最看重的是收入、編制、工作地點(diǎn)和工作設(shè)備條件,見表2。

        表2 調(diào)查對象總體工作需求回歸結(jié)果

        2.2 不同機(jī)構(gòu)調(diào)查對象工作需求回歸結(jié)果

        不同機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)工作者工作需求之間比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。見表3。

        表3 不同機(jī)構(gòu)調(diào)查對象工作需求回歸結(jié)果

        3 討論與建議

        3.1 建立合理的薪酬激勵(lì)制度調(diào)動醫(yī)務(wù)工作者積極性

        DCE問卷調(diào)查結(jié)果顯示影響醫(yī)務(wù)工作者工作需求的指標(biāo)前3位是月收入與津貼、編制、工作地點(diǎn),與既往關(guān)于醫(yī)療人員工作需求的研究結(jié)果一致[3]。醫(yī)療服務(wù)工作量大,心理壓力也大,根據(jù)工作者的付出給予合理的報(bào)酬與津貼將有效地激勵(lì)衛(wèi)生工作者努力提升自身的能力與技術(shù),更好地為患者提供服務(wù),同時(shí),醫(yī)院管理層也應(yīng)該建立合理有效并且公開公平的績效考核制度,確保醫(yī)務(wù)工作者的薪酬與津貼合理,促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

        3.2 根據(jù)不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)工作者的工作需求確定相應(yīng)的激勵(lì)措施

        首先,省級醫(yī)院尤其是三甲醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作者工作量與工作壓力十分大,應(yīng)給予合理的薪資安排。其次,DCE結(jié)果顯示基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員,十分看重培訓(xùn)機(jī)會,因此政策制定者需要建立合理的培訓(xùn)方案,充分考慮給基層衛(wèi)生工作者提供培訓(xùn)的機(jī)會、時(shí)間以及費(fèi)用報(bào)銷等問題,使其有更多機(jī)會接觸新的知識與技能,提升醫(yī)療能力。最后,醫(yī)學(xué)畢業(yè)生關(guān)注的職稱晉升時(shí)間問題,可以針對其建立一套職稱晉升方案,給予即將踏入醫(yī)務(wù)工作的青年才俊以鼓勵(lì)與支持,對于表現(xiàn)突出可以給予一定的政策傾斜,調(diào)動其工作積極性,培養(yǎng)更多的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作接班人。

        [1]Chopra M,Munro S,Lavis JN,et al.Effects of policy options for human resources for health:an analysis of systematic reviews[J].Lancet(London,England),2008,371(9613):668-674.

        [2]錢磊,楊丹琳,李林貴.離散選擇實(shí)驗(yàn)?zāi)P驮谛l(wèi)生人力資源研究中的運(yùn)用[J].中國初級衛(wèi)生保健,2014(1):15-16,22.

        [3]高啟勝,許永建,任建萍,等.浙江省基層醫(yī)務(wù)人員工作滿意度及影響因素調(diào)查分析[J].中國初級衛(wèi)生保健,2011(1):18-19.

        Ningxia Health Workers work Demands and Incentive Factors Analysis

        DU Yun-yun,LI Lin-gui
        Author’s address:Ningxia Medical University,Yinchuan,Ningxia 750004 China

        ObjectiveTo analysis of ningxia medical workers work demand to identify the motivating factors,puts forward reasonable opinion and the suggestion.MethodsUsing the discrete choice analysis method to determine the job requirements of the medical staff and incentive factors.ResultsThrough the discrete choice experiment questionnaire,found the work demand index of medical personnel influence from high to low:monthly income and allowances,preparation,place of work,work equipment,job promotion time,solve the children,incentives,training opportunities,and the indexes of the results were significant and positive correlation.Conclusionaccording to the demands of the medical workers tend to suggest that health policy makers and hospital managers to further perfecting the corresponding compensation system of appraisal system,such as preparation,motivate staff work better.

        Discrete choice experiment model;Health workforce;Job requirements;Motivatiug factors

        R1-9;R197

        A

        1672-5654(2017)03(a)-0162-02

        10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.07.162

        2016-12-04)

        杜蕓蕓(1991.7-),女,寧夏銀川人,碩士在讀,研究方向:社會醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理。

        猜你喜歡
        衛(wèi)生工作者津貼醫(yī)務(wù)
        “蜘蛛俠”
        第二針
        公示制度讓村干部津貼更“明亮”
        誓 言
        ——醫(yī)務(wù)工作者之歌
        民族音樂(2018年6期)2019-01-21 09:42:36
        圖表
        世界家庭衛(wèi)生組織(WONCA)研究論文摘要匯編
        ——醫(yī)療之家服務(wù)團(tuán)隊(duì)社區(qū)衛(wèi)生工作者服務(wù)模式及工作內(nèi)容調(diào)查研究
        社會保障基金發(fā)放情況
        醫(yī)務(wù)社工的上海故事
        醫(yī)務(wù)社工的昨天和今天
        處境尷尬的醫(yī)務(wù)社工
        99精品欧美一区二区三区美图 | 国产98在线 | 免费| 亚洲国产精品综合久久20| aa日韩免费精品视频一| 亚洲av无码一区东京热久久| 夜夜欢性恔免费视频| 日韩一区二区不卡av| 亚洲国产综合精品一区最新| 中国孕妇变态孕交xxxx| 日本精品人妻无码77777| 国产精品久久久久免费a∨不卡| 开心五月激情五月天天五月五月天| 婷婷四虎东京热无码群交双飞视频 | 久久精品国产亚洲av果冻传媒| 美丽的熟妇中文字幕| 亚洲AV秘 无码一区二区三| 国产午夜精品视频观看| 久久婷婷五月综合97色一本一本| 四虎成人精品无码永久在线| 亚洲国产免费公开在线视频| 青青草在线免费播放视频| 日韩人妻无码精品久久免费一| 国产午夜无码视频免费网站| 麻豆成人久久精品二区三区91 | 成熟丰满熟妇av无码区| 女同久久精品国产99国产精品| 无码国产一区二区色欲| 亚洲自拍偷拍色图综合| 亚洲av无码久久精品蜜桃| 99国产精品丝袜久久久久| 国产精品一区二区三区三| 午夜dy888国产精品影院| 国产一区二区三区av在线无码观看| 中国老太老肥熟女视频| 东北女人一级内射黄片| 人妻丝袜无码国产一区| 亚洲嫩草影院久久精品| 一区二区三区四区亚洲免费 | 无码精品人妻一区二区三区98| 亚洲av三级黄色在线观看| 极品av麻豆国产在线观看|