胡春

摘要：以本學(xué)院學(xué)生會(huì)為例，淺談高校學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍存在的主要問(wèn)題及原因，并提出干部隊(duì)伍建設(shè)的建議。

關(guān)鍵詞：學(xué)院；學(xué)生會(huì)

高校學(xué)生會(huì)組織是大學(xué)生的群眾性自治組織，是廣大學(xué)生進(jìn)行“自我教育，自我管理，自我服務(wù)”的重要領(lǐng)導(dǎo)者。高校學(xué)生會(huì)干部是先進(jìn)的群體，素質(zhì)高，發(fā)展比較全面，是學(xué)校、老師與學(xué)生之間的橋梁的紐帶，也是學(xué)校教育管理的一支重要力量。由此看出高校學(xué)學(xué)生會(huì)更是起著承上啟下不可替代的作用，就針對(duì)高校學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，淺談其存在的主要問(wèn)題并分析原因，給出相應(yīng)的建議。

一、學(xué)生會(huì)干部存在主要的問(wèn)題及原因（以經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生會(huì)干部為例）

從最初接手本學(xué)院學(xué)生會(huì)，感覺(jué)學(xué)生會(huì)干部自身就存在著許多問(wèn)題，主要的問(wèn)題如下：

1、干部政治敏感不強(qiáng)，整體綜合素質(zhì)有待提高。作為一個(gè)學(xué)生干部，應(yīng)該關(guān)心時(shí)事政治，隨時(shí)隨地關(guān)注國(guó)家大事，但是通過(guò)與干部的交流，他們對(duì)于政治時(shí)事沒(méi)有明確的信息反應(yīng)，反而對(duì)于一些游戲，耍朋友等等信息比較了解。不僅如此，有些干部在公眾場(chǎng)合的言行舉止連真是慘不忍睹，整體綜合素質(zhì)不強(qiáng)，在同學(xué)們中產(chǎn)生了極其惡劣的影響。

2、功利性太強(qiáng)。對(duì)于入學(xué)生會(huì)的動(dòng)機(jī)，有的干部是為了鍛煉自己，增強(qiáng)自己的能力，有的干部則是為了拓展人脈。但是從平時(shí)的行為中看出有的干部功利性太強(qiáng)，具體表現(xiàn)：有事做的時(shí)候，盡量不做；有榮譽(yù)的時(shí)候，扯破臉皮用盡一切辦法都要盡最大可能占有。一句話：做對(duì)自己有好處的事，沒(méi)有好處絕對(duì)不過(guò)問(wèn)。

3、官架子太大，官癮十足。人說(shuō)：官大壓死人。某些學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)他是“官”，回到寢室也是“官”，在教室也是“官”，在任何地方都是“官”。從不聽(tīng)取任何人意見(jiàn)，只要自己決定的就認(rèn)為是對(duì)的，對(duì)待老師阿諛?lè)畛?，?duì)待同學(xué)，官架子比天還大，“官癮”十足啊。在我看來(lái)，這就是干部本身對(duì)學(xué)生會(huì)的服務(wù)宗旨理解不夠，指導(dǎo)老師過(guò)分放權(quán)等造成的。

4、缺乏服務(wù)意識(shí)。學(xué)生會(huì)是代表廣大學(xué)生權(quán)益的組織，是同學(xué)們的家，是廣大同學(xué)的代言人，作為高校學(xué)生會(huì)干部應(yīng)該，應(yīng)該全心全意為人同學(xué)服務(wù)，當(dāng)好黨組織和團(tuán)組織的得力助手。但是一部分干部，想的不是為他人服務(wù)，而是為自己服務(wù)。為的是通過(guò)學(xué)生為更快入黨，更快評(píng)優(yōu)，更好就業(yè)。大大降低自身在廣大同學(xué)中的威信。

5、缺乏凝聚力，太散，各自為陣。在這一點(diǎn)上，我個(gè)人認(rèn)為，主要學(xué)生會(huì)干部是各個(gè)班的同學(xué)組成的，客觀的分散性是此問(wèn)題的原因之一。但是更關(guān)鍵的是大家缺乏溝通交流，積極性不高，搞一個(gè)活動(dòng)，各自為陣，缺乏相互的聯(lián)系與幫助，缺乏部門(mén)之間交流與互助。

6、重“活動(dòng)”，輕“成績(jī)”。有的學(xué)生會(huì)干部對(duì)于搞活動(dòng)時(shí)滿腔熱情，就像打了雞血?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)處不在。但是一旦對(duì)于上課就避而不談，有的干部成績(jī)更是出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象，有的還出現(xiàn)掛卡，亮紅燈。一旦到年底學(xué)校評(píng)優(yōu)的時(shí)候，大部分干部都是“默默無(wú)聞”。這種現(xiàn)象是長(zhǎng)期形成的，最根本的原因就是沒(méi)有很好的干部考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制。

二、對(duì)學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍存問(wèn)題的建議

對(duì)于我院學(xué)生會(huì)存在的這一系列干部問(wèn)題，我一直在想：究竟該，怎么去解決，怎么提高學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。經(jīng)過(guò)一系列的思考與實(shí)踐，給出了以下的解決方案或建議。

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)干部積極入黨。工作至今的經(jīng)驗(yàn)告訴我，如果干部政治素養(yǎng)高，理論知識(shí)豐富，特別是有的干部積極向黨靠攏，他們表現(xiàn)出來(lái)的思想和行為絕對(duì)比一般的干部要好，帶來(lái)的影響也是正面的，富有榜樣、正能量的。請(qǐng)學(xué)生黨支部老師不定期講解最新的黨的政策，耳濡目染規(guī)范提高干部自己的行為。

2、完善學(xué)生會(huì)干部的選拔制度，建立健全干部的考核制度。首先，對(duì)于學(xué)生會(huì)的選拔，我院選擇的是公開(kāi)競(jìng)聘，代表投票選擇為主，職業(yè)測(cè)評(píng)和老干部，老師推薦為輔。從源頭上，提升學(xué)生為干部的服務(wù)意識(shí)和學(xué)生會(huì)在同學(xué)們中的公信力。對(duì)于干部的考核，我們采取的例會(huì)，任務(wù)制完成率極其評(píng)價(jià)效果等有力因素綜合評(píng)價(jià)。特別對(duì)于成績(jī)下滑或者出現(xiàn)掛科或者違反學(xué)校規(guī)定等干部都是明確提出勸其辭退規(guī)定，這樣保證干部在任職期間保持隊(duì)伍的先進(jìn)性與榜樣性。

3、實(shí)行多個(gè)部門(mén)聯(lián)合舉辦活動(dòng)。針對(duì)學(xué)生會(huì)缺乏凝聚力，不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象，我主要通過(guò)縮減活動(dòng)，增加活動(dòng)的主辦部門(mén)，創(chuàng)辦精品活動(dòng)來(lái)增加大家的團(tuán)結(jié)協(xié)作與相互交流。從2013年下半年我學(xué)院就減少了近10個(gè)活動(dòng)，活動(dòng)時(shí)間都該在了晚上同學(xué)們空余時(shí)間，活動(dòng)的主辦部門(mén)有原來(lái)的單個(gè)變成了多個(gè)，取得了非常好的活動(dòng)效果。

4、確立“先做人，再做事”原則。對(duì)于2012級(jí)的學(xué)生會(huì)，我確立了一個(gè)總原則：先做人，再做事。明確要求大家在本學(xué)生會(huì)不能有官架子出現(xiàn)，所有干部每次例會(huì)必須進(jìn)行自我批評(píng)與改正總結(jié)，設(shè)立意見(jiàn)箱，組織部管理意見(jiàn)箱，對(duì)于出現(xiàn)的干部方面的意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)與處理。

5、建立獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)機(jī)制。從2012級(jí)開(kāi)始，我們把每學(xué)期學(xué)生會(huì)干部參加了各種活動(dòng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)或者榮譽(yù)證書(shū)進(jìn)行及時(shí)的報(bào)道，在學(xué)生會(huì)內(nèi)部進(jìn)行表?yè)P(yáng)，在學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)道，以此加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部之間形成良好的學(xué)習(xí)氛圍與榜樣作用。通過(guò)精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，讓學(xué)生會(huì)干部爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀的干部，讓優(yōu)秀成為他們自己的習(xí)慣。

6、加強(qiáng)退休干部的關(guān)注。這個(gè)問(wèn)題，在今年終于得到了落實(shí)，我們不僅完善了學(xué)院學(xué)生會(huì)的管理辦法，而且讓這些規(guī)定更加符合現(xiàn)狀和實(shí)踐，具有很強(qiáng)的操作性。在新的學(xué)院學(xué)生會(huì)管理辦法中明確規(guī)定，定期邀請(qǐng)老干部為本屆干部交流，任何舉辦的活動(dòng)都可以邀請(qǐng)老干部作為嘉賓出席，老干部在評(píng)優(yōu)和就業(yè)等方面，學(xué)院黨政給予支持。這樣就打破了“世態(tài)炎涼，人走茶涼”的說(shuō)法，為下一屆干部積極為同學(xué)們服務(wù)提供了政策保障。

三、結(jié)語(yǔ)

學(xué)生會(huì)干部這支隊(duì)伍怎么去建設(shè)，怎么提高其整體素質(zhì)，不是一蹴而就。需要相當(dāng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的探索，這個(gè)不是單方面就能解決的問(wèn)題，需要同學(xué)老師學(xué)校多方協(xié)助才能完善的大工程。無(wú)論從選拔還是考核或者是對(duì)于退休干部關(guān)注都是一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程，需要時(shí)間的磨礪，需要經(jīng)驗(yàn)的積累，一支高素質(zhì)的學(xué)生會(huì)隊(duì)伍考驗(yàn)著同學(xué)們，同時(shí)也考驗(yàn)這我們高校的學(xué)生會(huì)的指導(dǎo)老師。我們只有不斷在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷思考創(chuàng)新，不斷提高和豐富我們指導(dǎo)老師的管理能力和理論才行。今年我們學(xué)生會(huì)被學(xué)校評(píng)為了優(yōu)秀學(xué)生分會(huì)，肯定了我們的能力，更肯定了我們的建立一支高素質(zhì)的優(yōu)秀學(xué)生會(huì)隊(duì)伍成果。我相信，高校學(xué)生會(huì)的干部隊(duì)伍會(huì)越來(lái)越強(qiáng)大，越來(lái)越好。