政策吹風(fēng)

人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)改革方案的通知（人社部發(fā)﹝2017﹞2號(hào)）

落實(shí)放管服改革措施，進(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，最大限度激發(fā)和釋放就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力；同時(shí)，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，規(guī)范職業(yè)資格設(shè)置，形成科學(xué)的人才評(píng)價(jià)管理體制。發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)制度改革，更多發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)和社會(huì)組織在人才評(píng)價(jià)中的重要作用，保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)。加快轉(zhuǎn)變政府職能，明確政府監(jiān)管權(quán)責(zé)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，提升服務(wù)能力，為各類人才和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2017年初，基本完成集中清理職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)工作，公布實(shí)施國家職業(yè)資格目錄清單。在“十三五”時(shí)期，構(gòu)建起科學(xué)設(shè)置、規(guī)范運(yùn)行、依法監(jiān)管的國家職業(yè)資格框架和管理服務(wù)體系。

主要改革任務(wù)包括：進(jìn)一步加大減少取消職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)工作力度；實(shí)施國家職業(yè)資格目錄清單管理；全面清理名目繁多的各種行業(yè)準(zhǔn)入證、上崗證等；強(qiáng)化對(duì)職業(yè)資格設(shè)置實(shí)施的監(jiān)管服務(wù)；完善技能人才職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策，并做好與職業(yè)資格的銜接；加強(qiáng)國家職業(yè)資格法治建設(shè)。

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人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃的通知（人社部函﹝2017﹞28號(hào)）

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要在地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)履行就業(yè)工作牽頭部門的職責(zé)，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，主動(dòng)協(xié)調(diào)發(fā)改等有關(guān)部門，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，抓緊研究制定具體實(shí)施方案和工作措施，明確任務(wù)分工、時(shí)間進(jìn)度和保障措施，細(xì)化完善政策措施，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)、按期完成。要建立健全目標(biāo)責(zé)任制，把《規(guī)劃》確定的目標(biāo)任務(wù)逐級(jí)逐項(xiàng)分解到地區(qū)、落實(shí)到部門，層層抓好落實(shí)。

四川省人力資源和社會(huì)保障廳等7部門關(guān)于印發(fā)《四川省擴(kuò)大高等學(xué)?？蒲性核t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事自主權(quán)十條政策》的通知（川人社發(fā)﹝2017﹞15號(hào)）

暢通人才流動(dòng)渠道。允許高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)科研人員在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)所在單位同意，到科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定取得報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)；支持有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和企業(yè)科研人員到高等學(xué)校、科研院所擔(dān)任兼職教授或創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研人才雙向流動(dòng)。

中共四川省委組織部等10部門關(guān)于印發(fā)《四川省引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才“千人計(jì)劃”實(shí)施辦法》的通知（川組通﹝2017﹞12號(hào)）

實(shí)施省“千人計(jì)劃”的主要目標(biāo)是：到2020年，面向國（境）外和省外發(fā)達(dá)地區(qū)，重點(diǎn)支持引進(jìn)1000名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的高層次人才和100個(gè)左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，示范帶動(dòng)各地、各單位引進(jìn)一大批高層次急需緊缺人才，為實(shí)施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”、推進(jìn)“兩個(gè)跨越”提供有力人才支撐。

四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省財(cái)政廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后調(diào)整部分工作人員原退休費(fèi)加發(fā)政策的通知（川人社辦發(fā)﹝2017﹞71號(hào)）

一次性退休補(bǔ)貼由所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放，所需經(jīng)費(fèi)從原渠道列支。符合條件的工作人員退休時(shí)，其一次性退休補(bǔ)貼由所在單位申報(bào)、主管部門審核后，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。本通知自2014年10月1日起執(zhí)行。2014年10月1日至本通知印發(fā)之日期間退休的人員，如已按原規(guī)定執(zhí)行的要進(jìn)行清理，改按本通知規(guī)定執(zhí)行。