郭洋

摘要：困難職工思想政治工作直接關(guān)系到企業(yè)的和諧與穩(wěn)定、生存與發(fā)展。由于種種原因，企業(yè)在發(fā)展過程中必然會存在一部分困難職工。作為企業(yè)的重要組成成員，困難職工面臨的生活和工作壓力大，有必要針對性的開展思想政治工作。

關(guān)鍵詞：困難職工；幫扶；思想政治工作

一直以來，思想政治工作都是以“排頭兵”的形式存在，只有從思想上把握困難職工的狀態(tài)，做好困難職工的心理和情緒調(diào)控，才能提高困難職工的思想認(rèn)識，形成內(nèi)外合力，從源頭上解決問題。當(dāng)前，國家“供給側(cè)”改革進(jìn)入了關(guān)鍵時期，煤炭企業(yè)所面臨的形勢更加緊迫，在這樣的發(fā)展背景下更加需要做好困難職工的思想政治工作。困難職工基于各種因素使得他們面對的生活和工作壓力較大，自己難免會產(chǎn)生更多的失落感和不良情緒，有的甚至迷失了目標(biāo)和方向。新時期下，作為企業(yè)困難職工幫扶中心應(yīng)該堅持以困難職工幫扶為主抓手，根據(jù)當(dāng)前煤炭企業(yè)發(fā)展的特點，積極改進(jìn)思想政治工作的方法和策略，真正做到將思想政治工作做深做實。

一、從思想教育入手，做好宣傳工作

作為困難職工幫扶中心在開展思想政治工作時，首當(dāng)其沖的是要從困難職工的思想教育入手。作為政工干部必須深刻認(rèn)識到思想政治工作的意義，真正深入到困難職工當(dāng)中去了解困難職工的所思所想，加大對困難職工的關(guān)愛，要不斷拉近困難職工和政工干部的距離。困難職工幫扶中心也應(yīng)該實現(xiàn)困難職工交流會的常態(tài)化，定期召開困難職工交流會，給困難職工提供有效的思想交流的平臺。幫扶中心應(yīng)該給予困難職工的思想顧慮指明方向，給予更多的理解和關(guān)懷，引導(dǎo)困難職工走向正確的生活道路。與此同時，思想政治工作的有效開展離不開全方位、動態(tài)化的宣傳。作為工會困難職工幫扶中心應(yīng)該積極宣傳企業(yè)對于困難職工問題的重視，及時向困難職工傳達(dá)企業(yè)的救助計劃和方案，同時宣傳黨和政府的幫扶政策，引導(dǎo)困難職工用發(fā)展的眼光看問題，了解社會發(fā)展形勢，明白改革大潮，扭轉(zhuǎn)自身存在的不良情緒以及錯誤的思想認(rèn)識。作為幫扶中心還需要加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，發(fā)揮出文化宣傳凝心聚力的重要作用，提高困難職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，尤其越是在企業(yè)困難時期，越要發(fā)揮文化宣傳的作用。讓困難職工也了解到企業(yè)所面臨的困難，有計劃、有針對性地開展形勢任務(wù)教育，增強(qiáng)困難職工的責(zé)任意識和大局意識，以積極向上的文化宣傳來鞏固職工思想防線。此外，在開展文化宣傳活動中，應(yīng)該采用困難職工愿意接受的好的活動形式，利用微博、微信、網(wǎng)站、標(biāo)語、櫥窗等多種方式進(jìn)行全方位宣傳，加大思想政治工作的影響力和感染力。

二、從多種渠道使勁，注重工作效果

為了提升困難職工的幫扶效果，必須從多方面入手、多角度考慮、多渠道使勁。在開展苦難職工思想政治工作時，可以借鑒優(yōu)秀企業(yè)的做法，運(yùn)用多種方法和手段，組織多樣化的活動，引領(lǐng)困難職工走出“困境”。一要抓隊伍。做好思想政治工作需要先抓好思想政治工作隊伍建設(shè)。煤炭企業(yè)在開展思想政治工作時，經(jīng)常會因為基礎(chǔ)困難職工的文化水平有限而導(dǎo)致效果不明顯。為此，除了幫扶對象自身因素外，幫扶中心也有必要建立一直高素質(zhì)的政工隊伍，增強(qiáng)政工干部的耐心、細(xì)心、愛心與決心。要求所以思想政治工作的骨干人員要具備走進(jìn)廣大困難職工心中的本領(lǐng)，真正從困難職工的角度去維護(hù)好他們的權(quán)益；二要塑品質(zhì)。困難職工也屬于企業(yè)員工這個大家庭。為此，在開展思想政治工作過程中，應(yīng)該注重向全體員工滲透企業(yè)文化教育，素質(zhì)員工的精神和靈魂，發(fā)揮出員工企業(yè)主人翁的效用，真正做到企業(yè)與員工同命運(yùn)、共進(jìn)退，將熱愛企業(yè)的品質(zhì)轉(zhuǎn)化為積極的思想動力。三要推典型。思想政治工作需要借助“榜樣”的力量，所以，在開展困難職工幫扶工作時，應(yīng)該運(yùn)用先進(jìn)的人或事來鼓舞和激勵困難職工，以此來達(dá)到困難職工自我教育與自我提升的效果。在推典型時，政工干部必須實事求是地對困難職工開展鮮活形象的教育活動，同時可以將“推典型”與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，加大先進(jìn)人物事跡的宣傳，真正激活困難職工的潛力，調(diào)動困難職工的智慧，讓困難職工主動地發(fā)展自己和完善自己。

三、從“以人為本”考慮，找準(zhǔn)工作方向

思想政治工作應(yīng)堅持“以人為本”，同時“有的放矢”。首先，對困難職工的思想政治工作要有針對性。每一個困難職工的“致困”原因、思想狀況以及生活和工作需求是不同的，那么思想政治工作就必須把握每個困難職工的心理特點與現(xiàn)狀開展針對性教育和幫扶。其次，對困難職工的思想政治工作要有藝術(shù)性。在對困難職工開展思想政治工作時，不能居高臨下，或偏離幫扶航向，亦或是空洞的說教都會讓困難職工反感。所以，思想政治工作必須符合實際，盡量采用通俗易懂的語言與困難職工進(jìn)行溝通交流，還可以找到困難職工感興趣的話題，采用“嘮嗑”、“談心”的方式先走進(jìn)困難職工的心里，拉近與困難職工的距離，贏得困難職工的信任，確保思想政治工作的順利進(jìn)行。最后，對困難職工的思想政治工作要有實效性。困難職工的幫扶真正瞄準(zhǔn)的是困難職工的生活與工作壓力，想方設(shè)法地幫助困難職工改變思想管理和行為方法，給予困難職工做出有效的解答和解決辦法，幫助困難職工從目前的困境中走出來。與此同時，針對困難職工存在的困難要積極與企業(yè)管理層聯(lián)系，做好節(jié)日慰問和困難職工補(bǔ)貼的實效工作，不斷溫暖困難職工的心，真正做到企業(yè)與困難職工共進(jìn)退。

參考文獻(xiàn)：

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