蘇玉敬

摘 要：公司治理結(jié)構(gòu)與上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量息息相關(guān)，完善公司治理結(jié)構(gòu)是保證上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，如何完善公司治理結(jié)構(gòu)，成為上市公司股東、投資者、債權(quán)人等眾多市場(chǎng)參與者所共同關(guān)注的問(wèn)題，本文將從上市公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響入手，深入研究改善上市公司治理結(jié)構(gòu)提高上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策建議，以供相關(guān)從業(yè)人員借鑒學(xué)習(xí)。

關(guān)鍵詞：公司治理結(jié)構(gòu) 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 股權(quán)結(jié)構(gòu)

一、上市公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

（一）公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)，也是決定一個(gè)公司基本形態(tài)的重要標(biāo)志。不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)會(huì)給上市公司運(yùn)營(yíng)帶來(lái)不同的結(jié)果，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響是重大且持續(xù)的。我國(guó)上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)一般可以分為三類(lèi)，分別為國(guó)家股、法人股、流通股。區(qū)別這三者的標(biāo)志，是產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)的產(chǎn)權(quán)主體。

（二）審計(jì)委員會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

審計(jì)委員會(huì)的主要職能是審核公司的會(huì)計(jì)信息，一般由董事會(huì)成員以及高層管理者兼任，主要負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)方面的工作，具有審核公司內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告，評(píng)估公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的功能。同時(shí)，審計(jì)委員會(huì)還具有監(jiān)督職能，能夠?qū)ι鲜泄緯?huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用，因此可以說(shuō)審計(jì)委員會(huì)的設(shè)計(jì)有益于公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，然而我國(guó)審計(jì)委員會(huì)的設(shè)立還欠缺經(jīng)驗(yàn)，許多功能還沒(méi)有完全被挖掘出來(lái)。

（三）激勵(lì)機(jī)制對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

上市公司管理層應(yīng)當(dāng)建立合理的激勵(lì)機(jī)制，一方面，合理的激勵(lì)機(jī)制能夠提高相關(guān)部門(mén)工作的積極性，從而提高上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。另一方面，會(huì)計(jì)信息是經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制實(shí)施的基礎(chǔ)。一般來(lái)說(shuō)，我國(guó)上市公司采取的是固定工資加獎(jiǎng)金的形式，報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制較為單一，無(wú)法有效的提高員工的積極性，從而制約會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。應(yīng)當(dāng)增加公司報(bào)酬結(jié)構(gòu)的多樣性，充分激發(fā)相關(guān)工作人員的積極性，從而對(duì)公司的發(fā)展提供持續(xù)性的促進(jìn)作用，防止他們利用失真的會(huì)計(jì)信息獲取個(gè)人利益。

二、改善公司治理結(jié)構(gòu)提高上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策建議

（一）優(yōu)化上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)

在我國(guó)的上市公司當(dāng)中，“一股獨(dú)大”的問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重，這在一定程度上容易滋生公司小股勢(shì)力為了謀求自身的利益，導(dǎo)致公司會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。因此只有改善上市公司的治理結(jié)構(gòu)，才能為我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供良好的產(chǎn)權(quán)制度基礎(chǔ)。

（二）提升審計(jì)委員會(huì)的獨(dú)立性

提升審計(jì)委員會(huì)的獨(dú)立性，能夠?qū)κд娴臅?huì)計(jì)信息具有抑制作用，通過(guò)提高獨(dú)立董事占審計(jì)委員會(huì)成員的比例，從而提高審計(jì)委員會(huì)的專(zhuān)業(yè)性。一般來(lái)說(shuō)，審計(jì)委員會(huì)成員不能為所屬公司的關(guān)聯(lián)人士，一方面是為了防止公司內(nèi)部利用審計(jì)委員會(huì)搞分裂，另一方面也是為了杜絕個(gè)別董事通過(guò)操縱審計(jì)委員會(huì)，達(dá)到自身不可告人的目的。除了提升審計(jì)委員會(huì)的獨(dú)立性，還應(yīng)該提高審計(jì)委員會(huì)成員的專(zhuān)業(yè)性，增加專(zhuān)業(yè)人士在審計(jì)委員會(huì)的比例，從而提高上市公司決策的準(zhǔn)確性。

（三）完善公司的獎(jiǎng)懲機(jī)制

完善上市公司的獎(jiǎng)懲機(jī)制，也是提高上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要途徑。首先，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步規(guī)范公司的獎(jiǎng)懲制度，從而使公司激勵(lì)制度能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用。其次，要改變上市公司現(xiàn)有的報(bào)酬結(jié)構(gòu)，將公司加獎(jiǎng)金的形式轉(zhuǎn)變?yōu)殚L(zhǎng)期激勵(lì)的福利計(jì)劃，在改革中把年薪制度與多元化的薪酬體系結(jié)合起來(lái)，成立薪酬考核委員會(huì)，從而對(duì)上市公司的各部門(mén)進(jìn)行深入的管理。建議由中國(guó)證券協(xié)會(huì)設(shè)計(jì)上市公司薪酬和考核委員會(huì)專(zhuān)項(xiàng)基金，保證該委員會(huì)對(duì)上市公司內(nèi)部的長(zhǎng)期督促作用，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的審查與激勵(lì)。多元化的薪酬制度要求經(jīng)營(yíng)者能夠給員工提供合理的福利待遇，為員工提供良好的工作環(huán)境，從而提升員工的積極性，使其更好的為公司服務(wù)，良好的用人激勵(lì)制度還使得人才得以順利的流動(dòng)，一定程度上優(yōu)化了上市公司內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)的合理配置，強(qiáng)化了上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

三、結(jié)束語(yǔ)

要提高上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，不僅要依靠政府監(jiān)管部門(mén)的行政干預(yù)，還需要不斷完善上市公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，從而建立良好的上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管控環(huán)境。需要在立法上、制度改革上下功夫，通過(guò)深入分析公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，采取正確的策略，保證我國(guó)證券市場(chǎng)的和諧健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊潔.從完善我國(guó)上市公司治理結(jié)構(gòu)入手提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)問(wèn)題研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，2015

[2]韓偉偉.我國(guó)民營(yíng)上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2011