湛維明+王佳

【摘 要】近些年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展改變了整個(gè)社會(huì)的運(yùn)行模式，移動(dòng)互聯(lián)、社交媒體、網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)為人們的工作生活提供了極大的便利，從數(shù)據(jù)和信息的角度擴(kuò)展了人們的活動(dòng)空間。本文從互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新變化新變革出發(fā)，深入探討了互聯(lián)網(wǎng)背景下的京津冀人才配置特點(diǎn)和人力資源數(shù)據(jù)特征，分析了互聯(lián)網(wǎng)信息對(duì)于完善京津冀人才培養(yǎng)與配置的促進(jìn)作用，最終討論了互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)信息推斷對(duì)京津冀人才培養(yǎng)與配置優(yōu)化的啟示。本文所提出的思路可為京津冀人力資源管理部門的人才培養(yǎng)、管理、規(guī)劃、整合工作提供借鑒。

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)；大數(shù)據(jù)；人力資源；培養(yǎng)配置

一、引言

現(xiàn)階段，京津冀地區(qū)一體化的進(jìn)程正處于加速推進(jìn)階段，在這個(gè)過(guò)程中，京津冀地區(qū)人才一體化的需求迫在眉睫。有相關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，比較北京、天津、河北三個(gè)地區(qū)，北京地區(qū)接受過(guò)高等教育的人才接近天津和河北地區(qū)之和，天津地區(qū)則略高于河北地區(qū)。而從本科以上學(xué)歷層次的人才上來(lái)講，北京的人才數(shù)量則遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出另外兩個(gè)地區(qū)，其數(shù)量為天津的3.5倍，河北的7倍。從人才的年齡分布上來(lái)看，中青年人才主要集中在北京和天津地區(qū)，具有較為合理的人才結(jié)構(gòu)，對(duì)于河北省來(lái)說(shuō)，青年人才相對(duì)較少，流失加劇。從人才培養(yǎng)的載體上來(lái)看，位于北京的知名高等院校近30所，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)河北和天津。

引起京津冀地區(qū)人才培養(yǎng)與人才資源配置失衡的因素很多，其中經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展程度和產(chǎn)業(yè)布局不平衡是主要原因，在京津冀地區(qū)發(fā)展一體化過(guò)程中需要重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。目前，河北省已積極謀劃做好承接北京功能疏解和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移準(zhǔn)備工作，人才和產(chǎn)業(yè)是相輔相成、不可分割的整體，人力資源的合理評(píng)價(jià)和配置對(duì)京津冀地區(qū)一體化的重要性不言而喻。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，利用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)結(jié)合人才的各類屬性進(jìn)行人力資源評(píng)價(jià)，對(duì)于形成以人才群體為中心的京津冀地區(qū)人才配置新模式，輔助“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略在河北省的順利實(shí)施，促進(jìn)京津冀協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、互聯(lián)網(wǎng)背景下的京津冀人才培養(yǎng)配置思路

加強(qiáng)環(huán)渤海及京津冀地區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)京津冀協(xié)同發(fā)展是一個(gè)重大的國(guó)家戰(zhàn)略。京津冀一體化的最終目的是實(shí)現(xiàn)環(huán)渤海城市群共同利益的最大化，其核心是產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源配置的一體化。從京津冀人力資源配置協(xié)同性的角度上來(lái)看，合理的人才培養(yǎng)與配置調(diào)控可以促進(jìn)整個(gè)區(qū)域的產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進(jìn)而將整個(gè)區(qū)域的人才資源盡可能的發(fā)揮出來(lái)，提升整個(gè)區(qū)域的發(fā)展效能。人才的教育水平、專業(yè)、預(yù)期收入、行為趨勢(shì)等屬性是進(jìn)行人才培養(yǎng)、規(guī)劃配置、流動(dòng)引導(dǎo)的核心要素，在國(guó)內(nèi)，人才資源統(tǒng)計(jì)和配置主要以指標(biāo)統(tǒng)計(jì)為主，統(tǒng)計(jì)的對(duì)象僅覆蓋國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位，具有較大的局限性。在人才資源分析中，主要是對(duì)人才總量及其變化趨勢(shì)、人才分類及其比例、人才素質(zhì)（學(xué)歷）等方面進(jìn)行分析，僅能反映宏觀的趨勢(shì)，不能從細(xì)節(jié)上掌握人才流動(dòng)和變化趨勢(shì)的內(nèi)在原因。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的影響下，大量產(chǎn)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)對(duì)接，煥發(fā)出新的活力。行業(yè)論壇、微博、微信、社交網(wǎng)站和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)變得極為流行，多種互聯(lián)網(wǎng)媒體將特定領(lǐng)域特定需求的人才群體互聯(lián)，使得網(wǎng)絡(luò)空間成為進(jìn)行人才統(tǒng)計(jì)、規(guī)劃、評(píng)價(jià)的一個(gè)新的數(shù)據(jù)來(lái)源和操作空間?；ヂ?lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)分析在很多領(lǐng)域都已得到較好的應(yīng)用，充分利用與人才培養(yǎng)配置相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)將成為人才培養(yǎng)與管理配置的一個(gè)新趨勢(shì)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)對(duì)京津冀地區(qū)人才的培養(yǎng)需求傾向、個(gè)體配置方向和整體發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行推斷進(jìn)而完成人才培養(yǎng)與配置的決策具有很好的應(yīng)用價(jià)值。在當(dāng)前大數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的背景下，充分利用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)提高京津冀協(xié)同發(fā)展的科學(xué)化水平，尤其是支持京津冀一體化建設(shè)的人才培養(yǎng)配置模式，已經(jīng)成為當(dāng)前河北省乃至于整個(gè)京津冀區(qū)域的重大戰(zhàn)略需求。

三、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)對(duì)完善人才培養(yǎng)與配置的促進(jìn)作用

互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)相對(duì)于傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有著很多明顯的特征，如數(shù)據(jù)量巨大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、形式多樣等。充分利用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)可以改變我們的思維和認(rèn)知模式，能夠幫助人才規(guī)劃配置工作從早期的經(jīng)驗(yàn)主義逐漸轉(zhuǎn)型為靠證據(jù)講事實(shí)的數(shù)據(jù)模式。對(duì)于人才的培養(yǎng)和測(cè)評(píng)也可以從類似于“專家法”的主觀模式過(guò)渡為依靠數(shù)學(xué)和數(shù)據(jù)模型所主導(dǎo)的大數(shù)據(jù)分析測(cè)評(píng)。對(duì)于人才流動(dòng)的預(yù)測(cè)和調(diào)控也可以轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽可缃幻襟w、網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)大數(shù)據(jù)分析的目標(biāo)延伸。網(wǎng)絡(luò)空間作為人類社會(huì)生存空間在信息化、網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的擴(kuò)展，能夠充分反映物理空間中人的性格、行為、意圖和人口屬性。充分利用互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行人才的建模已經(jīng)成為大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的熱點(diǎn)，并對(duì)區(qū)域人才培養(yǎng)配置的決策和評(píng)價(jià)產(chǎn)生重要影響。

充分利用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)可以從以下幾個(gè)方面促進(jìn)和完善人才的培養(yǎng)和配置：一是大數(shù)據(jù)可以解決人才配置管理過(guò)程中的統(tǒng)計(jì)、查找和選擇問(wèn)題，進(jìn)而提高整個(gè)人才培養(yǎng)配置規(guī)劃過(guò)程的效率；二是大數(shù)據(jù)可以提高人才流動(dòng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)的精準(zhǔn)度，進(jìn)而為制定調(diào)配政策提供有理有據(jù)的參考；三是大數(shù)據(jù)能夠?yàn)槿瞬诺呐囵B(yǎng)和布局提供精準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)分析，能夠充分評(píng)價(jià)整個(gè)區(qū)域的人才配置現(xiàn)狀。

四、總結(jié)

信息時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，我們正走入移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，大數(shù)據(jù)是移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代最重要的資源，充分利用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)就能把握時(shí)代特征。本文從互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新變化新變革出發(fā)，著眼于京津冀一體化進(jìn)程下的人才培養(yǎng)與配置活動(dòng)，深入探討了互聯(lián)網(wǎng)人力資源大數(shù)據(jù)的主要特征，分析了互聯(lián)網(wǎng)信息對(duì)完善人才培養(yǎng)配置的促進(jìn)作用，最終提出利用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)進(jìn)行人才統(tǒng)計(jì)、預(yù)測(cè)、管理的思路。充分利用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)可以對(duì)人才部署配置、人才流動(dòng)預(yù)測(cè)、人才培養(yǎng)布局三個(gè)方面提供更好的支持。本文所提出的方案在解決區(qū)域性人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人才培養(yǎng)方向問(wèn)題方面可為京津冀人力資源管理部門的人才培養(yǎng)、管理、規(guī)劃、整合工作提供借鑒。

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