每逢歲末年初，“討薪”常成社會熱點問題。

按時足額獲取勞動報酬，是勞動者的權(quán)益，也是和諧社會應有的基本契約原則。為勞動者追薪，依法處理勞資糾紛，更是包括勞動監(jiān)管、人民法院等在內(nèi)的各有關(guān)部門法定職責。勞動者若未及時主張權(quán)利，非要到年底才向有關(guān)部門提出追薪主張，會出現(xiàn)許多不利因素。如，執(zhí)法機關(guān)因年底工作千頭萬緒，面對蜂擁而至的“討薪”，受困于案多人少，在快審、快結(jié)、快執(zhí)等方面，有時難免力不從心。更有一些不良業(yè)主，玩“路跑跑”，給“追薪”徒增難度。

因此，勞動者自身要增強維權(quán)意識。遇有欠薪，及時通過合法途徑主張權(quán)利。發(fā)現(xiàn)企業(yè)有倒閉，或者業(yè)主有“躲貓貓”等苗頭時，迅速報警，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映情況。

與此同時，作為職工利益的維護者，職工的“娘家人”，各級工會組織應把各項規(guī)章落到實處，抓細、抓小、抓實、抓好，發(fā)揮工會法律援助中心、職工維權(quán)熱線和工會幫扶中心的作用。經(jīng)常性地對勞動者進行法律教育和法治宣傳，引導和幫助他們運用法律手段討要工資、維護合法權(quán)益，一年三百六十五天，始終把解決“討薪”作為一項工作重點，積極運用法律手段幫助勞動者討薪，維護勞動者的正當利益。監(jiān)管關(guān)口前移，預防措施到位，把欠薪消滅在萌芽狀態(tài)。利用好法律這個重拳，建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的公共法律服務體系，健全依法維權(quán)和化解糾紛機制，為勞動者討薪開辟“綠色通道”，最大限度地降低法律維權(quán)和討薪的成本，實現(xiàn)社會的公平與正義，暢通勞動者維權(quán)渠道。