隨著人力資源管理開發(fā)利用的不斷深入，人力資源資產價值的研究也在不斷發(fā)展，人力資源資產的特性有哪些，在公司制企業(yè)中人力資源管理內容應包括哪些內容，本文將針對公司制企業(yè)的人力資源管理開展相關研究，具體內容如下：

一、企業(yè)人力資源資產屬性淺析

人力資源是資產的研究一直是人力資源管理中一項重要研究內容，學者們針對資產即為企業(yè)經濟活動的伴生物而確定了檔案具有資產屬性。資產的概念源于經濟學范疇，是指特定權利主體擁有的或者可以控制的能為其帶來經濟價值和利益的經濟資源。按照會計制度中的資產解釋認為，資產就是企業(yè)由過去的經濟活動所形成的，能以貨幣計量、目前所擁有的并能在今后給企業(yè)帶來經濟效益的資源。按照現(xiàn)有的理論解釋中，資產分為有形和無形兩種。企業(yè)人力資源資產如何確定并是否可以有效計量目前一直是理論研究爭論的一個焦點，企業(yè)人力資源資產并不能像其他資源一樣為企業(yè)帶來直接價值，其行使內容更多的是可以給企業(yè)資產帶來保值增值的功效，從資源利用領域即可辨識。在日常公司制企業(yè)管理過程中，企業(yè)人力資源管理包括人事檔案管理、人才培訓、培訓等多個方面，其中人事檔案管理更多得是在進行備查、迎審、訴訟等環(huán)節(jié)中使用。目前，隨著信息化應用技術在企業(yè)內部的不斷使用，目前針對企業(yè)人力資源的數(shù)據(jù)挖掘也逐漸納入企業(yè)檔案的日常使用中。

因此企業(yè)人力資源資產屬性并不可參照原有資產概念理解和應用資源，其應用領域的特殊性導致了資產特性相對特殊。

二、企業(yè)人力資源管理挖掘路徑

企業(yè)人力資源管理本文將參照經濟學對資產的屬性分為有形和無形。有形即為人事檔案實物管理，為企業(yè)全部人才檔案資料，管理模式按照檔案管理相關辦法和規(guī)定進行統(tǒng)一存檔、更新和替換。無形即為培訓和人才培養(yǎng)等過程中形成的企業(yè)內部人力資源知識庫，通過內部人力資源知識庫的有效管理，可以實現(xiàn)在借助信息化平臺手段的基礎上，將企業(yè)人事檔案內容進行智能提取和分類，挖掘企業(yè)人事資源管理有用信息，為企業(yè)發(fā)展或內容資源共享提供依據(jù)。

企業(yè)資源共享是目前企業(yè)內部知識流動的一個主要模式，人事檔案信息具有一定的保密屬性，但為挖掘企業(yè)內部的人力資源，企業(yè)可以再一定權限范圍內啟動人事特長信息的收集、共享與應用，實現(xiàn)企業(yè)人才的多元化使用，做到充分挖掘企業(yè)內部人力知識資源，為企業(yè)創(chuàng)造價值或帶來企業(yè)增值，這種形式的人資源挖掘目前廣泛應用于企業(yè)內部知識轉化，通過企業(yè)內部知識頭腦風暴交流，不斷使得企業(yè)內部知識體系推陳出新，完成企業(yè)內部知識體系的螺旋式升級，實現(xiàn)內部企業(yè)內部的人力資源管理的良性優(yōu)化，達到提升企業(yè)資源擴大化的效果。

三、結語

隨著信息化技術不斷發(fā)展的時代背景，企業(yè)為突破原有模式或增加新的創(chuàng)新效益，在外部資源獲取暫緩或經濟效益性較低的情況下，實現(xiàn)企業(yè)內部人力資源共享而帶來的知識共享和創(chuàng)新共享是企業(yè)內部原動力的一個有效途徑，也是企業(yè)發(fā)展的一道必然選擇。

（作者單位為國網中興有限公司）

[作者簡介：劉英群（1982—），中級工程師。]

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