曹陽

摘 要：傳統(tǒng)的過程化建模技術(shù)已不能滿足現(xiàn)代企業(yè)信息化建設(shè)的發(fā)展需要，探討了過程化建模技術(shù)和基于面向?qū)ο笏枷氲腢ML建模技術(shù)的區(qū)別。具體分析了UML建模技術(shù)的原理和方法，并在實際的人力資源管理系統(tǒng)中給出了應(yīng)用實例。

關(guān)鍵詞：UML面向?qū)ο?；人力資源管理系統(tǒng)；建模

人力資源管理系統(tǒng)包括人事檔案管理、勞動合同管理、培訓(xùn)管理、績效考核、薪資管理等幾大功能模塊，本文選取其中的一些模塊，基于UML建模技術(shù)進行系統(tǒng)的建模。

一、UML建模技術(shù)

UML作為一種建模語言，它的定義包括UML語義和UML表示法兩個部分[1]。其中，UML語義描述了基于UML的精確元模型定義。UML表示法定義了UML符號的表示法，為開發(fā)者或開發(fā)工具使用這些圖形符號和文本語法為系統(tǒng)建模提供了標準。在實際系統(tǒng)分析與設(shè)計中，主要是通過UML表示法對系統(tǒng)進行分析與建模。UML的主要內(nèi)容即UML表示法可以由五類圖來定義：用例圖、靜態(tài)圖、行為圖、交互圖、實現(xiàn)圖。在系統(tǒng)的分析與設(shè)計階段，主要用到的圖有用例圖、靜態(tài)圖和交互圖三類。UML的建模內(nèi)容分為兩個部分：靜態(tài)建模和動態(tài)建模[2]。

二、人力資源管理系統(tǒng)分析

（一）系統(tǒng)功能分析

人力資源管理系統(tǒng)主要是對企業(yè)人力資源進行管理，主要包括人事檔案管理、勞動合同管理、培訓(xùn)管理、績效考核管理和薪資管理。根據(jù)系統(tǒng)使用內(nèi)容的不同，將系統(tǒng)使用者劃分為系統(tǒng)管理員、人力資源部業(yè)務(wù)員、績效考核人員和人力資源部管理人員四類。系統(tǒng)管理員主要負責系統(tǒng)的日常維護和系統(tǒng)使用者的權(quán)限管理；業(yè)務(wù)員負責人事檔案管理、勞動合同管理、薪資管理；績效考核人員負責員工的日常考勤、考核；人力資源部管理人員負責制定企業(yè)的人力資源管理制度，例如績效考核模塊中的考核項目。

1、人事檔案管理：當公司雇用新員工時，人力資源部業(yè)務(wù)員首先將新員工信息、社會關(guān)系，學(xué)習(xí)經(jīng)歷等信息錄入系統(tǒng)，然后通過本模塊下設(shè)的人事檔案管理子模塊進行員工信息的修改、刪除；

2、考勤、考核管理：績效考核人員首先通過日?？记谟涗浛记趩T工的工作情況，考核管理模塊用于員工團隊精神等項目的考核，人力資源部管理人員可以針對公司的特征，設(shè)定考核項目、考核期間和考核等級。

3、勞動合同管理：該模塊首先建立員工的合同數(shù)據(jù)信息，進行管理時可以更改員工的合同類型，對某個部門或員工進行合同續(xù)簽以及試用期員工的轉(zhuǎn)正處理。該模塊改動的信息將由系統(tǒng)自動修改人事檔案，因此在人事管理模塊查看時，內(nèi)容與本模塊一致。

4、薪資管理：業(yè)務(wù)員通過工資參數(shù)和工資賬套設(shè)置計算的所得稅率、員工銀行賬號、建立賬套及其對應(yīng)項目，并將公司員工與其所屬賬套綁定；然后分別計算員工的應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)扣工資和個人所得稅；最后根據(jù)一定的工資計算公式根據(jù)上述工資信息計算員工的工資。該模塊還負責將工資信息傳送給財務(wù)部門。

（二）系統(tǒng)分析與建模

隨著信息系統(tǒng)的開發(fā)逐步由傳統(tǒng)方法向面向?qū)ο蟮姆较虬l(fā)展，UML建模也進入了實際應(yīng)用階段。作為一種可視化建模語言，UML共定義9種模型圖。這些模型圖可歸納為3類模型：需求模型、對象模型和體系結(jié)構(gòu)模型。需求模型是從用戶角度描述系統(tǒng)功能，主要用于系統(tǒng)需求分析階段；對象模型是從開發(fā)人員角度詳細地描述系統(tǒng)；體系結(jié)構(gòu)模型是從系統(tǒng)設(shè)計人員角度整體描述系統(tǒng)。簡言之，UML可以從靜態(tài)結(jié)構(gòu)和動態(tài)行為兩方面來描述統(tǒng)，靜態(tài)結(jié)構(gòu)定義了系統(tǒng)中的對象和操作以及它們之間的聯(lián)系，動態(tài)行為描述了對象之間的交互過程及通訊機制。UML的主要內(nèi)容可以歸納為靜態(tài)建模機制和動態(tài)建模機制兩大類。人力資源管理的軟件模塊設(shè)計分為用戶管理分系統(tǒng)、專業(yè)學(xué)科信息管理分系統(tǒng)、進出站管理分系統(tǒng)、事務(wù)處理分系統(tǒng)、安全管理分系統(tǒng)、人力資源業(yè)績評估分系統(tǒng)、項目管理和評標專用系統(tǒng)等，數(shù)據(jù)挖掘分系統(tǒng)作為獨立的模塊對整個系統(tǒng)中的信息進行綜合評價和決策支持，各個單位的干部管理中心負責各個站內(nèi)的管理。

三、系統(tǒng)概述

本項目采用的是用例驅(qū)動的方法來獲取需求。用例是從用戶（或外界系統(tǒng)）的角度，通過描述用戶與系統(tǒng)的交互來理解系統(tǒng)的功能。要建立需求分析的用例模型，首先是獲取業(yè)務(wù)角色（參與者），然后從參與者中找出用例，確定了系統(tǒng)參與者和用例之后，即可得到系統(tǒng)用例圖。勤管理系統(tǒng)旨在對企業(yè)員工的出勤情況進行考察，之后將考勤與財務(wù)工資系統(tǒng)及相關(guān)的獎懲機制掛鉤。整個系統(tǒng)由數(shù)據(jù)維護模塊、統(tǒng)計報表模塊、查詢模塊組成數(shù)據(jù)維護模塊：包括員工基本信息維護。考勤信息維護設(shè)置考勤類別。通過維護對這些原始數(shù)據(jù)進行修改或擴展。統(tǒng)計報表模塊：對數(shù)據(jù)庫進行讀寫操作。

四、結(jié)語

隨著軟件技術(shù)的發(fā)展，面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法己經(jīng)成為軟件開發(fā)的主流技術(shù)。基于UML的面向?qū)ο蠹夹g(shù)是今后軟件建模和設(shè)計的主流方向。要發(fā)展我國的軟件行業(yè)，就需要從面向功能向面向?qū)ο筠D(zhuǎn)換，并在實際系統(tǒng)開發(fā)中使用UML。通過利用UML開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的研究可以有效的實現(xiàn)可視化的系統(tǒng)設(shè)計，表示能力強大，同時概念明確，建模表示法簡潔，圖形結(jié)構(gòu)清晰，容易掌握和使用。

參考文獻：

[1]寧波.J2EE結(jié)合UML在企業(yè)級系統(tǒng)中的應(yīng)用[J].計算機工程與科學(xué)，2004（5）：250-254.

[2]邵維忠，梅宏.統(tǒng)一建模語言UML述評[J].計算機研究與發(fā)展，1999

（10）：108-111.