文/陳 波 喬衛(wèi)強(qiáng)

面對嚴(yán)峻的煤炭市場形勢，是消極等待還是積極應(yīng)對，結(jié)果截然不同。潞安集團(tuán)常村煤礦通過“講形勢、轉(zhuǎn)觀念、強(qiáng)意識、改方式”等手段，積極引導(dǎo)廣大干部職工從思想深處認(rèn)識危機(jī)、以實(shí)際行動轉(zhuǎn) “危”為“機(jī)”、靠安全生產(chǎn)贏得生機(jī)，從觀念轉(zhuǎn)變到方法轉(zhuǎn)變，從認(rèn)識轉(zhuǎn)變到落實(shí)轉(zhuǎn)變，從管理轉(zhuǎn)變到結(jié)果轉(zhuǎn)變……一系列變化的累積為礦井安全生產(chǎn)注入了活力，贏得了生機(jī)。

細(xì)微之處見真章

“近期，煤炭市場形勢有所回暖，煤價有所上漲。但是，我們不能盲目樂觀，必須以不變應(yīng)萬變，必須堅持安全生產(chǎn)不放松?！痹诔４迕旱V調(diào)度會上，礦領(lǐng)導(dǎo)不厭其煩地講形勢、提要求、把方向，全力確保年終各項(xiàng)工作的順利開展。

安全生產(chǎn)是礦井最大的效益。常村煤礦以“我是常村人，時時事事為常村”主題活動為重要載體，落實(shí)“危機(jī)、使命、擔(dān)當(dāng)”主題教育，不斷進(jìn)行形勢任務(wù)宣傳，轉(zhuǎn)變職工思想，充分認(rèn)識安全在當(dāng)前形勢下的重要作用，著眼工作最細(xì)微之處，從修改完善崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)做起，力求將工作做實(shí)做優(yōu)。

“我們聯(lián)合總工辦完成了崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的修訂，做到了全覆蓋、細(xì)微化”，常村煤礦安監(jiān)處安技科科長趙文金介紹說，“另外，由于我礦個別部門合并，我們還對安全職責(zé)存在空白、盲區(qū)的地方進(jìn)一步進(jìn)行了完善、細(xì)化。”

常村煤礦還不斷創(chuàng)新短板管理，抓短抓小，查漏補(bǔ)缺，僅2016年前三季度，科室查找短板100多條，隊(duì)組查找短板200多條，全部按期整改。并對安全管理有力、長期有效的安全長板進(jìn)行了集成放大、推廣應(yīng)用，收集隊(duì)組安全長板48條，經(jīng)在全礦各隊(duì)組推廣6條，效果良好，推動了各級安全管理水平的有效提高。

除細(xì)化崗標(biāo)、強(qiáng)化短板之外，常村煤礦還進(jìn)一步修訂完善了 《事故隱患排查整改及風(fēng)險預(yù)控管理體系》《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查辦法》《安全誠信管理規(guī)定》《安全管理工作評價考核細(xì)則》等一系列規(guī)章制度，實(shí)行“月計劃、周安排、日管控”，逐級落實(shí)消除安全生產(chǎn)“盲點(diǎn)”和“死區(qū)”，2016年全礦查處違章月均200余人次，同比2015年月均減少違章19人次，降低率6.8%，有效地提升了安全生產(chǎn)水平。

特色教育強(qiáng)意識

前不久，一場別開生面的“身邊人講身邊事”活動在常村煤礦綜掘1.1隊(duì)“微課堂”上舉行，該活動由身邊人現(xiàn)身說法，講述本單位或自身發(fā)生的不安全事件、事故未遂事件以及危險經(jīng)歷，并分析原因，解析后果，以警示其他職工吸取教訓(xùn)，極大地增強(qiáng)了參會員工的安全意識和自我防范能力。

“通過在崗前儀式里設(shè)置‘微課堂’案例教育，我隊(duì)職工安全意識明顯加強(qiáng)，正規(guī)作業(yè)率大幅提升，未發(fā)生零打碎敲事故及以上事故，2016年全年所施工巷道無重大安全隱患，無二次五定，安全教育效果顯著?！本C掘1.1隊(duì)黨支部書記李興高度肯定案例教育給全隊(duì)帶來的顯著變化。

2016年，常村煤礦共有100多個生產(chǎn)班組、3400余人次參與“身邊人講身邊事”活動中，講述不安全事件、未遂事件和危險經(jīng)歷150余起，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)200余條，為避免安全事故、消除安全隱患，促進(jìn)礦井持續(xù)安全穩(wěn)健發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。

同時，常村煤礦高度注重安全文化建設(shè)，創(chuàng)新開展安全載體活動，營造“大安全”氛圍，提升職工安全意識。常村礦以職工的人身安全為中心，開展了“牢記事故教訓(xùn)、長鳴安全警鐘”“安全反思月”“事故反思月”、觀看安全動漫等安全警示教育活動，開展了“安全生產(chǎn)季”“安全長板推廣交流會”等安全經(jīng)驗(yàn)交流活動，開展了“遠(yuǎn)離毒品從心理健康開始”“遠(yuǎn)離違章、從心開始”等安全心理教育活動，此外，還開展了“常村情、安全行、快樂心”“親子沙龍”“小手牽大手、安全伴我行”“安全漫畫、動漫進(jìn)隊(duì)組”等安全主題活動。這一系列主題教育活動的開展，使職工可以真正從事故中吸取教訓(xùn)，得到教育，落實(shí)到現(xiàn)場，確保安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定。

常村煤礦以活動促安全的工作收到顯著效果?；顒拥拈_展，使職工在潛移默化中逐步增強(qiáng)安全防范意識，真正實(shí)現(xiàn)了從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了安全管理工作由治理到預(yù)防的轉(zhuǎn)變。

以培代考激活力

“井下電氣設(shè)備，注重安全是第一位的，這個易損件主要是運(yùn)行過程中油封的磨損量比較大，應(yīng)每3個月更換一次……”這是常村煤礦機(jī)運(yùn)一隊(duì)培訓(xùn)機(jī)電維修工的情景。像這樣的培訓(xùn)，在常村煤礦的各個隊(duì)組經(jīng)常進(jìn)行，在“傳幫帶”的良好氛圍中，廣大職工的技術(shù)水平得到不斷提高。

常村煤礦高度重視基層職工的安全意識及操作能力。常村煤礦轉(zhuǎn)變方法，將檢查變?yōu)楸O(jiān)督，將以考試為重點(diǎn)轉(zhuǎn)為以培訓(xùn)為重點(diǎn)，通過集中培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)的方式，從根本上解決基層職工業(yè)務(wù)能力不足的問題，為安全生產(chǎn)提供基礎(chǔ)保障。

“通過改變做法，工人對學(xué)知識的抵觸情緒小了，手把手、口對口的現(xiàn)場培訓(xùn)比冷冰冰的考試，更容易讓職工接受，進(jìn)一步提升了各崗位職工故障處理能力，縮短處理故障時間?！背４迕旱V機(jī)運(yùn)一隊(duì)機(jī)電副隊(duì)長趙建朋深有感慨地說。

為了提升培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，常村煤礦以“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”為重點(diǎn)，開展全方位的職工培訓(xùn)。截至目前，全礦各級干部在一線隊(duì)組、二線隊(duì)組和地面生產(chǎn)單位共進(jìn)行“干部上講臺”授課374次，各業(yè)務(wù)科室累計進(jìn)行專題授課14次。同時，對安全生產(chǎn)人員開展了集中培訓(xùn)，培訓(xùn)A/B安全管理人員、跟班隊(duì)干、班組長208人，特種作業(yè)人員118人，地面工種培復(fù)訓(xùn)294人，新工人92人，安全復(fù)訓(xùn)927人。

“我們還打造了班前‘第一課堂’，利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、案例講解、多媒體課件學(xué)習(xí)等靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)，取得了良好的效果?！背４迕旱V教育科科長楊鈺介紹說。

方法決定效果。2016年，常村煤礦以培代考實(shí)效顯著，全礦順利通過技能鑒定中級工175人、高級工232人、技師38人、高級技師11人、首席技師1人，廣大職工的安全素養(yǎng)和崗位操作技能穩(wěn)步提升，為本質(zhì)安全型礦井建設(shè)，提供了人力保障。