英國(guó)一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，自信具有傳染性：當(dāng)一個(gè)人十分自信時(shí)，別人也能感受到他的信心。

專家分析指出，一些人僅通過(guò)將自己的滿滿自信“傳染”給別人，讓人相信他們是能“合格勝任”的，進(jìn)而更可能獲得升職或關(guān)鍵職位。這項(xiàng)新研究結(jié)果表明，在職場(chǎng)，貢獻(xiàn)最大的員工并非總能得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào)，而善于忽悠的“過(guò)分自信”的員工卻常能獲得老板的賞識(shí)和器重。這可能是因?yàn)椋^(guò)分自信者往往偏向自我陶醉，這種人雖然工作不見(jiàn)得一定很出色，但其咄咄逼人的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度總能傳染給別人，讓別人給予自己充分的自信，進(jìn)而獲得更多的機(jī)會(huì)。