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（甘肅蘭海商貿(mào)集團(tuán)有限公司）

【摘要】女性職業(yè)生涯規(guī)劃困惑的解決是提升規(guī)劃質(zhì)量的關(guān)鍵點(diǎn)，以當(dāng)前女性職業(yè)生涯規(guī)劃工作開展情況為基礎(chǔ)，結(jié)合近年來工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)女性職業(yè)生涯規(guī)劃的困惑及相關(guān)對(duì)策進(jìn)行分析，以期可以起到提升女性職業(yè)生涯規(guī)劃工作質(zhì)量的效果。

【關(guān)鍵詞】女性 職業(yè) 規(guī)劃 對(duì)策

在職業(yè)生涯規(guī)劃中，對(duì)于職業(yè)男性而言，女性更容易遇到問題，具體體現(xiàn)在如何恰當(dāng)調(diào)和事業(yè)與家庭之間的矛盾問題。對(duì)于女性而言，在25-35歲這一階段正是發(fā)展事業(yè)的初期階段，卻要面臨結(jié)婚生子的人生大事，在我國當(dāng)前法律不夠完備的當(dāng)下，女性往往會(huì)因?yàn)橐陨蠁栴}而影響到事業(yè)。由此我們可以看出女性職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值性，只有真正保證女性事業(yè)與家庭兩者的平衡，才可以從根本上推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、現(xiàn)階段女性職業(yè)生涯規(guī)劃的困惑

其一，事業(yè)與家庭兩者的沖突問題。基于男性為核心的文化成長環(huán)境下，許多人認(rèn)為男性是發(fā)展事業(yè)的，而女性則需要以家庭為主。因此經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)因工作積極而飽受家庭責(zé)怪的妻子，稱其不管不顧家庭、缺乏母親的職責(zé)感、沒有女人味等。因此，此類女性開始質(zhì)疑自己的能力，此類困惑多出現(xiàn)在已婚的女性群體中，經(jīng)常處于一種尷尬的局面。其二，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化為女性帶來諸多影響。自我國開放經(jīng)濟(jì)依賴，女性一方面遇到空前的發(fā)展機(jī)會(huì)，一方面，受到單位職工的諸多影響，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)過程中，大部分女性面臨被辭退、被調(diào)整、甚至是失業(yè)的問題。在面對(duì)這一問題時(shí)大部分職業(yè)女性是覺得不公平的，往往有一種工作受到威脅的感覺，進(jìn)而產(chǎn)生嚴(yán)重的角色困惑[1]。

二、當(dāng)前階段女性職業(yè)生涯規(guī)劃困惑的具體解決對(duì)策

（一）社會(huì)方面

在實(shí)際發(fā)展過程中，需要充分發(fā)揮出國家的調(diào)整能力，積極構(gòu)建女性職業(yè)生涯規(guī)劃的工作氛圍。其一，自主構(gòu)建科學(xué)完備的女性發(fā)展保護(hù)法律體系，在發(fā)展中創(chuàng)新優(yōu)化婦女權(quán)益的保障法規(guī)，盡可能多的增加可實(shí)施性的剛性條款，為保證女性工作生活權(quán)益提供法律支持，切實(shí)有效的解決已婚婦女再就業(yè)的問題。與此同時(shí)，國家相關(guān)部門需要積極構(gòu)建公平地位平等的就業(yè)法，嚴(yán)懲一些歧視婦女案件，從根本上保證婦女就業(yè)的權(quán)益。

其二，擴(kuò)大女性人力資源開發(fā)程度，要將研發(fā)與運(yùn)用女性人力資源正式納入人才培養(yǎng)計(jì)劃中，及時(shí)頒布一些有助于女性發(fā)展與就業(yè)發(fā)展的法律政策，保障做到一同進(jìn)行人才培養(yǎng)。與此同時(shí)，制定出一些具備教育價(jià)值與就業(yè)價(jià)值的法律政策，針對(duì)職業(yè)女性的工作情況制定一些傾斜與保護(hù)的措施，積極構(gòu)建女性的人才培養(yǎng)環(huán)境[2]。

其三，致力于家政服務(wù)業(yè)的幫扶，增加工作崗位，積極推進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，進(jìn)而有效將傳統(tǒng)家務(wù)勞動(dòng)中解救出來。

（二）組織方面

在實(shí)際解決女性職業(yè)生涯規(guī)劃困惑過程中，需要側(cè)重發(fā)揮相關(guān)組織職業(yè)，為女性就業(yè)發(fā)展提供一個(gè)相對(duì)便利的條件。其一，側(cè)重開展職業(yè)指導(dǎo)。各個(gè)層級(jí)家庭婦女需要積極參與講座及培訓(xùn)活動(dòng)，全面了解職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)知識(shí)，使越來越多的女性認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值性，鼓勵(lì)并引導(dǎo)女性對(duì)自己的人生發(fā)展進(jìn)行重新定位。

其二，全面優(yōu)化完善各項(xiàng)女性人才機(jī)制，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)女性人力資源開發(fā)滯后的問題，準(zhǔn)確把握女性自主參與各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的比例，以此從根本上提升女性的技術(shù)創(chuàng)新能力與實(shí)踐能力。同時(shí)，需要不斷豐富女性的工作閱歷與經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本地女性就業(yè)實(shí)際情況構(gòu)建科學(xué)完備的女性人才評(píng)價(jià)體系，及時(shí)摒除一些性別歧視的問題，積極構(gòu)建以理論涵養(yǎng)、工作績效、能力等為核心的評(píng)價(jià)機(jī)制，使女性可以得到真正的評(píng)價(jià)。

其三，注重女性服務(wù)。在培養(yǎng)女性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，積極構(gòu)建一支專業(yè)的女性職業(yè)生涯規(guī)劃團(tuán)隊(duì)，為女性的就業(yè)發(fā)展及時(shí)提供切實(shí)有效的幫助。

（三）女性個(gè)體方面

其一，關(guān)注階段性。大部分女性都會(huì)面臨做母親與回歸職場(chǎng)的困惑，女性需要學(xué)習(xí)并掌握對(duì)不同年齡階段不同角色的偏重把握程度。因?yàn)樵S多職業(yè)女性都沒有合理有效的規(guī)劃并按照計(jì)劃來履職做母親。因此，在處理此種人生重大問題時(shí)，需要女性事先規(guī)劃好自己的人生，合理編排生活節(jié)奏。

其二，盡可能早的制定人生規(guī)劃，為人母，為人妻將會(huì)為女性的職業(yè)生活帶來諸多影響，如何科學(xué)處理好事業(yè)和家庭間的關(guān)系，明智的女性需要事先做好人生規(guī)劃。女性應(yīng)對(duì)影響職業(yè)生活的諸多因素進(jìn)行考慮，科學(xué)解析自己的生活情況，準(zhǔn)確定位學(xué)習(xí)階段，明確發(fā)展方向，具體包含婚姻、家庭、生活、名利等，與家庭成員積極進(jìn)行有效的溝通，使自己可以與家庭其他成員達(dá)成一致，并獲得他們的支持。

其三，不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，為了滿足職業(yè)需求女性需要具備更加豐富的知識(shí)涵養(yǎng)，而絕大多數(shù)的女性在成為母親或者是組織家庭后，開始對(duì)事業(yè)缺乏上進(jìn)心，加之繁瑣的家務(wù)，經(jīng)常會(huì)選擇放棄學(xué)習(xí)。但是此群體并沒有意識(shí)到需要在生活中學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)職場(chǎng)生活中自身存在的問題，認(rèn)清家庭與事業(yè)兩者間的關(guān)系，有效解決生活中遇到的角色沖突問題。

三、結(jié)束語

綜上所述，我國在制定與落實(shí)女性職業(yè)生涯規(guī)劃這方面與西方國家進(jìn)行對(duì)比，還存在一些差距。因此，在經(jīng)濟(jì)飛速的當(dāng)下，我們需要加強(qiáng)對(duì)女性職業(yè)生涯規(guī)劃的重視，切實(shí)有效解決女性職業(yè)規(guī)劃問題，促使女性職業(yè)生涯可以得到更加廣闊的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳昕.職業(yè)女性生涯規(guī)劃的難點(diǎn)與對(duì)策[J].人才資源開發(fā)，2015，06：87-89.

[2]王興國，張聚華，王麒凱，熊嬌.女性職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)調(diào)查及相關(guān)對(duì)策研究[J].重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)），2014，05：144-147.