閆偉華

原子能院崇尚理想信念、科學(xué)精神、激勵制度等的作用，推動科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略的實施。

“十二五”期間，中國原子能科學(xué)研究院（以下簡稱“原子能院”）從精神、制度、物質(zhì)三個層面系統(tǒng)加強創(chuàng)新文化建設(shè)，高度重視發(fā)揮理想信念、科學(xué)精神、激勵制度等的作用，積極營造“創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)，自信、自由、自覺”的創(chuàng)新氛圍，推動了科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略的實施以及科技創(chuàng)新能力的進一步提升。

創(chuàng)新文化對創(chuàng)新活動的影響

原子能院在長期的科研活動中形成了“以身許國、敢為人先、嚴謹求實”的“四。一精神”?！耙陨碓S國”表現(xiàn)的是科技報國、科技興國的愛國情懷；“敢為人先”體現(xiàn)的是敢想敢干、勇于開拓的創(chuàng)新意識；“嚴謹求實”體現(xiàn)的是嚴格嚴謹、嚴肅嚴密的科學(xué)作風(fēng)。

創(chuàng)新文化是指與創(chuàng)新相關(guān)的文化形態(tài)，它是崇尚創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新、保障創(chuàng)新的價值理念、行為習(xí)慣、規(guī)章制度與社會環(huán)境等的總和。創(chuàng)新文化體現(xiàn)為共同的發(fā)展愿景與發(fā)展目標、支持與激勵的組織領(lǐng)導(dǎo)、信任與開放的組織風(fēng)氣、團隊協(xié)作的工作方式、鼓勵冒險的精神、寬容失敗的態(tài)度。

創(chuàng)新文化從精神層面上為創(chuàng)新活動提供動力。創(chuàng)新文化包括價值觀、世界觀、人生觀、科學(xué)精神等。價值理念是創(chuàng)新的內(nèi)在動力，對創(chuàng)新活動起著先導(dǎo)性作用，決定了人們的活動是否能夠創(chuàng)新。只有樹立弘揚為科學(xué)獻身、敢于懷疑、善于批判的精神，建立開放博納、團隊協(xié)作的觀念，確立熱愛科學(xué)、追求真理、尊重人才、鼓勵探索的價值觀等，才有助于提升創(chuàng)新能力。

創(chuàng)新文化從制度層面上為創(chuàng)新活動提供保障。創(chuàng)新文化的制度層面是指人們?yōu)榱藵M足各種創(chuàng)新活動需要而出臺的制度體系。這種制度體系是栽培創(chuàng)新文化的硬性手段，它讓各項創(chuàng)新建設(shè)都有章可循、有法可依，避免了建設(shè)過程中可能出現(xiàn)的盲目性和隨意性。創(chuàng)新活動呼喚開放、合作、互補、共生的創(chuàng)新機制，只有下決心突破阻礙創(chuàng)新的體制障礙，對一切不利于創(chuàng)新的舊體制進行制度性改革，確立起一系列有助于自主創(chuàng)新、有利于培育創(chuàng)新文化的政策環(huán)境，才能有助于創(chuàng)新活動的順利開展。

創(chuàng)新文化從物質(zhì)層面上為創(chuàng)新活動創(chuàng)造條件。創(chuàng)新文化的物質(zhì)層面是指適宜的工作環(huán)境、科學(xué)的形象設(shè)計、主題鮮明的活動等。任何創(chuàng)新活動都離不開一定的創(chuàng)新性環(huán)境，特別是離不開創(chuàng)新的氛圍。環(huán)境創(chuàng)新文化可以像系統(tǒng)“軟件”那樣，將區(qū)域內(nèi)的各種創(chuàng)新要素有機地聚合在一起，從而影響著創(chuàng)新活動開展的效果。只有改善工作環(huán)境，確立富有創(chuàng)新內(nèi)涵的形象標識，營造輕松自由的工作氛圍，才能激發(fā)工作在其中的人的創(chuàng)新熱情，更好地開展創(chuàng)新工作。

原子能院創(chuàng)新文化建設(shè)實踐

原子能院高度重視創(chuàng)新文化建設(shè)，建立完善創(chuàng)新文化體系，構(gòu)筑創(chuàng)新文化建設(shè)平臺，堅持典型引路，推進激勵體系建設(shè)，通過這一系列舉措，全面推廣和落實創(chuàng)新文化，促進文化落地。

梳理整合，形成創(chuàng)新文化體系。經(jīng)過多年的探索實踐和梳理整合，“十二五”時期，原子能院形成了包括精神層面、制度層面和物質(zhì)層面的創(chuàng)新文化體系。原子能院在長期的科研活動中形成了“以身許國、敢為人先、嚴謹求實”的“四0一精神”?！耙陨碓S國”表現(xiàn)的是科技報國、科技興國的愛國情懷；“敢為人先”體現(xiàn)的是敢想敢干、勇于開拓的創(chuàng)新意識；“嚴謹求實”體現(xiàn)的是嚴格嚴謹、嚴肅嚴密的科學(xué)作風(fēng)。原子能院注重加強對“四0一精神”的宣傳，經(jīng)過多年的文化建設(shè)實踐，形成了以“四。一精神”為核心的價值觀體系。原子能院采取了一系列制度建設(shè)措施，鼓勵創(chuàng)新活動開展。在人事制度、人才培養(yǎng)、競爭激勵等方面，出臺了多項制度，如《中國原子能科學(xué)研究院科研生產(chǎn)成果獎勵辦法》《中國原子能科學(xué)研究院科技成果轉(zhuǎn)化基金（產(chǎn)業(yè)基金）管理辦法》《中國原子能科學(xué)研究院院長基金項目管理辦法》《院青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)實施辦法》《院科技創(chuàng)新團隊建設(shè)實施辦法》等，加大了培養(yǎng)創(chuàng)新人才的力度，為科技創(chuàng)新工作提供了保障。在優(yōu)化創(chuàng)新文化環(huán)境方面，原子能院開展了一系列工作。在環(huán)境建設(shè)方面，努力改善職工居住、交通、文化活動條件，創(chuàng)造舒適美好的工作及生活環(huán)境；在形象標識方面，根據(jù)集團公司文化建設(shè)“九個統(tǒng)一”要求，進一步統(tǒng)一了形象標識。

推廣落實，促進創(chuàng)新文化落地。先進典型是創(chuàng)新文化的人格化。原子能院注重選樹能夠承載本院核心價值觀和創(chuàng)新理念的典型人物，發(fā)揮他們的示范、輻射作用。2011年，堅守快堆事業(yè)第一線并為之嘔心瀝血、默默奉獻近50年的被徐銤被中央領(lǐng)導(dǎo)高度評價“不愧是當代科技工作者學(xué)習(xí)的楷?！?。以此為契機，原子能院開展了“向徐銤學(xué)習(xí)、建功‘十二五”主題活動，開展了先進事跡報告會、征文等活動，在全院范圍內(nèi)引起了強烈反響。構(gòu)筑文化傳播平臺是創(chuàng)新文化建設(shè)的需要。2013年，原子能院開展了紀念錢三強先生、汪德熙先生誕辰一百周年系列活動，活動內(nèi)容包括舉辦事跡回顧展、召開學(xué)術(shù)思想交流會和紀念大會、出皈紀念書籍等，形成了廣泛的影響力。2015年，原子能院創(chuàng)辦了成就展展廊。展廊共分歷史篇、成就篇和人才篇三個篇章，運用大量珍貴歷史圖片和翔實的文字，生動展現(xiàn)了原子能院從核科研基礎(chǔ)的奠立，到“兩彈一艇”的攻關(guān)，到軍民結(jié)合打造世界先進水平的新基地的發(fā)展歷程，重點呈現(xiàn)我院作為我國核科學(xué)技術(shù)的發(fā)祥地，為國家核科技創(chuàng)新、核工業(yè)發(fā)展和核科技人才培養(yǎng)所作出的重要貢獻。建成后的展廊已經(jīng)成為對內(nèi)教育職工、對外展示形象的重要平臺。另外，原子能院構(gòu)筑了由《原子能院》報、《原子科學(xué)城》雜志、原子科學(xué)城電視臺、原子能院網(wǎng)、官方微信構(gòu)成的傳媒平臺，形成創(chuàng)新文化對內(nèi)對外傳播網(wǎng)絡(luò)。原子能院實行青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象津貼政策、科研和工程項目負責人崗位津貼政策以及創(chuàng)新團隊培養(yǎng)工作，增加重點崗位工資待遇和津貼，有效激發(fā)了科技骨干的工作熱情。2015年底，原子能院對“十二五”時期作出突出貢獻的4位人員進行了每人10萬元的重獎，激勵廣大職工為院的發(fā)展建功立業(yè)。

百花齊放，鼓勵基層單位開展創(chuàng)新文化建設(shè)。原子能院支持院屬各單位根據(jù)本單位特點，開展創(chuàng)新文化建設(shè)的探索和實踐。在培育創(chuàng)新人才方面，除積極參加院青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象的選拔外，為進一步激勵青年人才成長，堆工部等一些二級單位建立了所級青年骨干制度，調(diào)動基層科研人員創(chuàng)新工作的積極性。在激勵創(chuàng)新成果方面，放化所等單位在院對創(chuàng)新成果獎勵的基礎(chǔ)上，對發(fā)表文章（被scI、EI收錄）、發(fā)明專利等給予一定比例的獎勵。在開展學(xué)術(shù)討論活動方面，物理所定期開展組內(nèi)討論、賽特沙龍活動等，這些組內(nèi)學(xué)術(shù)討論的共同特征是雖然人數(shù)不多，但氛圍很活躍，促進了思想的交流和思路的開拓。在資源共享方面，放化所等研究所內(nèi)部，基本上實現(xiàn)了大設(shè)備的資源共享，大大提高儀器設(shè)備的利用率；同時還在申請項目時多個研究室聯(lián)合起來，發(fā)揮整體優(yōu)勢。

進一步加強創(chuàng)新文化建設(shè)的思考

創(chuàng)新文化對于創(chuàng)新活動的開展有著至關(guān)重要的影響作用，而創(chuàng)新文化建設(shè)不能一瞞而就，需要循序漸進。

進一步培育創(chuàng)新精神，為科技創(chuàng)新提供精神動力。創(chuàng)新精神是創(chuàng)新文化的精神層面，處在創(chuàng)新文化結(jié)構(gòu)中最核心的層面，是支撐創(chuàng)新文化體系的靈魂。要加強科技創(chuàng)新工作，首先要在全院職工中培育、樹立敢于探索、勇于創(chuàng)造、樂于登攀的創(chuàng)新精神，為自主創(chuàng)新提供強大的精神動力。原子能院要進一步加強對“以身許國、敢為人先、嚴謹求實”的“四。一精神”的宣傳，進一步增強科研人員對“四。一精神”的認同感。

進一步形成創(chuàng)新機制，為科技創(chuàng)新營造文化環(huán)境。在科研工作中，不容許失敗，就是不容許創(chuàng)新。因此應(yīng)建立容錯機制、自由表達機制、成果獎勵機制，構(gòu)建科學(xué)思想自由表達的創(chuàng)新環(huán)境。在崇尚創(chuàng)造、寬容失敗機制方面，原子能院已有“院長基金”和“產(chǎn)業(yè)基金”支持科技創(chuàng)新工作，還可以做進一步的嘗試，扶持創(chuàng)新理念付諸實驗；在鼓勵創(chuàng)新思想自由表達方面，要開展多種形式的討論交流，努力形成樂于想象、敢于表達、平等互動的學(xué)術(shù)氛圍；在創(chuàng)新成果獎勵方面，可以提高獎勵額度，鼓勵多出創(chuàng)新成果，同時還加強對創(chuàng)新成果以及背后故事的宣傳，激勵更多后來者繼續(xù)在科技創(chuàng)新的道路上前行。

進一步促進學(xué)科間的交流與合作，為科技創(chuàng)新打造綜合優(yōu)勢?？鐚I(yè)跨學(xué)科的科學(xué)研究有利于產(chǎn)生創(chuàng)新性的研究成果。在這一點上，應(yīng)借鑒國外公益性科研機構(gòu)的經(jīng)驗，比如美國公益性科研機構(gòu)的大型貴重設(shè)備一般是專管共用并收取一定費用，一些耐用的易移動的儀器則實行出租制。這樣既提高了使用效率，又降低了科研成本。作為多學(xué)科的原子能院，也應(yīng)建立和強化跨學(xué)科之間的科研合作機制，建立開放性的學(xué)術(shù)交流和協(xié)作平臺，發(fā)揮原子能院多學(xué)科的綜合優(yōu)勢。

進一步增強開放意識，加強國際交流與合作。創(chuàng)新的思路是碰撞出來的，冥思苦想做不出創(chuàng)新，閉門造車更無法實現(xiàn)創(chuàng)新。因此要以更加開放的心態(tài)對待各國科研人員創(chuàng)造的知識，緊跟國際前沿，了解國際相關(guān)領(lǐng)域的科研動態(tài)，促進相互間的交流與學(xué)習(xí)。目前，原子能院在加強國際交流與合作方面做得比較好，院二級單位也都積極鼓勵科研人員出國交流學(xué)習(xí)。今后，除了選派科研人員赴外交流外，還可以通過聘任客座教授、邀請專家訪問交流、邀請學(xué)者作學(xué)術(shù)報告等方式，將國外相關(guān)領(lǐng)域的專家請進來；也要更多地參與國際多邊合作框架，推動院科技創(chuàng)新能力提升。

“十二五”時期，原子能院的創(chuàng)新文化建設(shè)對創(chuàng)新能力的提升和創(chuàng)新成果的產(chǎn)出發(fā)揮了重要作用。今后，原子能院將總結(jié)創(chuàng)新文化建設(shè)工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)借鑒，持續(xù)深化，進一步完善創(chuàng)新文化體系，營造更加好的創(chuàng)新文化氛圍，進一步完成從觀念引導(dǎo)到行動落實。

創(chuàng)新精神，為科技創(chuàng)新提供精神動力。創(chuàng)新精神是創(chuàng)新文化的精神層面，處在創(chuàng)新文化結(jié)構(gòu)中最核心的層面，是支撐創(chuàng)新文化體系的靈魂。原子能院要進一步加強對“以身許國、敢為人先、嚴謹求實”的“四0一精神”的宣傳，進一步增強科研人員對“四0一精神”的認同感。