趙智新

摘 要：協(xié)助黨委組織協(xié)調(diào)開展企業(yè)員工廉潔教育，既是紀(jì)委的職責(zé)所在，又是紀(jì)委的優(yōu)勢所在。為此，企業(yè)紀(jì)委要深入調(diào)查研究，努力當(dāng)好黨委的參謀和助手。當(dāng)前要突出抓好以下工作：牽頭組織協(xié)調(diào)各方面的力量，科學(xué)制訂企業(yè)員工廉潔教育計(jì)劃；建立和完善員工廉潔教育的組織協(xié)調(diào)機(jī)制；加強(qiáng)對(duì)開展員工廉潔教育的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；全面提高自身的組織協(xié)調(diào)能力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；紀(jì)委優(yōu)勢；廉潔教育

一、進(jìn)行企業(yè)廉潔教育的必要性

近年來，信任危機(jī)、腐敗問題已然成為當(dāng)代很嚴(yán)重的社會(huì)問題，開展廉潔誠信教育勢在必行，尤其是廉潔教育工作對(duì)企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)發(fā)展十分重要。但是在實(shí)際生產(chǎn)生活中，部分的企業(yè)員工不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，誠信意識(shí)淡薄，受不良的社會(huì)風(fēng)氣影響，金錢被用來作為財(cái)富的象征越來越多的體現(xiàn)在社會(huì)生活中的各個(gè)方面，影響企業(yè)員工的價(jià)值觀。

二、目前企業(yè)廉潔教育中存在的問題

（一）對(duì)開展廉潔教育的必要性認(rèn)識(shí)不夠

目前，部分的企業(yè)員工對(duì)開展廉潔教育工作的必要性認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為廉潔教育只和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)，自己只是一名普通的員工，沒有參與廉潔教育工作的義務(wù)，并且腐敗行為不會(huì)發(fā)生在自己身上，從而對(duì)廉潔教育工作參與程度不高，使企業(yè)廉潔教育工作難度加大。

（二）企業(yè)沒有起到應(yīng)有的指導(dǎo)作用

企業(yè)的廉潔教育大部分是強(qiáng)制性的，員工們被動(dòng)接受廉潔教育，并且企業(yè)廉潔教育機(jī)制建設(shè)還不完善，難以起到應(yīng)有的作用，甚至是將廉潔教育任務(wù)化，對(duì)企業(yè)員工的指導(dǎo)工作不夠，導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)廉潔教育工作缺乏正確認(rèn)識(shí)。

（三）企業(yè)對(duì)員工的廉潔教育方式匱乏

目前的企業(yè)廉潔教育活動(dòng)沒有建立在員工思想特點(diǎn)了解基礎(chǔ)上，導(dǎo)致員工對(duì)廉潔教育工作缺乏認(rèn)同感，廉潔教育方式匱乏，企業(yè)員工對(duì)此缺乏配合，并且實(shí)際的廉潔教育工作沒有融入到企業(yè)員工的生活中，只停留在領(lǐng)導(dǎo)部門對(duì)基層部門的說教階段，使廉潔教育工作流于形式，導(dǎo)致員工對(duì)此產(chǎn)生厭惡情緒，不利于廉潔教育工作的開展。

三、企業(yè)紀(jì)委在員工廉潔教育中的優(yōu)勢

（一）紀(jì)委進(jìn)行廉潔教育更加權(quán)威

紀(jì)委的地位和職能明確了組織協(xié)調(diào)開展員工廉潔教育是紀(jì)委的本身職能所在，紀(jì)委作為黨委的重要工作部門和反腐倡廉的監(jiān)督部門，對(duì)不能履行職責(zé)的部門和人員，有監(jiān)督檢查、實(shí)行責(zé)任追究的權(quán)力。

（二）紀(jì)委開展廉潔教育更加便利

開展企業(yè)員工廉潔教育需要各部門組織協(xié)調(diào)，對(duì)資源進(jìn)行優(yōu)化整合，合理安排內(nèi)容和方式。由紀(jì)委負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)開展員工廉潔教育，有利于將員工廉潔教育納入廉政文化建設(shè)的整體規(guī)劃之中，把領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔教育和員工廉潔教育結(jié)合起來，施行自上而下的廉潔教育模式，更加有效地營造清正廉潔、公平正義的工作環(huán)境，讓員工切切實(shí)實(shí)感受到清正廉潔的成績和好處，增強(qiáng)員工對(duì)廉潔教育的可信度，提升員工對(duì)廉潔教育的興趣，便于員工廉潔教育活動(dòng)的開展。

（三）紀(jì)委在廉潔教育中更加專業(yè)

紀(jì)委的職責(zé)是組織協(xié)調(diào)開展反腐倡廉教育，作為反腐倡廉的專職部門，紀(jì)委對(duì)反腐倡廉中的教育政策、規(guī)律、方式方法等方面較熟悉了解，更專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)也更豐富，這使得紀(jì)委有力于組織協(xié)調(diào)開展員工廉潔教育。

四、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)開展員工廉潔教育的主要途徑和方法

（一）建立和完善組織協(xié)調(diào)機(jī)制

首先，建立員工廉潔教育任務(wù)分解機(jī)制。明確企業(yè)黨團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行廉潔教育的職責(zé)任務(wù)，要利用新媒體不斷加強(qiáng)廣播、電視、網(wǎng)站、宣傳櫥窗等宣傳媒體的聯(lián)系和協(xié)調(diào)；其次，建立員工廉潔教育的督導(dǎo)、評(píng)價(jià)機(jī)制。由紀(jì)委牽頭，邀請相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成督導(dǎo)檢查、考核評(píng)價(jià)小組，對(duì)開展員工廉潔教育的情況定期或不定期地進(jìn)行督導(dǎo)檢查、考核評(píng)價(jià)。

（二）加強(qiáng)調(diào)查研究，努力當(dāng)好黨委的參謀和助手

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。搞好廉潔教育的組織協(xié)調(diào)工作，當(dāng)前擺在紀(jì)委面前的首要任務(wù)，就是要加強(qiáng)調(diào)查研究，積極出主意、想辦法、提方案，為黨委的決策提供好第一手資料。要不斷加強(qiáng)員工廉潔教育的理論研究和工作研究，明確員工廉潔教育的指導(dǎo)思想，準(zhǔn)確把握員工廉潔意識(shí)和廉潔行為的現(xiàn)實(shí)狀況、變化趨勢及其特點(diǎn)，合理構(gòu)建員工廉潔教育的目標(biāo)體系、內(nèi)容體系、制度體系和方法體系，指導(dǎo)員工廉潔教育的實(shí)踐。

（三）4.3加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高員工廉潔教育的質(zhì)量

紀(jì)委要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強(qiáng)對(duì)員工廉潔教育的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。一是要加強(qiáng)對(duì)員工廉潔教育建設(shè)的指導(dǎo)，抓好員工廉潔教育的人員培訓(xùn)，為開展員工廉潔教育創(chuàng)造良好的客觀條件。要善于調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，豐富員工廉潔教育的內(nèi)容；二是要加強(qiáng)對(duì)員工廉潔教育方式、方法的指導(dǎo)，企業(yè)員工廉潔教育不能套用社會(huì)公職人員廉潔教育的模式，要以正面宣傳教育為主，始終堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人，全面提高員工廉潔教育的質(zhì)量。

五、結(jié)語

隨著社會(huì)環(huán)境、市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)廉潔教育工作還需要不斷優(yōu)化，因此，企業(yè)要善于發(fā)揮紀(jì)委的優(yōu)勢，積極開展廉潔教育工作，組織協(xié)調(diào)各種教育資源，同時(shí)也要發(fā)掘現(xiàn)有員工廉潔教育的內(nèi)容，積極探索行之有效且的廉潔教育方式，開拓廉潔教育的渠道，用更貼近實(shí)際、生活的教育方式進(jìn)行廉潔教育，全面提升員工廉潔教育的質(zhì)量，以此促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

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