王弈鷗

【摘要】 隨著科技的進(jìn)步以及社會的發(fā)展進(jìn)步，人類文明程度不斷提高，各項意識逐步增強(qiáng)。在全球范圍內(nèi)，人類的生存狀況以及各項權(quán)益的保障受到廣泛關(guān)注。企業(yè)社會責(zé)任這一問題恰好涉及上述多方面的內(nèi)容，因此備受各界關(guān)注。

【關(guān)鍵詞】國際貿(mào)易 企業(yè)社會責(zé)任 和諧外貿(mào) 貿(mào)易壁壘

一、企業(yè)社會責(zé)任論

亞當(dāng)斯密就曾經(jīng)在《國富論》中提到企業(yè)的而社會責(zé)任就是想社會提供產(chǎn)品和勞務(wù)，并聽過此使企業(yè)利潤最大化。1923年，英國學(xué)者歐利文·謝爾頓對美國企業(yè)考察后提出了最早的企業(yè)社會責(zé)任“企業(yè)社會責(zé)任”的概念。

我國學(xué)術(shù)界對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注是從2000年開始的，最初的研究大多是基于SA8000的認(rèn)證的討論，知道2004年7月以后，理論界才開始轉(zhuǎn)入對企業(yè)社會責(zé)任的研究。

二、我國現(xiàn)階段企業(yè)社會責(zé)任的缺失

（一）我國企業(yè)勞工待遇處于較低水平，問題較多

在大多數(shù)的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和守則中， 勞工標(biāo)準(zhǔn)通常都居于重要地位。而我國現(xiàn)階段，一些企業(yè)乃至一些行業(yè)， 是在最簡單的勞動條件、最低水平的工資待遇上維持著生產(chǎn)，根本沒有達(dá)到勞工待遇的國際標(biāo)準(zhǔn)。

（二）企業(yè)經(jīng)營管理理念缺失，短期行為嚴(yán)重

現(xiàn)階段，國內(nèi)許多企業(yè)沒有樹立以人為本的經(jīng)營理念， 把追求經(jīng)濟(jì)利益當(dāng)作企業(yè)的終極目標(biāo)，缺乏社會責(zé)任意識，不把改善員工的工作條件和安全保障當(dāng)作企業(yè)的社會責(zé)任，而是憑借制度及監(jiān)控缺陷，一味地壓低勞動力價格、延長工作時間、降低職工福利，來獲取暫時的“高收益”。

（三）勞動法“剛性”不夠，違法現(xiàn)象較為普遍

應(yīng)當(dāng)說，我國有關(guān)保護(hù)勞工權(quán)益方面的法律法規(guī)已比較完善。從1988年開始我國先后頒發(fā)了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，這些規(guī)定對勞動者相關(guān)權(quán)益的保護(hù)雖然表述不盡相同，但基本上和SA8000等標(biāo)準(zhǔn)要求一致，有些規(guī)定甚至超出了SA8000等的要求，如在工作時間方面，SA8000規(guī)定每周至多工作48小時，每周至少休息一天，每周加班不超過12小時；我國勞動法規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周40小時，每天加班時間不得超過3小時，每月加班時間累計不得超過36小時，每周至少休息一天，充分體現(xiàn)了企業(yè)社會責(zé)任的思想。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)第二部分明確指出：“公司應(yīng)遵守國家及其他適用法律和公司簽署的其他規(guī)章及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其他適用法律、公司簽署的其他規(guī)章及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的議題不相同時，應(yīng)采用其中最嚴(yán)格的條款?！痹趪鴥?nèi)法嚴(yán)于國際標(biāo)準(zhǔn)的情況下，對照這條規(guī)定，企業(yè)社會責(zé)任的引入應(yīng)當(dāng)不會對我國企業(yè)造成太大影響。但是我們看到的事實卻是，一個又一個的國內(nèi)企業(yè)因為企業(yè)社會責(zé)任問題被取消訂單或受到貿(mào)易制裁。究其原因，主要是長期以來，我國對勞動法缺少足夠的重視，不惜為發(fā)展經(jīng)濟(jì)犧牲勞動法，生怕嚴(yán)格法律約束會影響投資環(huán)境，嚇跑外商。為了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各地政府招商引資饑不擇食，放松了對企業(yè)的監(jiān)管，不僅在項目審批、征地、稅收上給與國家政策之外的附加“超國民待遇”，對企業(yè)的違法違規(guī)行為也一再忍讓、縱容甚至包庇， 導(dǎo)致勞動法呈“軟法”性傾向，企業(yè)違法用工現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

三、企業(yè)社會責(zé)任對提升我國企業(yè)勞工權(quán)益保障的積極作用

西方倡導(dǎo)的企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動，將勞工標(biāo)準(zhǔn)納入到雙邊或多邊貿(mào)易體系，通過“社會條款”（即在貿(mào)易協(xié)定中納入國際勞工組織的基本勞工公約等作為勞工標(biāo)準(zhǔn)，締約方存在違反協(xié)定的行為時，其他締約方可以WTO下所規(guī)定的措施給予貿(mào)易制裁）或“針對勞工標(biāo)準(zhǔn)的貿(mào)易制裁”，在達(dá)到減輕來自發(fā)展中國家的“廉價勞工”對發(fā)達(dá)國家的競爭壓力的目的的同時，實際上起到了在發(fā)展中國家推廣執(zhí)行發(fā)達(dá)國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)、推行企業(yè)社會責(zé)任的作用。目前，我國企業(yè)在國際市場上的競爭優(yōu)勢主要來源于低成本，而低成本是靠廉價勞動力、不完善的工作環(huán)境等來支撐的，國際貿(mào)易中企業(yè)社會責(zé)任的推行，為我國企業(yè)提升勞工權(quán)益保障水平發(fā)揮了重要的推動作用。

可見，盡管在國際貿(mào)易中納入企業(yè)社會責(zé)任會增加企業(yè)運(yùn)營成本，在短期內(nèi)會影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益， 但是從長遠(yuǎn)來看， 對企業(yè)利潤的提高是有效的。依據(jù)1963年斯坦福研究所提出的“利益相關(guān)者理論”， 企業(yè)并非是單一的、自我成長的和與世隔絕的主體，相反，它具有很明顯的社會屬性， 一個企業(yè)的成功有賴于一系列社會利益相關(guān)者的協(xié)助。如消費者的支持、企業(yè)雇員的忠誠和勤勉、客戶的信賴以及持續(xù)的資源供給等等，都是企業(yè)發(fā)展不可或缺的因素。因此，企業(yè)不能僅僅把追逐利潤最大化作為自己的唯一目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)兼顧包括雇員、員工、社會在內(nèi)的所有利益相關(guān)者的利益，為他們利益的保障和改善恪盡義務(wù)。

企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動體現(xiàn)了社會發(fā)展的方向， 得到聯(lián)合國及許多政府、非政府組織的支持，將企業(yè)社會責(zé)任與貿(mào)易掛鉤的做法已成為不可逆轉(zhuǎn)的國際趨勢。據(jù)悉，德國進(jìn)口商協(xié)會已制定了《社會行為準(zhǔn)則》，規(guī)定德國進(jìn)口商應(yīng)經(jīng)過SA8000協(xié)會授權(quán)，對其供應(yīng)商的社會行為進(jìn)行審查；美國、意大利等國則正在醞釀將我國紡織、服裝、玩具、鞋類生產(chǎn)企業(yè)通過SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證作為選擇供應(yīng)商的依據(jù)。我國企業(yè)要想?yún)⑴c國際競爭、站穩(wěn)市場，承擔(dān)相應(yīng)的企業(yè)社會責(zé)任，提升人力資源管理水平，勢在必行。建議具體措施如下：轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營理念，增強(qiáng)責(zé)任意識；整合現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)，積極參與國際標(biāo)準(zhǔn)的制定；完善《勞動法》及配套法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法力度；建立企業(yè)社會責(zé)任評價體系，增強(qiáng)企業(yè)透明度建設(shè)

四、建立國際保險監(jiān)管體制

總之，希望通過提高人力資源管理水平，企業(yè)正當(dāng)參與國際競爭，站穩(wěn)市場，承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。

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