易旭平

【摘 要】 如今，隨著醫(yī)療改革和事業(yè)單位改革的不斷深化和病毒的基因突變?nèi)找鎼夯沟冕t(yī)療變得更加緊張入以及醫(yī)患關(guān)系的日益緊張。思想政治工作是為了促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展和醫(yī)院的政治方向作出了重要的貢獻(xiàn)。然而新形勢下的醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)中存在相當(dāng)一系列的問題。為適應(yīng)新時(shí)期醫(yī)院的發(fā)展需求，我們應(yīng)該通過培養(yǎng)人材來增強(qiáng)政工干部的綜合素質(zhì)，來完善醫(yī)院的政治體系從根本上解決政工隊(duì)伍中存在的問題。

【關(guān)鍵詞】 醫(yī)院 政工隊(duì)伍 建設(shè)

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和時(shí)代的日益更新變代，使得社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不得不進(jìn)行完善，在醫(yī)療生事業(yè)上越來越取之于民，用于民，現(xiàn)在有關(guān)政府越來越關(guān)注民生問題，所以對醫(yī)療保障的問題也做出了相應(yīng)的修改，提高了公民的保障權(quán)利，為他們提供了力所能及的保障。以往的封建思想與現(xiàn)在的思想有所不同與如今時(shí)代不符，所以導(dǎo)致發(fā)生一系列的沖突在當(dāng)前的醫(yī)院思想政治觀念中面臨著如何跟新和發(fā)展才能更符合當(dāng)今時(shí)代這一問題，在多元化的思想觀念中，用簡單的宣傳教育往往不能滿足于當(dāng)今時(shí)代，過去的體制也已經(jīng)往往不能滿足于當(dāng)今的需求，因此對新形勢下的醫(yī)院政工隊(duì)伍進(jìn)建設(shè)的工作得到相關(guān)一系列問題的阻礙。

一、 醫(yī)院政工隊(duì)伍現(xiàn)狀

1.1當(dāng)前很多人選擇以我國醫(yī)院政工人員這一職業(yè)作為兼職，所以使專職人員這一職位的缺失，由于醫(yī)院政工人員往往收容的是于職業(yè)無關(guān)的人員，所以這一相關(guān)的人員都不具備專業(yè)的素質(zhì)，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

1.2在專業(yè)、學(xué)歷和來源上，整個(gè)政工隊(duì)伍的人員參差不齊，所以并沒有明確規(guī)定醫(yī)院政工人員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)和考核，所以導(dǎo)致他們沒有對工作的壓力感和責(zé)任感。

1.3醫(yī)院政工人員不能落實(shí)到實(shí)際的工作當(dāng)中去，導(dǎo)致缺乏實(shí)際工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，整體素質(zhì)偏低，人員也不穩(wěn)定，使得相當(dāng)一部分工作不能得以落實(shí)。

二、影響政工人員素質(zhì)的主要問題：

2.1對醫(yī)院政工這項(xiàng)工作的錯(cuò)誤認(rèn)知。主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

2.1.1把經(jīng)濟(jì)地位放在首要地位，只看重金錢而缺乏對思想政治工作的重視。自從醫(yī)院實(shí)行崗目標(biāo)責(zé)任制以后，經(jīng)濟(jì)效益明顯提高，所以一致認(rèn)為用經(jīng)濟(jì)是調(diào)動職工積極性的最佳辦法，用物質(zhì)給他們帶來動力，賦予職工相當(dāng)一部分的福利，所以會導(dǎo)致一部分干部中出現(xiàn)思想上浮躁，對于此現(xiàn)實(shí)的不滿。

2.1.2認(rèn)為從事政工工作在單位里屬于低層職位，從未被重視過，且選擇范圍較少，并對分配的工作職責(zé)出于無奈之感。

2.2業(yè)務(wù)不精。一些事業(yè)單位漠視對政工干部的培訓(xùn)，所以導(dǎo)致政工干部缺乏對思想政治工作系統(tǒng)、清晰的了解，缺乏對思想政治工作的基礎(chǔ)理論的認(rèn)識，所以導(dǎo)致不能深入的研究，復(fù)合突發(fā)緊急情況缺乏警覺，使思想政治工作越來越滯帶。

2.3適應(yīng)能力不強(qiáng)。思想工作、政治工是具有強(qiáng)烈的政治性，廣泛的群眾性，高度的綜合性和應(yīng)用性。這使得政工人員不得不具備較高的理論素質(zhì)和知識水平，然而部分單位政工人員往往與其不符所以導(dǎo)致不能把握政治工作的重心，所以導(dǎo)致工作效率低下。3 如何建設(shè)新形勢下的醫(yī)院政工隊(duì)伍基于以上對現(xiàn)狀和醫(yī)院政工隊(duì)伍的分析討論，我們得以總結(jié)出一些方式方法，把端正思想政治作為工作的重心，必須從多個(gè)方面采取有效措施，以培養(yǎng)一支高素質(zhì)的、強(qiáng)有力的醫(yī)院政工隊(duì)伍為目標(biāo)，要對人才選拔這項(xiàng)工作加以管嚴(yán)。

3.1 選拔人才

在人材選拔這一方面，一定要從嚴(yán)，要選擇一些有上進(jìn)心，能夠吃苦耐勞，以身作則僅此具備高尚的道德品質(zhì)還不夠，還要要求他們具有相當(dāng)一部分的知識基礎(chǔ)體系的這一類的相關(guān)政工人員，只有做到以下幾點(diǎn)才足有能力提高他們在工作單位上的政治地位，從而慢慢的被人重視起來。

3.2 提高素質(zhì)

人材選拔是醫(yī)院的重要環(huán)節(jié)對于以往人材選拔中出現(xiàn)的相關(guān)問題，應(yīng)該對其政工人員試用期時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)宣傳工作，不能只為了應(yīng)適而去完成。選擇人才后，要對相關(guān)人員做上崗前的專業(yè)培訓(xùn)，不能只靠傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法——自學(xué)，而應(yīng)當(dāng)與新形勢下的醫(yī)院政工人員系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)相互結(jié)合起來，使得醫(yī)院政工事業(yè)得以更加專業(yè)化，對于醫(yī)院未來的政工隊(duì)伍的建設(shè)也將起著示范作用。

3.3 創(chuàng)造氛圍

如果缺乏一個(gè)良好的競爭的范圍就缺乏工作的動力任何事業(yè)單位也是一樣，只有擁有一個(gè)平等的競爭氛圍，只有經(jīng)過選擇才能選擇出優(yōu)秀人員，優(yōu)勝劣汰，只有競爭才有動力，激發(fā)他們的上進(jìn)心和對有關(guān)工作的動力，營造良好的競爭范圍。

3.4 制度保障

俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，當(dāng)前醫(yī)院的管理水平都有了進(jìn)一步的提升，之所以得以提升是因?yàn)?，有了相關(guān)的規(guī)定對他們進(jìn)行了相關(guān)的約束，使得他們對工作更加的重視與高度的結(jié)婚。

3.5穩(wěn)定隊(duì)伍

醫(yī)院這一單位一直以來都要求擁有較高的學(xué)歷，正因?yàn)樗麄兊膶W(xué)歷高，自然要求也高。所以使得臨床的工作人員在政治待遇、專業(yè)待遇以及工資待遇等都要高于政工人員這都很正常，因?yàn)閷W(xué)歷也是衡量一個(gè)人的相當(dāng)一部分因素之一。如今時(shí)期，必須要對醫(yī)院政工人員要獎罰分明，有獎就必有罰并且對他們提出相關(guān)的要求和規(guī)定，并在工資待遇方面結(jié)合個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)情況來決定政工干部的晉升晉級問題，其主要目的是為了進(jìn)一步穩(wěn)定其政工隊(duì)伍，其另外目的是為了表示醫(yī)院對政工隊(duì)伍這項(xiàng)工作的重視，并對其勞動成功表示重視。并且讓他們讓他們重新認(rèn)識這項(xiàng)工作的重要意義，讓他們既要看到它的優(yōu)點(diǎn)，也要接納它的缺點(diǎn)。并且要對其勞動成果表示尊敬，只有這樣才能收服人心，使有關(guān)工作人員工作起來更加有動力，并使其工作效率有了大幅度的提升。

結(jié)語

如今，諸多因素影響醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)。思想政工作本來是一個(gè)相互配合的工作，工作者中相互配合相互促進(jìn)，你中有我，我中有你的關(guān)系。當(dāng)今社會正處于快速發(fā)展、急劇變化的歷史階段，我們應(yīng)該結(jié)合歷史去更好的完善現(xiàn)代醫(yī)院政工隊(duì)伍中存在的相關(guān)一系列問題。

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