摘 要 2016年10月10日至11日，習(xí)近平總書記組織召開了全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議，在會議上習(xí)近平總書記為國企的改革和發(fā)展指明了方向，為國企黨建工作提供了“綱領(lǐng)性”文件，他要求國有企業(yè)要不斷地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和加強(qiáng)黨的建設(shè)，不斷地發(fā)揮國企的獨特優(yōu)勢。習(xí)近平總書記的講話不僅給廣大國企工作者帶來了鼓舞和振奮的力量，還給國企的基層黨建工作帶來了前進(jìn)的壓力與動力。國企基層黨建工作關(guān)系著國有企業(yè)基層工作的開展和基層黨員隊伍的建設(shè)，是國企穩(wěn)定發(fā)展的奠基石。國企基層黨建工作的成敗關(guān)系著國企未來的發(fā)展，因此，對國企基層黨建工作存在的問題進(jìn)行研究，并提出合理化建議，在理論和實踐上都具有重要的意義。

關(guān)鍵詞 加強(qiáng) 國企 基層 黨建

一、前言

我國的政治生態(tài)在長期發(fā)展的過程中出現(xiàn)了一些問題，而對于不同黨組織所呈現(xiàn)出來的五花八門的問題，總結(jié)來看，其實都有一個病根：黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅、不健康。對于無視政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、批評與自我批評走形式、搞碼頭文化、嘴上說一套背地做一套、政治信仰缺失等部分問題，在國企基層黨建工作中也同樣存在，這些問題是黨建工作的共性問題，需要長期不懈地與其進(jìn)行戰(zhàn)斗與抗?fàn)?，才能使政治生態(tài)得到長久的凈化，使一些虛假的政治文化得到洗禮。本文從國企基層黨支部建設(shè)中存在的問題進(jìn)行分析，繼而針對這些問題提出合理化建議。

二、國企基層黨支部建設(shè)中存在的問題

（一）思想政治建設(shè)薄弱

對于以生產(chǎn)和業(yè)務(wù)為主的國有企業(yè)，不管是基層工作人員還是領(lǐng)導(dǎo)人員都認(rèn)為業(yè)務(wù)和生產(chǎn)比黨建工作要重要。面對以黨建形式為載體的思想政治工作，在基層黨建工作不受重視或缺失的情況下，基層黨支部思想政治建設(shè)十分薄弱。黨員們對黨建工作的認(rèn)識存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，對于基層黨組織開展的思想政治工作會議，部分黨員對其進(jìn)行選擇性地參加，在會上對會議內(nèi)容不認(rèn)真聽取，甚至有的黨員在會議上肆無忌憚的打瞌睡，對于這些不良現(xiàn)象，會議組織者缺乏相應(yīng)的解決措施，從而使得黨員們在面對繁忙的生產(chǎn)工作或錯誤地認(rèn)為黨建工作不重要的情況下，造成基層黨支部的思想政治意識薄弱。[1]

（二）形式主義嚴(yán)重

黨建工作的開展需要一定的載體，思想政治教育如果總是以會議或講解報告的形式來進(jìn)行，難免會讓聽取會議的人員產(chǎn)生倦怠感，使得會議所要達(dá)到的信息傳播的目的失效。當(dāng)前，國企基層黨建工作中缺乏對黨建工作的深入鉆研，主要表現(xiàn)在忽視黨建的重要性，對思想政治理論缺乏深入研究，對當(dāng)前的國家政策和方針理解的不深不透，進(jìn)而無法將理論知識良好地用于指導(dǎo)實踐工作；對“四個意識”的理論無法和實際相結(jié)合，抽象地理解“四個意識”，搞空頭政治；對定期開展的思想政治工作采取讀報或照本宣科的講解文件的方式，忽視了工作開展的結(jié)果和意義等。這些形式主義使得部分黨員同志思想意識薄弱，失去了為人民服務(wù)的本質(zhì)思想。[2]

（三）黨領(lǐng)導(dǎo)班子未發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用

國企內(nèi)部長期形成的重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，使得企業(yè)內(nèi)部對管理層以及員工的績效考核均以業(yè)務(wù)成績?yōu)橹鳎谶@種考核模式下，黨的領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員同志們均將主要精力用于業(yè)務(wù)的拓展和研究方面，而對黨建工作則只是被動地開展，在部分黨建活動與業(yè)務(wù)時間相沖突時，往往選擇犧牲黨建活動時間，而積極地開展業(yè)務(wù)，部分黨員干部在黨建活動上的缺位，給整個基層黨建工作帶來了較大的負(fù)面影響，部分黨員同志在看到領(lǐng)導(dǎo)都長期缺席黨建活動的情況下，自身的思想意識和參與意識也逐漸淡化，久而久之，也變成被動化地參與黨建活動，讓黨建活動變成一個形式化工作。[3]

三、加強(qiáng)國企基層黨支部建設(shè)的建議

（一）豐富黨建工作形式

對待國企基層黨建工作，不能僅僅只從意識層面去加強(qiáng)或提出硬性規(guī)定，還需要更加人性化地思考黨建工作的載體形式，枯燥的思想政治教育會議使得參加會議的黨員們提不起精神和熱情來聽取會議的內(nèi)容，對此不能將問題全部歸咎于黨員們思想覺悟不高，而是應(yīng)該從黨建工作的形式出發(fā)，以豐富黨建載體形式來調(diào)動黨員們的思想和工作的積極性，來發(fā)揮思想教育工作的作用和意義。黨建形式可以采取在會議上進(jìn)行小組討論方式進(jìn)行，也可以采取戶外文藝活動進(jìn)行，也可以采取趣味比賽活動進(jìn)行，還可以采取組織黨員們進(jìn)入困難群眾或山區(qū)開展慈善活動以感悟心靈來進(jìn)行等等，只有以主動的姿態(tài)調(diào)動黨員們切身參加活動本身，才能讓教育的內(nèi)容更加深刻，心靈的感受更加銘心。

（二）完善黨建制度體系

在重業(yè)務(wù)輕黨建的國企基層組織中，黨建工作的開展需要以制度的形式來進(jìn)行強(qiáng)制性約束。黨建工作對于業(yè)務(wù)工作而言，其所占用的時間十分之少。而對于忽視黨建工作重要性的基層黨組織，更加需要以制度的形式來硬性規(guī)定黨建工作開展的時間和次數(shù)。同時，對于以工作繁忙或其他原因為理由缺席黨建工作的黨員同志，則需要以制度的形式要求黨員同志非必要情況下必須參加黨建活動，對每次活動的開展需要以嚴(yán)格的點名形式進(jìn)行，對于缺席黨建活動的同志，需進(jìn)行明確的記錄，要求其及時將落下的活動補(bǔ)上，對在黨建活動中表現(xiàn)積極的同志，黨組織領(lǐng)導(dǎo)可對其進(jìn)行公開表揚(yáng)，同時將其表現(xiàn)納入績效考核中，以此來鼓勵更多的黨員同志積極參加黨建活動，提高政治思想意識。[4]

（三）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭作用

強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭作用，一方面需要從績效考核制度方面來改變現(xiàn)狀，另一方面需要從意識形態(tài)方面來鼓勵黨員干部發(fā)揮模范先鋒作用。績效考核關(guān)系著黨員同志的切身利益和職業(yè)發(fā)展，站在黨員同志的角度而言，其注重業(yè)務(wù)輕黨建也存在一定的合理化原因，為了讓黨員同志們真正參與到黨建活動中，充分發(fā)揮黨建工作的價值，需要改變績效考核模式，將黨員同志的績效直接與黨建成果掛鉤，并占有一定比例的權(quán)重。激勵黨員同志積極參與到黨建活動中來。另外，黨組織一把手和重要領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)積極發(fā)揮模范帶頭作用，同時鼓勵黨員同志發(fā)揮敢于擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實等優(yōu)良工作作風(fēng)，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員干部采取公平公正公開的方式對其進(jìn)行表揚(yáng)，使這種優(yōu)良的工作作風(fēng)在基層黨組織中弘揚(yáng)開來，從而帶動整個班子提高黨建水平。[5]

四、結(jié)語

對于國企基層黨支部建設(shè)工作中存在的種種問題，既有意識層面對其不重視的問題，也有制度層面存在不完善的問題，還有領(lǐng)導(dǎo)班子能力不足的問題等，面對黨中央不斷加強(qiáng)對基層黨建工作的重視力度和對國企改革的高標(biāo)準(zhǔn)高要求，國企基層黨支部應(yīng)該拿出毅力和決心，正確認(rèn)識黨建工作的重要性，不斷正視黨建工作中存在的問題，以積極面對的心態(tài)拿出切實具體的解決辦法，按照黨中央的巡視要求不斷調(diào)整和整改基層黨建工作中存在的問題。

（作者單位為浙江云和縣新華書店有限公司）

[作者簡介：吳霞（1963—），女，浙江建德人，大專，政工師，研究方向：企業(yè)思想政治工作。]

參考文獻(xiàn)

[1] 學(xué)習(xí)總書記講話：以黨建工作的新作為推動國企的大發(fā)展[DB/OL].人民網(wǎng)，2016-10-12.

[2] 國企基層黨建要做到“四個結(jié)合”[N].學(xué)習(xí)時報，2016-10-20.

[3] 潘娟.從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)國企黨建工作對策建議[J].經(jīng)營管理者，2017（05）：328.

[4] 抓好“兩學(xué)一做”加強(qiáng)企業(yè)黨建[N].蘭州日報，2016-06-08.

[5] 胡信松.加強(qiáng)國企黨建，推動國企改革發(fā)展[N].湖南日報，2017-03-01.