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        保潔員需要簽訂勞動合同嗎

        2017-05-04 07:54:39本刊綜合
        北方人 2017年7期
        關鍵詞:之日起非全日制臨時工

        保潔員需要簽訂勞動合同嗎

        《北方人》編輯部:

        我是從外地農村來哈爾濱打工的,今年47歲。去年9月被原單位辭退后,因一時找不到工作,便經老鄉(xiāng)介紹來到本市一家餐具消毒公司做保潔員。當時公司跟我約定每月工資2000元,上班時間跟其他職工一樣是周一至周五,周六日休息。到現(xiàn)在已經上班三個多月了,但公司一直未跟我簽訂勞動合同、未繳納社會保險。

        近日我找公司老板希望能簽勞動合同,可對方說我是個保潔員,每天只負責打掃衛(wèi)生,身份是臨時工,根本用不著簽訂勞動合同。我強調自己入職時公司并未說保潔員是臨時工崗位,但對方稱大部分公司的保潔員都是臨時工,不需要簽訂勞動合同、無需繳納社會保險。

        請問:老板的說法有法律依據嗎?保潔員崗位真的不需要簽訂勞動合同嗎?

        胡秀芬

        胡秀芬讀者:

        不簽訂勞動合同的說法沒有法律依據。《勞動合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立”。第69條第1款規(guī)定:“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?!?/p>

        如果您不是全日制用工則可以不簽訂勞動合同,否則,單位應當與您簽訂書面勞動合同。根據您所說上班時間與其他職工一樣周一至周五,每周工作40小時,所以您不屬于非全日制用工,只是崗位和工作內容與其他職工不同。因此,保潔員自進入公司之日起,就已經和公司建立了勞動關系,公司應該在您進入公司之日起一個月內簽訂勞動合同,否則應承擔相應的法律責任。如果公司與您之間不是直接用工,而是通過派遣公司,那么您作為被派遣人員也應該與勞務派遣單位(即勞務公司)簽訂勞動合同。

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