黃玲?李榮

摘要：新常態(tài)下，伴隨企業(yè)持續(xù)發(fā)展，團(tuán)員青年的凝聚力、團(tuán)組織號召力、團(tuán)員對團(tuán)組織的歸屬感及認(rèn)同感都有所下降，往往出現(xiàn)上面團(tuán)工作搞的轟轟烈烈、團(tuán)支部卻顯得風(fēng)平浪靜的現(xiàn)象。因此，只有充分發(fā)揮出團(tuán)支部的作用，才能使團(tuán)員青年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮出更大的作用，這就迫切需要我們創(chuàng)新工作方式方法，更好為團(tuán)員青年服務(wù)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；基層團(tuán)建；創(chuàng)新

共青團(tuán)是一個由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)群眾組織，是黨的助手和后備軍，抓好團(tuán)員青年的工作要靠精密的組織和不斷的推成出新，共青團(tuán)與青年工作的成效事關(guān)企業(yè)的發(fā)展希望。

一、造成團(tuán)支部工作手段單一的原因

（一）團(tuán)組織層面

1.團(tuán)內(nèi)組織生活匱乏。團(tuán)組織必須要有健全的組織生活和豐富多彩的活動來教育和吸引青年團(tuán)員。但目前公司一些團(tuán)支部未能考慮適應(yīng)青年的特點(diǎn)需求，對組織生活沒有引起足夠的重視，習(xí)慣用老模式、老套路的作法，調(diào)動不起團(tuán)員青年的興趣。

2.團(tuán)內(nèi)活動組織比較困難。前線員工常年在野外工作，宣傳學(xué)習(xí)，組織活動只有在冬休的時候能夠大規(guī)模開展起來，平常人數(shù)較少，學(xué)習(xí)活動效果不明顯，覆蓋率比較低。二是公司目前沒有體育場館，活動場所有限。三是由于社會文明的不斷發(fā)展，有線電視、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的活動加之傳統(tǒng)的開展形勢，對團(tuán)員青年的吸引力顯得蒼白無力。

3.領(lǐng)導(dǎo)重視不足，對團(tuán)干部的激勵不夠。公司對團(tuán)干部培養(yǎng)不足，責(zé)、權(quán)、利不對等，限制了團(tuán)干部作用發(fā)揮。對團(tuán)干部激勵機(jī)制不健全，得不到領(lǐng)導(dǎo)的有力支持，無法有效的開展團(tuán)的工作。

（二）團(tuán)員層面

1.團(tuán)員組織意識淡化。一是個別青年受到社會不良風(fēng)氣的影響，只講眼前實(shí)惠，一味追求物質(zhì)享受，不講個人奉獻(xiàn)，在工作中應(yīng)付差事不學(xué)本領(lǐng)；二是思想覺悟低，認(rèn)為參加團(tuán)的活動受益小，在搞活動時以享受物質(zhì)報酬為主，占用工作時間樂其所為，占用工作以外時間則牢騷滿腹。三是部分團(tuán)員態(tài)度消極，自我為中心的主觀意識和懶惰思想比較嚴(yán)重，對理性教育不感興趣，難以組織、管理，模范作用不突出。

2.團(tuán)員青年參與熱情不高。由于常年野外工作辛苦，單一，前線布置工作過多會引起抵觸，而回到家更多希望與家人團(tuán)圓，活動參與熱情不高。單位團(tuán)員們最主要的任務(wù)是干好本職工作，加上參加各種其他方面的活動，致使團(tuán)支部在開展活動時由于以上種種原因，活動時間無法保證，形不成聲勢，難以達(dá)到預(yù)期效果。

（三）團(tuán)干部層面

1.團(tuán)干部的思想意識不到位。支部在單位沒有準(zhǔn)確的定位，單位和團(tuán)工作不分，認(rèn)識混淆。單位和團(tuán)工作不分，對工作職能不明晰。團(tuán)員對團(tuán)支部的地位及工作缺乏了解。

2.團(tuán)干部工作熱情減退。一是公司團(tuán)干部都是兼職，團(tuán)干部自身修養(yǎng)不高有限，對工作缺乏熱情，在開展工作中存在畏難情緒，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，應(yīng)付差事，對團(tuán)員的管理經(jīng)常遷就放任，造成支部工作被動，不能有效地調(diào)動團(tuán)員骨干的積極性。

3.團(tuán)干部責(zé)任心不強(qiáng)。有些團(tuán)干平時只顧忙自己的，沒有很好地主動去了解團(tuán)員的思想狀況，給他們幫助。這導(dǎo)致團(tuán)員有什么困難和疑惑都不愿意跟團(tuán)干交流。影響了團(tuán)干在團(tuán)員心目中的形象，從而影響團(tuán)支部的形象和團(tuán)的形象。

二、改進(jìn)和加強(qiáng)共青團(tuán)與青年工作對策

如何在實(shí)踐中不斷把團(tuán)的工作和團(tuán)的建設(shè)提高到一個新水平，從而發(fā)揮團(tuán)支部應(yīng)有的作用，筆者認(rèn)為可以從下面幾個方面入手。

（一）大學(xué)生一分配就抓好他們的教育

利用進(jìn)行入廠教育培訓(xùn)時機(jī)，積極協(xié)調(diào)人事部門對他們進(jìn)行共青團(tuán)方面的工作，例如將團(tuán)委的青工崗位技校的培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計進(jìn)去，促進(jìn)他們適應(yīng)企業(yè)需求，一方面增進(jìn)新老團(tuán)員之間的了解，另一方面避免團(tuán)員游離于組織之外，從而達(dá)到團(tuán)支部工作與團(tuán)員的有效結(jié)合。

（二）借助新媒體的應(yīng)用

一是可以制作自己的微電影，運(yùn)用微電影展播自己青年的作品，拍攝的是自己身邊的事，也比較易于青年接受，拉近與青年的距離。二是青年人思想活，趕時髦，接受新事物也非?？欤瑥淖钤绲腗SN、QQ等到現(xiàn)在的微信，大家普遍都在微信上面發(fā)朋友圈，團(tuán)干部可以利用新媒體加團(tuán)員青年的微信，及時掌握團(tuán)員青年的生活學(xué)習(xí)工作等情況及思想狀況，幫助他們解問題，做青年友。

（三）挖掘團(tuán)員青年活動中的骨干分子

要多方面發(fā)掘團(tuán)員青年中的骨干分子，充分利用好這些資源組織骨干分子，建立起各個資源平臺。近年來，團(tuán)委專門組織了羽毛球比賽，給他們搭建起了一個交流的平臺，也得到了大家的積極參與，提高了凝聚力。

（四）提高團(tuán)干部素質(zhì)，用人格的魅力增強(qiáng)團(tuán)支部的感召力

充分運(yùn)用團(tuán)干部人格魅力，吸引團(tuán)員青年自覺主動的跟著團(tuán)干部走。團(tuán)干部們什么事情都能帶頭去做，去干好，傳遞正能量出去，用自己的人格魅力來增強(qiáng)團(tuán)支部的感召力。

（五）規(guī)范支部工作

通過健全管理制度、建立定期檢查制度、定期考核評比制度，邀請上級團(tuán)委成員參加支委會、團(tuán)員大會或團(tuán)小組會，上級團(tuán)委可以從中及時解決存在的問題并能夠在工作方法上進(jìn)行指導(dǎo)，使團(tuán)支部建設(shè)更趨于制度化、規(guī)范化。近幾年克拉瑪依錄井工程公司團(tuán)委注重抓基層組織建設(shè)，搞好支部建設(shè)，在公司團(tuán)委的指導(dǎo)下召開了團(tuán)支部團(tuán)員大會，改選了新一屆的支部委員。為基層團(tuán)支部未來兩年的黨團(tuán)工作，夯實(shí)了基礎(chǔ)，不僅是向廣大團(tuán)員、青年展示新時代團(tuán)組織的獨(dú)特魅力，更是為團(tuán)員干部發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，創(chuàng)建了平臺，為基層廣大青年提素，翻開了嶄新的一頁。