鄭婷

女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及建設(shè)活動中發(fā)揮著重要的作用，作為工會女工組織必須要針對女工的生理、心理特點，靈活多變地采取各種措施開展女工工作，讓她們積極投入到公司生產(chǎn)、經(jīng)營活動中去，真正發(fā)揮半邊天的作用。本文結(jié)合所在單位女工構(gòu)成情況，有針對性地提出了新形勢下做好女工工作的幾點方法和措施。

隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，女性在當(dāng)今社會的發(fā)展中有著越來越重要的作用。女工作為工會組織的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展、建設(shè)過程中擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé)。結(jié)合實際談幾點女工工作的粗淺認(rèn)識。

一、加強教育培訓(xùn)，不斷提升女工自身素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，行業(yè)特點，強化教育培訓(xùn)，盡快提升勞動技能，適應(yīng)崗位需求，是每一位員工的迫切要求。為此，不定期地為她們聘請外輔老師，手把手地傳授難度較高的技能操作，使她們很快掌握操作要領(lǐng)，順利通過技能考核；同時利用圖書室、電子閱覽室引導(dǎo)女職工自覺地、堅持不懈地學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平；利用女工大會、女中層干部會引導(dǎo)女工建立比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮，培養(yǎng)女工積極進(jìn)取的良好風(fēng)氣。作為女工組織的女工委員積極搭建女職工素質(zhì)提升、崗位建功平臺，通過舉辦周末業(yè)余學(xué)校、技術(shù)比武、提合理化建議、雙增雙節(jié)、發(fā)明創(chuàng)造等多種有效形式，為女職工提升自身素質(zhì)提供實實在在的服務(wù)。

二、維護(hù)女工合法權(quán)益，增強自我保護(hù)意識

首先，要做好女工的維權(quán)工作。要協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，調(diào)動女工的工作積極性。一是組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)，并在三八婦女節(jié)維權(quán)周期間，采取廣播、宣傳欄、標(biāo)語和出動宣傳車大力進(jìn)行法制宣傳活動，喚起廣大女工的法律意識，在女工中倡導(dǎo)“自我維權(quán)”觀念。二是堅持把“四期”保護(hù)作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點來抓。對孕期和哺乳期的女職工不安排夜班，給女職工辦理生育保險，產(chǎn)假期間視同出勤。同時協(xié)調(diào)有關(guān)單位，對懷孕期的女職工安排較為輕便的工作，為孕期女工正常上崗創(chuàng)造條件。三是每年組織女工進(jìn)行健康體檢，建立女工健康檔案，對發(fā)現(xiàn)的病情及時跟蹤治療狀況。同時，辦理女性生殖健康保險，發(fā)放女性保健用品，定期舉辦《女性健康知識講座》，提高女工自我保健意識和疾病預(yù)防能力。

其次，要引導(dǎo)女工積極參與企業(yè)管理，做到“會維權(quán)，能維權(quán)”。職工代表大會制度仍然是企業(yè)的基本民主管理制度。職代會應(yīng)有足夠比例的女工參加，為女工維護(hù)自身的合法權(quán)益、解決實際問題創(chuàng)造必要的條件和搭建順暢的平臺。要發(fā)動女職工代表多提議案，增強參政意識，提高參政能力。這樣，女職工通過在決策過程中參與，在執(zhí)行過程中加強監(jiān)督落實，維權(quán)效果更加顯現(xiàn)。同時，要搭建多渠道為女職工提供更多地參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的工作機(jī)會。

三、廣泛開展“姐妹同心，結(jié)對同行”愛心活動，切實解決女工的實際困難

要認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，女工委要堅持以女工為本，真誠地傾聽女工呼聲，真情地關(guān)心女工疾苦，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，時刻把女工的健康和困難放在心上，切實當(dāng)好女職工的娘家人。通過調(diào)查摸底，動態(tài)地掌握困難女職工的實際情況，廣泛開展與困難女職工的結(jié)對幫扶活動，通過出點子、出路子等在經(jīng)濟(jì)和精神兩方面采取扎實有效的措施，切實幫助困難女職工脫貧解困。女工委經(jīng)常關(guān)心扶持、定期走訪困難女職工家庭，了解掌握她們的生活、醫(yī)療、子女就學(xué)等情況。通過“送溫暖工程”、“愛心助醫(yī)”、“金秋助學(xué)”等途徑，解決女職工的實際困難。

四、豐富業(yè)余文化生活，提升女工隊伍的凝聚力和向心力

要抓住女工特殊生理和心理特點，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。根據(jù)情況，舉辦廣場文化活動；利用職工俱樂部，舉辦歌舞晚會；利用女工心靈手巧的天性，舉行手工藝作品展覽比賽等等。在節(jié)假日期間，組織女工開展歌詠、跳繩、羽毛球、乒乓球比賽等活動。通過這些活動，讓女職工身體得到鍛煉，同時也搭建起了女工相互溝通、交流的平臺，增強她們的凝聚力和向心力，為單位的持續(xù)、健康、快速發(fā)展創(chuàng)造和諧、積極向上的工作氛圍。

總之，做好女工工作，要深入開展調(diào)查研究，認(rèn)真分析在新的起點上，工會女職工工作面臨的新情況、新問題，準(zhǔn)確把握廣大女職工的需求，努力形成工作新思路，大膽創(chuàng)新組織形式、工作載體，不斷增強工會女工工作的針對性和實效性。要拓寬工作視野，加強與兄弟工會女職工組織的橫向交流，借鑒他們的有益經(jīng)驗，推動公司工會女職工工作取得新的發(fā)展。