白光輝

摘要：在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，國企政工隊(duì)伍為確保國企的政治方向做出很大貢獻(xiàn)。但是，任何事物均處于不斷發(fā)展變化之中，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及改革的逐漸深入，國企經(jīng)營運(yùn)作模式有了顯著變化，由于受到各種社會(huì)思想的影響，政工隊(duì)伍的價(jià)值觀逐漸朝著多元化的方向發(fā)展，使得國企在發(fā)展過程中面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本文主要對當(dāng)前我國國企政工在隊(duì)伍建設(shè)過程中面臨的問題、挑戰(zhàn)及對策進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：政工隊(duì)伍；國有企業(yè)；建設(shè)；問題；對策

國企是我國經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，政工隊(duì)伍不但促進(jìn)了國民經(jīng)濟(jì)的繁榮，還是企業(yè)文化的繼承者，在科技進(jìn)步上同樣意義重大?，F(xiàn)在，我國面臨的黨情、國情越來越復(fù)雜，面對如此嚴(yán)峻的形勢，如何將政工隊(duì)伍建設(shè)好，已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。今后我們需要切實(shí)加大國企政工隊(duì)伍建設(shè)工作，推動(dòng)國企長期健康發(fā)展，發(fā)揮出國企對經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)有的推動(dòng)作用。筆者結(jié)合自己多年來的工作經(jīng)驗(yàn)，指出當(dāng)前我國國企政工在隊(duì)伍建設(shè)過程中面臨的問題，然后分析了當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)，在此基礎(chǔ)上，提出推動(dòng)國企政工隊(duì)伍建設(shè)的對策建議。愿與業(yè)界同仁分享工作經(jīng)驗(yàn)，相互探討學(xué)習(xí)，共同為國企政工隊(duì)伍建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

一、當(dāng)前我國國企政工隊(duì)伍建設(shè)過程中面臨的主要問題

自從我國1978年推行對外開放至今，國企政工隊(duì)伍在接近三十年的時(shí)間里，積極迎接新挑戰(zhàn)，接受新要求，長期以來，一直遵循在繼承中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，從創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)不斷的發(fā)展，同時(shí)也取得了非常良好的成績。然而，國企在政工隊(duì)伍建設(shè)過程中逐漸出現(xiàn)諸多問題，例如人員組成不合理，受重視程度相對較低，缺乏足夠的教育培訓(xùn)等，這在很大程度上影響到隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，在今后亟需改進(jìn)。

（一）學(xué)歷、年齡、知識結(jié)構(gòu)不合理

因受到國企改革的深入、調(diào)整結(jié)構(gòu)與轉(zhuǎn)變機(jī)制等諸多方面的影響，一定比例的政工人員受到削減或轉(zhuǎn)行，同時(shí)，許多具有相對較強(qiáng)的專業(yè)知識與能力的高學(xué)歷畢業(yè)生對政工工作缺乏熱情，對于參加政工隊(duì)伍不積極，所以導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍沒有接班人，人員受教育程度相對較低，人員年齡相對較大等問題逐漸凸顯。而政工工作具有非常強(qiáng)的實(shí)踐性，需要一些年輕、高學(xué)歷的人才，從而能夠適應(yīng)新觀念的需要。

（二）思想上不夠重視，穩(wěn)定度相對較低

在以經(jīng)濟(jì)為核心發(fā)展的過程中，非常容易引發(fā)各種錯(cuò)誤思想——思政工作可有可無，工作崗位不關(guān)鍵等，最終導(dǎo)致對該項(xiàng)工作缺乏足夠的重視，黨組織的核心政治作用并未得到發(fā)揮，同時(shí)對政工崗位的重要性認(rèn)識不足。這種現(xiàn)象在企業(yè)中尤為突出。

（三）缺乏足夠的后續(xù)教育

現(xiàn)階段，國有企業(yè)從事政工工作的職工，他們不注重學(xué)習(xí)馬列寧主義、毛澤東思想、鄧論、“三個(gè)代表”思想與和諧社會(huì)建設(shè)等一系列重大理論，并未深刻領(lǐng)會(huì)到其中的內(nèi)涵，對新形勢下企業(yè)思政工作沒有積極性，主動(dòng)探究的動(dòng)力不足，具有相對較低的政治素質(zhì)與理論水平，在一些新問題面前通常表現(xiàn)出措手不及、無計(jì)可施，對關(guān)系到廣大人民群眾切身利益的熱點(diǎn)問題并未充分把握。

（四）創(chuàng)新意識嚴(yán)重不足

現(xiàn)在，一些政工人員對專業(yè)理論與技能的學(xué)習(xí)不積極，不主動(dòng)更新自身的專業(yè)知識，而且他們的創(chuàng)新積極性比較低，工作過程中仍然存在著“唯書唯上”的錯(cuò)誤認(rèn)識，同時(shí)，有些政工人員仍然習(xí)慣于應(yīng)用那些模式來開展工作，比如，存在著許多表面文章的問題——走過場、搞形式、“工作做給上級看”的問題，從而導(dǎo)致“獨(dú)斷專行”“假大虛空”的不良后果。

二、當(dāng)前我國國企政工隊(duì)伍建設(shè)過程中的新挑戰(zhàn)

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入推進(jìn)以及我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得國企面臨的發(fā)展形勢不斷變化，從而對其政工隊(duì)伍建設(shè)提出一系列新要求，使其面臨新的挑戰(zhàn)。

（一）國企政工隊(duì)伍建設(shè)的可持續(xù)性與穩(wěn)定性

毋庸置疑，要想做好國企政工工作，該隊(duì)伍必須具備良好的綜合素質(zhì)，并且還必須具備堅(jiān)定地信念。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得部分人員對于政工工作產(chǎn)生了擔(dān)憂，害怕該項(xiàng)工作沒有前途，并且他們還喪失了對于該項(xiàng)工作的熱情，積極性與主動(dòng)性都不是很高，最終影響到隊(duì)伍建設(shè)的可持續(xù)性與穩(wěn)定性。

（二）國企政工隊(duì)伍整體素質(zhì)

近年來，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)入了暫時(shí)的低谷時(shí)期，在這個(gè)背景下，促使國企的發(fā)展模式有了非常顯著的變化，鑒于此，這支隊(duì)伍尤其需要承擔(dān)起宣傳鼓舞、凝聚人心等重要工作的重?fù)?dān)，以確保國企實(shí)現(xiàn)長期持續(xù)發(fā)展。而當(dāng)前國企政工隊(duì)伍整體素質(zhì)相對較低，根本無法滿足新形勢的發(fā)展需要，在今后亟需切實(shí)加強(qiáng)對政工隊(duì)伍的培訓(xùn)教育，以不斷提升他們的素質(zhì)，滿足政工工作的需要。

（三）我國國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的新目標(biāo)和新要求

我國國有企業(yè)應(yīng)該吸納品牌文化、安全生產(chǎn)和科學(xué)管理等新理念，將其作為企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的新要求和新目標(biāo)。

三、國企政工隊(duì)伍建設(shè)的有效對策

針對國企政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的上述問題，結(jié)合建設(shè)過程中面臨的新挑戰(zhàn)，今后應(yīng)當(dāng)切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，以打造一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，為國企政工工作以及國企健康持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

（一）政工人員自身應(yīng)當(dāng)從思想上高度重視該項(xiàng)工作，從行動(dòng)上選擇科學(xué)合理的方法，為推動(dòng)該項(xiàng)工作打下基礎(chǔ)

人都是有思想、有感情、有精神的。要想進(jìn)一步推動(dòng)政工隊(duì)伍建設(shè)，真正將思政哦能夠在做到實(shí)處，必須具備一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，來負(fù)責(zé)抓工作、抓思想、抓士氣。要想打造高素質(zhì)的隊(duì)伍，既要配齊編制人員，還要進(jìn)一步完善政工機(jī)制，政工人員應(yīng)當(dāng)具有良好的思想、知識、能力、政治、品德等綜合素質(zhì)，在日常工作中應(yīng)當(dāng)以身作則，充分發(fā)揮自身應(yīng)有的模范帶頭作用，樹立起良好的威信，這樣他們的言談舉止才能夠形成強(qiáng)大的說服力、感召力、凝聚力。利用一系列科學(xué)合理的方式方法，逐漸提升他們的政治思想素質(zhì)，最大限度地發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，使他們積極主動(dòng)地投入到工作之中，轉(zhuǎn)化為物質(zhì)成果，取得良好的效益，推動(dòng)國企長期健康發(fā)展。

（二）加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍建設(shè)既是國企政工隊(duì)伍建設(shè)的重中之重，同時(shí)還是思政工作群眾化的前提

往往在基層，人民群眾的情緒、要求、意見、呼聲、困難等得到最充分的表達(dá)和暴露，許多日常的思政工作同樣存在于基層。所以，基層必須具備一支過硬的政工隊(duì)伍。在具體的現(xiàn)實(shí)中，基層群眾比較分散，同時(shí)他們非常勞累與忙綠，尤其是大多數(shù)人的受教育水平相對較低。由于上述的特點(diǎn)，因此要求政工人員不但應(yīng)當(dāng)具有面對面做好思想工作的能力，而且還必須擁有這種素質(zhì)。

（三）構(gòu)建良好的政治思想工作網(wǎng)絡(luò)體系，加強(qiáng)綜合建設(shè)

政工隊(duì)伍綜合建設(shè)即對各個(gè)方面、各個(gè)層次思政隊(duì)伍的全員建設(shè)。黨的事業(yè)中的地位和政治思想工作的本質(zhì)決定了綜合建設(shè)的作用與意義。思政工作并非單純利用少量的政工人員就可以取得實(shí)效的。哪個(gè)地方有人，哪個(gè)地方就有思政工作要做。所以，要想將思政工作做好，必須注重政工隊(duì)伍善于和積極開展政治思想工作，然后再加強(qiáng)建設(shè)專職政工隊(duì)伍，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的群眾化。號召全黨全體人民一起來做，建立大政工網(wǎng)絡(luò)體系。

四、結(jié)束語

總而言之，國企思政工作的逐漸創(chuàng)新發(fā)展，為國企長期健康發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障。在今后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，借鑒與主動(dòng)相統(tǒng)一，繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，不斷提高政工隊(duì)伍的思想認(rèn)識，構(gòu)建良好的政工工作網(wǎng)絡(luò)體系，切實(shí)加強(qiáng)綜合建設(shè)，加強(qiáng)和完善政治思想工作，從而能夠滿足國企發(fā)展的新需要。

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