華建

摘要：政工干部是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是保證黨的政治綱領(lǐng)、政治主張及各項(xiàng)路線方針政策得到貫徹落實(shí)的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者和實(shí)干家。隨著改革開放的發(fā)展，思想政治工作領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況、新問題，思想政治工作面臨的任務(wù)越來越重，作為基層單位的政工干部，如何提升政工干部抓思想政治工作的能力，增強(qiáng)基層單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力，談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。

關(guān)鍵詞：基層；政工干部；思想政治工作

一、加強(qiáng)與員工的親和力

政工干部的工作重心通常與員工是緊密相連的，他們是影響員工思想意識(shí)的風(fēng)向標(biāo)，所以政工干部的為人處世及行事風(fēng)格，都會(huì)在員工心里形成差異性評(píng)價(jià)。在企業(yè)優(yōu)化轉(zhuǎn)變的過程中，內(nèi)部員工的競爭也日趨激烈，這就會(huì)在一定程度上激化員工與管理者之間的問題，當(dāng)這種矛盾到達(dá)爆發(fā)點(diǎn)時(shí)，部分單位就會(huì)采取強(qiáng)制管理措施，通過加大懲罰力度，達(dá)到平衡管理的目的，更為嚴(yán)重的還有部分政工干部也會(huì)參與到這種管理模式中，不僅不能從員工的思想需求出發(fā)，更提出了懲罰方案。這就會(huì)在企業(yè)中營造出一種壓抑、緊張的氣氛，受到懲罰的員工必然存在較多不滿，在怨聲載道的同時(shí)，員工也不能全身心的投入到日常工作中，這對(duì)企業(yè)發(fā)展會(huì)造成極其不利的影響。政工干部并不能將懲罰管理當(dāng)做最為有效的管理形式，而是應(yīng)當(dāng)站在員工的角度上考慮問題，以提高員工的思想政治意識(shí)為根本，提升員工的工作積極性，因此政工干部首先要與員工融為一體，在與員工進(jìn)行交流過程中要盡量保持親和力，使員工逐漸放下心理防備，愿意與政工干部進(jìn)行交談，并暢所欲言的表達(dá)自身想法。在企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行環(huán)節(jié)，也要以科學(xué)發(fā)展觀方針為指導(dǎo)，凸顯以人為本的重要性，因此政工干部要摒棄高高在上的工作理念，深入基層去與員工進(jìn)行心貼心的交流，一旦發(fā)現(xiàn)員工在思想上存在的困擾及問題，政工干部就要秉持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，開導(dǎo)員工，促使員工打開心結(jié)，同時(shí)還要將員工每個(gè)階段的思想狀態(tài)及變化規(guī)律進(jìn)行掌握，這樣上級(jí)就能夠根據(jù)員工最真實(shí)的狀態(tài)調(diào)整工作節(jié)奏，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力。

二、加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視度

對(duì)于目前的發(fā)展?fàn)顩r，首先企業(yè)相關(guān)部門需要深入市場調(diào)查了解社會(huì)大環(huán)境，要能夠自主的認(rèn)識(shí)到在企業(yè)發(fā)展過程中思想政治工作的重要性以及它扮演的角色。尤其是在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展新時(shí)期環(huán)境下，要想在激烈的行業(yè)競爭中不斷取得成功且占有穩(wěn)定的地位，首先就是要贏得人才和質(zhì)量的競爭。所以說，企業(yè)必須要把重心平分，不能只注重生產(chǎn)技術(shù)與生產(chǎn)質(zhì)量，還要加強(qiáng)企業(yè)的思想政治教育工作。在這種大前提下，管理人員的職業(yè)道德素養(yǎng)顯得尤為重要。如今企業(yè)所需要的人才不再是只有高超精湛的技術(shù)與扎實(shí)的理論基礎(chǔ)就可以，還必須要具有高尚的品質(zhì)，超強(qiáng)的責(zé)任感和義務(wù)感以及良好的工作態(tài)度。管理層要時(shí)刻了解職工的個(gè)人思想變化，把握好規(guī)律，做好員工的思想政治教育。穩(wěn)定大局，促進(jìn)發(fā)展。

三、樹立良好的工作思想

企業(yè)要堅(jiān)持“以人為本”的工作思想。在工作中首先要把員工的利益放在第一位，密切關(guān)注職工思想，從優(yōu)善待員工，注重傾聽基層職工的意見，了解職工的心聲，然后開展有針對(duì)性的思想政治教育，這樣才能有效解決職工的思想問題，避免造成不必要的麻煩。其次再考慮企業(yè)大局的利益。在工作上為員工創(chuàng)造有利的條件和良好的工作環(huán)境，大力開展一些相關(guān)文化活動(dòng)，將思想道德的建設(shè)與企業(yè)文化相結(jié)合，提高員工的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，同時(shí)開拓視野，在濃郁的政治氛圍中端正工作態(tài)度和個(gè)人思想，在生活中慢慢提高思想素質(zhì)。除此之外在企業(yè)的發(fā)展過程中，也要注意各個(gè)方面的創(chuàng)新和改革，找出存在的不足，準(zhǔn)確分析好原因并予以有效的解決。

四、政工干部必須具備真抓實(shí)干的能力，做干部員工的“貼心人”

政工干部只有扮演好多種角色，適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)換，才能勝任抓思想政治工作的能力，學(xué)會(huì)換位思考，把自己放在員工的位置上，工作上體現(xiàn)一個(gè)貼心。政工干部要時(shí)刻把握大局，真抓實(shí)干，不斷提高自己的工作水平和工作效率，不能光喊口號(hào)、唱高調(diào)、說大話，不辦實(shí)事，這樣下去就無法抓好基層的思想政治工作。作為政工干部，不僅要有吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的精神，還要有“四不怕”精神，不怕吃虧、不怕委屈、不怕閑話、不怕誤解。因?yàn)椋瑔T工心中產(chǎn)生的怨氣和悶氣，只有向政工干部發(fā)泄。同時(shí)，還要牢記“三貼近”，即貼近生活、貼近員工、貼近實(shí)際。針對(duì)基層思想政治工作實(shí)際和特點(diǎn)，堅(jiān)持哪有生產(chǎn)活動(dòng)，哪里就開展思想政治工作，面向生產(chǎn)、面向員工，深入到一線、宣傳到一線，深入現(xiàn)場與員工面對(duì)面的教育，了解員工的需求，切實(shí)解決員工的實(shí)際困難，帶著感情去工作，虛心聽取員工的意見和心聲，通過與員工面對(duì)面的交流和溝通，加深對(duì)政工干部的認(rèn)識(shí)，更提高員工對(duì)政工干部抓思想政治工作的理解，使思想政治工作起到實(shí)際的作用。

五、打造一支高素質(zhì)的專業(yè)政工隊(duì)伍

管理者要定期開展素質(zhì)教育活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)政工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，定期組織政工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流、參觀，拓寬政工干部的視野，這樣才能有效提高政工干部的綜合素質(zhì)和工作水平，形成自己獨(dú)有的職業(yè)特點(diǎn)，從而擁有較高的思想政治素養(yǎng)和文化理論水平，同時(shí)掌握超強(qiáng)的政治工作本領(lǐng)，打造一支高素質(zhì)的專業(yè)政工隊(duì)伍。一旦發(fā)生問題要認(rèn)真剖析，由表及里，由淺入深，根據(jù)實(shí)際情況選擇正確的解決方法，并對(duì)現(xiàn)有的工作方法進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。

六、結(jié)束語

很多成功的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們，認(rèn)清思想政治工作的重要地位，將思想政治工作開展到位是順利進(jìn)行各項(xiàng)工作的前提保證。我們都知道，思想是行動(dòng)力的支撐，所以，我們要先把握好思想政治工作的正確導(dǎo)向，才能奠定成功的基石。在我們?nèi)粘５乃枷胝喂ぷ髦?，我們要時(shí)時(shí)處處事事從群眾的角度出發(fā)，加強(qiáng)自己的政治意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、表率意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、協(xié)作意識(shí)。

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