易旭平

【摘 要】 如今，隨著醫(yī)療改革和事業(yè)單位改革的不斷深化和病毒的基因突變日益惡化使得醫(yī)療變得更加緊張入以及醫(yī)患關系的日益緊張。思想政治工作是為了促進醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展和醫(yī)院的政治方向作出了重要的貢獻。然而新形勢下的醫(yī)院政工隊伍建設中存在相當一系列的問題。為適應新時期醫(yī)院的發(fā)展需求，我們應該通過培養(yǎng)人材來增強政工干部的綜合素質，來完善醫(yī)院的政治體系從根本上解決政工隊伍中存在的問題。

【關鍵詞】 醫(yī)院 政工隊伍 建設

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展和時代的日益更新變代，使得社會主義市場經(jīng)濟體制不得不進行完善，在醫(yī)療生事業(yè)上越來越取之于民，用于民，現(xiàn)在有關政府越來越關注民生問題，所以對醫(yī)療保障的問題也做出了相應的修改，提高了公民的保障權利，為他們提供了力所能及的保障。以往的封建思想與現(xiàn)在的思想有所不同與如今時代不符，所以導致發(fā)生一系列的沖突在當前的醫(yī)院思想政治觀念中面臨著如何跟新和發(fā)展才能更符合當今時代這一問題，在多元化的思想觀念中，用簡單的宣傳教育往往不能滿足于當今時代，過去的體制也已經(jīng)往往不能滿足于當今的需求，因此對新形勢下的醫(yī)院政工隊伍進建設的工作得到相關一系列問題的阻礙。

一、 醫(yī)院政工隊伍現(xiàn)狀

1.1當前很多人選擇以我國醫(yī)院政工人員這一職業(yè)作為兼職，所以使專職人員這一職位的缺失，由于醫(yī)院政工人員往往收容的是于職業(yè)無關的人員，所以這一相關的人員都不具備專業(yè)的素質，缺乏實踐經(jīng)驗。

1.2在專業(yè)、學歷和來源上，整個政工隊伍的人員參差不齊，所以并沒有明確規(guī)定醫(yī)院政工人員進行統(tǒng)一培訓和考核，所以導致他們沒有對工作的壓力感和責任感。

1.3醫(yī)院政工人員不能落實到實際的工作當中去，導致缺乏實際工作的相關經(jīng)驗，整體素質偏低，人員也不穩(wěn)定，使得相當一部分工作不能得以落實。

二、影響政工人員素質的主要問題：

2.1對醫(yī)院政工這項工作的錯誤認知。主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

2.1.1把經(jīng)濟地位放在首要地位，只看重金錢而缺乏對思想政治工作的重視。自從醫(yī)院實行崗目標責任制以后，經(jīng)濟效益明顯提高，所以一致認為用經(jīng)濟是調動職工積極性的最佳辦法，用物質給他們帶來動力，賦予職工相當一部分的福利，所以會導致一部分干部中出現(xiàn)思想上浮躁，對于此現(xiàn)實的不滿。

2.1.2認為從事政工工作在單位里屬于低層職位，從未被重視過，且選擇范圍較少，并對分配的工作職責出于無奈之感。

2.2業(yè)務不精。一些事業(yè)單位漠視對政工干部的培訓，所以導致政工干部缺乏對思想政治工作系統(tǒng)、清晰的了解，缺乏對思想政治工作的基礎理論的認識，所以導致不能深入的研究，復合突發(fā)緊急情況缺乏警覺，使思想政治工作越來越滯帶。

2.3適應能力不強。思想工作、政治工是具有強烈的政治性，廣泛的群眾性，高度的綜合性和應用性。這使得政工人員不得不具備較高的理論素質和知識水平，然而部分單位政工人員往往與其不符所以導致不能把握政治工作的重心，所以導致工作效率低下。3 如何建設新形勢下的醫(yī)院政工隊伍基于以上對現(xiàn)狀和醫(yī)院政工隊伍的分析討論，我們得以總結出一些方式方法，把端正思想政治作為工作的重心，必須從多個方面采取有效措施，以培養(yǎng)一支高素質的、強有力的醫(yī)院政工隊伍為目標，要對人才選拔這項工作加以管嚴。

3.1 選拔人才

在人材選拔這一方面，一定要從嚴，要選擇一些有上進心，能夠吃苦耐勞，以身作則僅此具備高尚的道德品質還不夠，還要要求他們具有相當一部分的知識基礎體系的這一類的相關政工人員，只有做到以下幾點才足有能力提高他們在工作單位上的政治地位，從而慢慢的被人重視起來。

3.2 提高素質

人材選拔是醫(yī)院的重要環(huán)節(jié)對于以往人材選拔中出現(xiàn)的相關問題，應該對其政工人員試用期時進行培訓宣傳工作，不能只為了應適而去完成。選擇人才后，要對相關人員做上崗前的專業(yè)培訓，不能只靠傳統(tǒng)的學習方法——自學，而應當與新形勢下的醫(yī)院政工人員系統(tǒng)的專業(yè)培訓相互結合起來，使得醫(yī)院政工事業(yè)得以更加專業(yè)化，對于醫(yī)院未來的政工隊伍的建設也將起著示范作用。

3.3 創(chuàng)造氛圍

如果缺乏一個良好的競爭的范圍就缺乏工作的動力任何事業(yè)單位也是一樣，只有擁有一個平等的競爭氛圍，只有經(jīng)過選擇才能選擇出優(yōu)秀人員，優(yōu)勝劣汰，只有競爭才有動力，激發(fā)他們的上進心和對有關工作的動力，營造良好的競爭范圍。

3.4 制度保障

俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，當前醫(yī)院的管理水平都有了進一步的提升，之所以得以提升是因為，有了相關的規(guī)定對他們進行了相關的約束，使得他們對工作更加的重視與高度的結婚。

3.5穩(wěn)定隊伍

醫(yī)院這一單位一直以來都要求擁有較高的學歷，正因為他們的學歷高，自然要求也高。所以使得臨床的工作人員在政治待遇、專業(yè)待遇以及工資待遇等都要高于政工人員這都很正常，因為學歷也是衡量一個人的相當一部分因素之一。如今時期，必須要對醫(yī)院政工人員要獎罰分明，有獎就必有罰并且對他們提出相關的要求和規(guī)定，并在工資待遇方面結合個人平時表現(xiàn)情況來決定政工干部的晉升晉級問題，其主要目的是為了進一步穩(wěn)定其政工隊伍，其另外目的是為了表示醫(yī)院對政工隊伍這項工作的重視，并對其勞動成功表示重視。并且讓他們讓他們重新認識這項工作的重要意義，讓他們既要看到它的優(yōu)點，也要接納它的缺點。并且要對其勞動成果表示尊敬，只有這樣才能收服人心，使有關工作人員工作起來更加有動力，并使其工作效率有了大幅度的提升。

結語

如今，諸多因素影響醫(yī)院政工隊伍的建設。思想政工作本來是一個相互配合的工作，工作者中相互配合相互促進，你中有我，我中有你的關系。當今社會正處于快速發(fā)展、急劇變化的歷史階段，我們應該結合歷史去更好的完善現(xiàn)代醫(yī)院政工隊伍中存在的相關一系列問題。

【參考文獻】

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