看到以下幾個數(shù)字，恐怕誰都很難感到樂觀。

5%——道瓊斯數(shù)據(jù)中，百年歷史上市公司中家族財富獲得成功繼承的比例。

6%——根據(jù)普華永道的最新調(diào)研，中國家族企業(yè)中擁有正式書面繼承方案者的比例。

以改革開放為起點，中國的家族企業(yè)剛過而立之年，家族企業(yè)接班難的現(xiàn)實早已殘酷地擺在人們眼前。

2017年春節(jié)前后，中國中小企業(yè)協(xié)會副會長周德文接到了來自深圳和安徽等地企業(yè)家朋友的電話，都想請他推薦自己的孩子入讀湖畔大學。

成立三年，湖畔大學名聲在外。3月27日，44名企業(yè)家成為湖畔大學第三屆學院。尤為明顯的是，今年入學的家族企業(yè)二代接班人顯著增多，他們均擔負接手父輩事業(yè)后領(lǐng)導企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的家族使命。

2017年初出席浙商總會活動時，會長馬云曾提醒家族企業(yè)：要早關(guān)注家族的二代接班，早接班、早做準備總比后面做好，尤其經(jīng)濟形勢不好的時候，人才體系的培養(yǎng)更是當務(wù)之急?！敖?jīng)過三十多年高速發(fā)展的中國民營企業(yè)，已陸續(xù)進入代際傳承的關(guān)鍵期。第一代民營企業(yè)家的平均年齡大約在60—80歲之間，此后5—10年內(nèi)，將有大量民營企業(yè)迎來代際傳承?！敝艿挛恼f。

相關(guān)資料顯示，中國2872家上市公司的董事長，1970年之前出生的達到2390人，占比高達83%；另有數(shù)據(jù)顯示，中國有300萬民營企業(yè)面臨接班換代的問題。