喬迦

在我的職業(yè)生涯中，一位領(lǐng)導(dǎo)說的一段話對我觸動很大，他說：“一個新人，到一個新的工作環(huán)境中，在你身上會有6個月的關(guān)注期。在這6個月里，你就是聚光燈下的主角，如果你不能出彩，那么，關(guān)注就會轉(zhuǎn)移，之后，你可能永遠(yuǎn)停留在昏暗的角落里……”

這個比喻多么恰當(dāng)，恰當(dāng)?shù)美淇帷?/p>

等到自己開始帶團(tuán)隊時，我發(fā)現(xiàn)實際情況比這還緊迫，不是6個月，而是3個月。一個新人到一個新的環(huán)境，為人、做事的能力在3個月內(nèi)完全能表現(xiàn)出來，至少能看出端倪。一個新人是否有潛力，是否會成為重點的培養(yǎng)對象，這些幾乎都能在3個月內(nèi)確定的。

而考量它的周期，則是每時每刻。

都說年紀(jì)越大的人眼睛越尖，尖在哪兒？就是看人、斷事。這兩者間有必然聯(lián)系，不是相互割裂開。我記得曾經(jīng)有個剛畢業(yè)的小姑娘來面試，應(yīng)聘的職務(wù)是美術(shù)編輯。我印象很深的是，她穿了一件滿是動物卡通圖案的T恤，而下半身是條復(fù)古花的牛仔短褲。

小姑娘嘴巴很甜，性格也好，但是從我第一眼看見她，我就打定主意不會聘請她。

為什么？

因為這姑娘所需從事的職位與設(shè)計相關(guān)，它關(guān)乎一個人的審美，關(guān)乎一個人對于色彩、形狀、圖案、比例等的協(xié)調(diào)性和統(tǒng)籌性。很明顯，這姑娘應(yīng)聘時穿的這一身行頭既不合體，又不協(xié)調(diào)。

當(dāng)然，這里面也許有武斷的成分，但是如果換一個衣著搭配得體的姑娘來，我想我更愿意把這個工作交給她。

作為一個社會人，你與任何人在任何場合社交時，都不要忘記——彼此雙方都在打開評估模式，更何況是求職這么正式的事情。

但年輕人往往意識不到這一點有多重要，他們想的是打破規(guī)矩，彰顯自己的個性。個性這種東西，不是誰都喜歡，如果你把握不好，或者沒有十足自信，還是謹(jǐn)慎穩(wěn)妥一些好。

初入職場的人都是剛從學(xué)校出來，學(xué)生氣未脫，把自己當(dāng)新人學(xué)徒自然是好事，但另外一層意思是，當(dāng)你進(jìn)入公司之后，可能壓根兒沒有人教你，職場是由你來供職創(chuàng)造價值的地方，你得直接上手，哪怕你是一個新人，也是越快越好。

這里面評估的是一個新人的學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)態(tài)度、敏銳度、拓展性和執(zhí)行力。每個人能力不同，潛力也不同，但至少應(yīng)該具備好的學(xué)習(xí)態(tài)度和準(zhǔn)確的執(zhí)行力。如果你學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，那就需要比別人多費點兒心思。

我以前帶過一個小姑娘，在團(tuán)隊中她不是最聰明高效的一個，卻是最踏實靠譜的一個。每次工作記錄、會議記錄、流程推進(jìn)、時間對接，她都做得準(zhǔn)確無誤；時時帶著一個大16開的筆記本，所有條框細(xì)節(jié)她都羅列得清清楚楚。

可貴的是，雖然經(jīng)驗有限，但是她會查閱很多資料學(xué)習(xí)，然后自己做出來幾個方案供大家討論參考。職場上的天才是極少的，所以對于這類穩(wěn)妥周全的選手，脫穎而出是早晚的事。