■徐桂紅

工會(huì)如何引導(dǎo)職工開展技術(shù)創(chuàng)新?

■徐桂紅

日前，江蘇省電力試驗(yàn)研究院有限公司高級(jí)技師朱洪斌獲得了2016年度國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。至此，已有13名由全總推薦的一線工人登上了國(guó)家科技最高領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)。

可見，工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，在團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃、奪取全面建成小康社會(huì)偉大勝利的歷史關(guān)頭，以勞動(dòng)和技能競(jìng)賽為重要載體，持續(xù)實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，廣泛開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，積極推動(dòng)國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施方面，工會(huì)將大有可為，也必將成為工會(huì)工作“圍繞中心、服務(wù)大局”的突破口。

近年來，各級(jí)工會(huì)廣泛深入開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和素質(zhì)提升活動(dòng)，組織動(dòng)員廣大職工積極投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，成績(jī)顯著。但總體來看，當(dāng)前，我國(guó)一線職工參與技術(shù)創(chuàng)新比例不高，職工技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率偏低等情況仍然存在。因此，工會(huì)進(jìn)一步推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新工作首先要找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)。

筆者認(rèn)為，一是要持續(xù)把勞模工作室、創(chuàng)新工作室等作為推動(dòng)當(dāng)前職工技術(shù)創(chuàng)新的重要載體，讓工作室充分發(fā)揮職工技術(shù)創(chuàng)新的孵化器作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年至2015年三年間，97家全國(guó)示范性勞模創(chuàng)新工作室就完成創(chuàng)新成果3936項(xiàng)，其中2037項(xiàng)成果得到轉(zhuǎn)化，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益57億元，申請(qǐng)專利857個(gè)。勞模工作室在推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新中的作用可見一斑。

二是要繼續(xù)大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)和“五小”活動(dòng)。勞動(dòng)競(jìng)賽是提升職工技術(shù)水平與創(chuàng)造能力的有效途徑。近年來，各級(jí)工會(huì)以勞動(dòng)競(jìng)賽促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，使勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武成為職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的有效載體，通過競(jìng)賽提高了職工技術(shù)素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)水平，為穩(wěn)增長(zhǎng)注入新的活力。同樣，廣泛開展引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工積極參加小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議等“五小”活動(dòng)，有效推動(dòng)在廣大企業(yè)職工中培育人人琢磨，隨手發(fā)明，天天進(jìn)步的創(chuàng)新意識(shí)。事實(shí)證明，“五小”活動(dòng)廣泛激發(fā)職工發(fā)揮聰明才智，取得不俗的成就。

三是繼續(xù)充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔茫罅?shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，提高一線職工的整體創(chuàng)新能力。創(chuàng)新的源泉是隊(duì)伍，是知識(shí)。當(dāng)前，各級(jí)工會(huì)大力廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比賽、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流等為主線的職工素質(zhì)提升工程，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了職工學(xué)技術(shù)、練技能的積極性，提高了職工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，有效推動(dòng)企業(yè)職工技能水平和創(chuàng)新能力的提高，培養(yǎng)了適應(yīng)技術(shù)創(chuàng)新要求的職工隊(duì)伍的培養(yǎng)。

四是大力選樹一線職工創(chuàng)新典型，形成職工之間“比、學(xué)、趕、超”的向上氛圍。良好的創(chuàng)新氛圍是職工技術(shù)創(chuàng)新的必要土壤。各級(jí)工會(huì)應(yīng)加大對(duì)優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新人才和創(chuàng)新成果的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)力度，選樹優(yōu)秀典型，并充分媒體平臺(tái)豐富、信息覆蓋面廣的優(yōu)勢(shì)，充分利用網(wǎng)站、微信公眾平臺(tái)等宣傳載體，宣傳大國(guó)工匠、首度技師、金牌工人的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用，大力營(yíng)造尊重科學(xué)、崇尚技能、大膽創(chuàng)新的良好氛圍，努力培育有利于職工技術(shù)創(chuàng)新的文化氛圍和主流價(jià)值觀，激發(fā)廣大職工技術(shù)創(chuàng)新的積極性。

五是努力為職工技術(shù)創(chuàng)新成果找“婆家”，促進(jìn)職工創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。職工技術(shù)創(chuàng)新成果的整體轉(zhuǎn)化比例較低，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。這就需要各級(jí)工會(huì)充分發(fā)揮作為“娘家人”的服務(wù)職能，著力幫助職工技術(shù)創(chuàng)新成果找到出路，主動(dòng)搭建平臺(tái)、開辟渠道，提供服務(wù)，保進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新成果實(shí)現(xiàn)向社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的高效轉(zhuǎn)化。

把職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)融入科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的大格局之中，廣泛吸引職工參與，促進(jìn)職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，不斷把職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)提升到新的水平，這是各級(jí)工會(huì)面臨的時(shí)代課題，不容忽視，也不容懈怠。