孫女杰

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營管理活動中所形成的企業(yè)共同的價值觀、行為方式、行為規(guī)范，企業(yè)文化管理被普遍認(rèn)為為企業(yè)管理的最高層次；企業(yè)制度是企業(yè)人為制定的帶有強(qiáng)制性的行為規(guī)范，企業(yè)的制度化管理是企業(yè)管理高效、規(guī)范的標(biāo)志和保障，那么企業(yè)文化和企業(yè)制度到底是一種什么關(guān)系呢，企業(yè)在經(jīng)營管理中該如何處理企業(yè)文化和企業(yè)制度之間的關(guān)系呢？

一、企業(yè)文化和企業(yè)制度的關(guān)系

1、企業(yè)文化沒有強(qiáng)制力，它是軟性的，靠員工自覺來運行，企業(yè)文化我們可以把它認(rèn)為是企業(yè)經(jīng)營的道德規(guī)范，員工行為違反企業(yè)文化，會遭到輿論的譴責(zé)；而企業(yè)制度具有強(qiáng)制力，它是剛性的，它的正常運行要有強(qiáng)制力來保證，企業(yè)制度我們可以把它認(rèn)為是企業(yè)的法律，員工違反制度，就會遭到制度的處罰。

2、企業(yè)文化和企業(yè)制度之間存在辨證統(tǒng)一的關(guān)系，既有統(tǒng)一，也有對立。統(tǒng)一面表現(xiàn)在企業(yè)文化和企業(yè)制度都是企業(yè)正常經(jīng)營管理所必須的，就像社會治理既需要道德規(guī)范，但也需要法律一樣，而且法律所規(guī)定的都基本上符合道德規(guī)范的，同時兩者都具有一定的穩(wěn)定性；對立面主要表現(xiàn)在他們對企業(yè)經(jīng)營管理所產(chǎn)生作用的方式不同，一個行為符合企業(yè)文化，但不一定符合企業(yè)制度。同樣符合企業(yè)制度但不一定符合企業(yè)文化。

3、企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營跨越騰飛的基礎(chǔ)，而企業(yè)制度是企業(yè)經(jīng)營管理穩(wěn)定、規(guī)范、持續(xù)、高效的保障。企業(yè)文化通過全體員工的共同的價值觀和行為規(guī)范，可以使企業(yè)生成強(qiáng)烈的認(rèn)同感.凝聚力，同時對企業(yè)的戰(zhàn)略、策略可以形成良好的溝通環(huán)境和默契；企業(yè)制度通過強(qiáng)制力的保證可以使員工在企業(yè)制定的游戲規(guī)則里行事，長期形成習(xí)慣，使企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)范和高效，企業(yè)制度的相對穩(wěn)定性又能使確保經(jīng)營管理穩(wěn)定和持續(xù)。

二、實踐中如何處理企業(yè)文化和企業(yè)制度的關(guān)系

1、首先不要把企業(yè)文化和企業(yè)制度混為一談，要知道兩者之間的區(qū)別。

2、要知道企業(yè)文化和企業(yè)制度對企業(yè)經(jīng)營管理的重要性，企業(yè)文化和企業(yè)制度不是那個比那個重要，而是同樣重要，要堅持兩條腿走路。

3、企業(yè)提出的價值觀和口號、目標(biāo)和希望如果沒有融入員工的思想和行為就不能稱其為企業(yè)文化，但是企業(yè)可以將他們通過企業(yè)制度的形式固定下來，通過細(xì)化到制度融入到員工的思想和行為從而形成企業(yè)的文化。

4、企業(yè)文化有好壞之分，所以企業(yè)要對自己的文化經(jīng)常進(jìn)行檢討。好的文化要發(fā)揚(yáng)，但是壞的文化要拋棄，就像有的企業(yè)中的愛崗敬業(yè)的文化，那就要發(fā)揚(yáng)，并且用制度的形式固定下來；不好的就像時間觀念差，效率低下的文化。企業(yè)就要用制度的強(qiáng)制力去扭轉(zhuǎn)，比如一個工作要求什么時候完成就得上升到制度去考核，完不成要如何處理。開會經(jīng)常遲到，影響會議議程進(jìn)行的要按照制度去處理。通過制度去扭轉(zhuǎn)不好的文化，使其向好方向發(fā)展。

6、用先進(jìn)的企業(yè)文化來指導(dǎo)企業(yè)的制度化建設(shè)和管理，用先進(jìn)的制度來促進(jìn)優(yōu)秀文化的形成。

7、企業(yè)的先進(jìn)優(yōu)秀文化要用制度的形式固定和發(fā)揚(yáng)。企業(yè)制度要為企業(yè)文化做好服務(wù)。

8、企業(yè)文化和企業(yè)制度需要企業(yè)設(shè)立專門的部門來管理。企業(yè)可以通過企業(yè)的報紙、雜志等作為企業(yè)文化建設(shè)的載體。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)制度落實

1、和諧企業(yè)文化應(yīng)體現(xiàn)人本思想，國有企業(yè)落實科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)建和諧企業(yè)，關(guān)鍵要把握以人為本的精髓所在，理解“發(fā)展要依靠人，發(fā)展是為了人”的深刻含義，把不斷滿足人的有效需求、促進(jìn)人的全面發(fā)展，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的出發(fā)點與歸宿點。那么和諧企業(yè)的內(nèi)涵是什么呢？具體地說，主要有以下幾個方面內(nèi)容：

一是企業(yè)員工自身的和諧。員工自身的和諧發(fā)展，強(qiáng)調(diào)的是員工的個性化程度，即有正確的世界觀、人生觀和價值觀，身體和心理素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展，人格、智力、能力、體力、創(chuàng)造力協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)掘個人的潛質(zhì)和特長，能正確地處理個人與自然、個人與企業(yè)的關(guān)系，真正融入團(tuán)隊、融入企業(yè)、融入社會。

二是員工之間及員工與企業(yè)的和諧。在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)生產(chǎn)要素需要人的操控和各生產(chǎn)單元協(xié)同合作才能完成一個生產(chǎn)過程，這就需要在員工群體之間建立相互信任、相互負(fù)責(zé)的勞動合作關(guān)系，上道工序要為下道工序負(fù)責(zé)。此外，員工與企業(yè)的和諧也極為重要，企業(yè)必須建立科學(xué)的業(yè)績評價體系，形成和諧的勞資關(guān)系，讓優(yōu)秀的員工得到及時褒獎，讓尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造成為企業(yè)的風(fēng)氣和主流，讓每一名員工都能有實現(xiàn)自身價值的成就感和歸屬感。

三是企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)諸要素的和諧。首先，和諧企業(yè)必須是采購、生產(chǎn)、營銷等業(yè)務(wù)鏈條的協(xié)調(diào)發(fā)展，能以合理的生產(chǎn)投入創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，這是和諧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)；其次，和諧企業(yè)必須讓生產(chǎn)與技術(shù)改造和科技研發(fā)協(xié)調(diào)發(fā)展，每年要有合理的科研投入，有科技研發(fā)能力，擁有自己的核心技術(shù)，這是和諧企業(yè)的技術(shù)支撐；最后，和諧企業(yè)必須要實現(xiàn)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，培育先進(jìn)的企業(yè)文化，使員工的思想道德素養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，這是和諧企業(yè)的精神底蘊(yùn)。

面臨各種思想文化相互激蕩的形勢，要求我們必須增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力。哪一種文化具有吸引力和感召力，就會擁有廣泛的群眾性，產(chǎn)生旺盛的生命力。當(dāng)前，職工的精神文化生活需求比任何時候都呈現(xiàn)出迫切性和多樣化，能否滿足職工日益增長的精神文化需求，是企業(yè)文化是否具有吸引力和感召力的重要標(biāo)志。

增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化需求。企業(yè)文化建設(shè)，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設(shè)上來。

用創(chuàng)新的文化成果吸引凝聚職工，也是企業(yè)文化不斷增強(qiáng)自身吸引力和感召力的重要途徑。企業(yè)文化要保持旺盛的生命力和強(qiáng)大的吸引力，必須在弘揚(yáng)光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，使其永葆先進(jìn)性。

優(yōu)秀的企業(yè)文化需要全員參與，企業(yè)文化的核心是“以人為本”。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁往一處使。再先進(jìn)的技術(shù)，如果沒有掌握在訓(xùn)練有素而又對工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化，是能夠讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化。

事實證明，企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，能夠有效地促進(jìn)企業(yè)制度的落實，為企業(yè)打造了一支高素質(zhì)的員工隊伍，而這支用優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工隊伍才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化猶如人的靈魂，在企業(yè)中發(fā)揮著核心作用，決定著企業(yè)的興衰成敗。在當(dāng)今的企業(yè)競爭中，不僅僅是資金實力、員工素質(zhì)、技術(shù)水平的競爭，也是企業(yè)間企業(yè)文化的競爭。