我要出差三天，臨走時給下屬小張安排工作：征求劉書記意見，定下某某會議時間；將上次調研情況寫個信息，速報上級領導；請年輕同事幫忙，將圖書室收拾整潔。

回來后，我督辦工作。小張說，劉書記一直不在辦公室，找不到人；信息還在寫；圖書室準備周末自己整理。

我發(fā)怒了：“劉書記不在辦公室，你就不能打電話？信息具有時效性，過了時間段，報上去有何意義？檢查組馬上就來，圖書室亂七八糟，能驗收合格？”

小張低著頭，不吭聲。他這態(tài)度越發(fā)讓我覺得，他罪不可赦，而且處事方式有很大問題，必須幫他糾錯到底。我語重心長，嚴厲教誨：“我先前已和劉書記說好了，你不過是打電話問個時間！這是件很難的事嗎？做工作一定要學會與人溝通！這點做不好，你遲早還要誤事！寫信息一定要簡潔明了，內容充實！什么時間調研，調研什么內容，采取什么方式，有什么收獲，很簡單的問題，幾句話就可以！你到底有沒用心思考這事？圖書室那么亂，你一個人收拾得了？你準備花多長時間來收拾？一定要學會借力！再說了，同事之間互相幫忙，這也是融洽感情！一舉多得的事，為什么不肯做？你到底怎么想的？”

回到家，我仍然氣不打一處來，向老公發(fā)了一頓牢騷，責怪小張孺子不可教。老公說：“小張做事挺認真的，只是剛到行政單位，內向老實，你多多體諒他。想當初，你剛上班時，不也是笨手笨腳、畏畏縮縮的？”

一語驚醒怒中人！想當初，我怎么樣呢？

二十年前，我從一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)瀕臨倒閉的企業(yè)考到市里的行政單位，起點低，內心卑微得無處立腳，做事總是怯怯生生，沒少挨領導訓話。

現(xiàn)在的我看來，給領導打個電話詢問時間，是很容易的事，可是，當年的我，對領導充滿深深的敬畏，甚至是恐懼，哪敢貿然打電話？即使真要打電話，也會思前想后很久：什么時候合適？怎么問候？怎么陳述？怎么回答？如果他掛斷，怎么辦？

現(xiàn)在的我看來，給上級領導報個信息是很簡單的事，可當年的我，寫個簡單的通知，不也折騰一個通宵？不知道哪些話該說，哪些話不該說？用詞是否準確？表述是否流暢？會不會產生歧義？感覺落筆就錯。

現(xiàn)在的我看來，吆喝幾個年輕同事來幫忙，那是我看得起他們，可當年的我，將自己低到塵埃里，對每個人都是敬而遠之，寧愿自己辛苦，也絕不會給別人添半點麻煩。我擔心，萬一別人拒絕了，怎么辦？別人會不會因此討厭自己、排斥自己？

想起當初的自己，我突然明白，面對小張的錯誤，我為什么如此生氣。因為，那是曾經的我，而那個我是令今天的我非常痛恨的人！我怒批小張，其實是怒批曾經自卑的我！

在別人看來，小張的錯，也許不過如此，因為他還是很用心地在做，只是效果不夠好，可是在我看來，那卻是罪不可赦，令人抓狂，因為觸到了我的痛點！

試想，如果下屬小張或者小王、小李，犯的是另外的錯誤：因沉迷網絡游戲而開會遲到，因口無遮攔而冒犯領導，因粗心馬虎寫錯報告等，我也一定會批評，但絕不會過于糾纏，也不會狂怒。因為，那些錯打上的是別人的烙印，與我無關！謹慎的我，絕不會犯類似的錯誤！

將你逼瘋的，往往是你痛恨的自己！

這樣想明白，覺得很對不起被我怒斥一頓的小張，他很不幸地碰到一個與他曾經相似的上司。

誰都會出錯，為什么不多一些理解和原諒呢？既要原諒別人，更要原諒自己！

曾經的自己令你討厭，這說明你已經進步了，可將以前置于腦后了！每個人的成長都不是一路坦途，沒有那些曾經，人如何能有令自己欣慰的現(xiàn)在？接受并感謝那些曾經，這才是最重要的成長！

想明白這些，當情緒再怒不可遏時，我就會冷靜地問自己：我是不是又在痛恨自己？曾經的自己真那么可惡嗎？自己其實很認真好努力。接受自己吧，因為，自己已經超越過去了！

這樣想來，心態(tài)會平和很多，然后會寬容地朝對方笑笑：“小伙子，加油啊！你一定會越來越棒！”