苗建軍

企業(yè)文化不是簡單的“企業(yè)”+“文化”，更不是附庸風(fēng)雅借以裝飾企業(yè)的文化，而是企業(yè)的精神主宰，包含著非常豐富的內(nèi)容，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以強(qiáng)化企業(yè)的科學(xué)管理，增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，破解發(fā)展難題，體現(xiàn)差異化競爭優(yōu)勢。

一個(gè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青，就必須從戰(zhàn)略的高度推進(jìn)和抓好企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)獨(dú)有的意識形態(tài)，不同的企業(yè)擁有各具特色的企業(yè)文化。而企業(yè)文化又是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，要使企業(yè)精神在企業(yè)中得到貫徹落實(shí)，必須有一定的組織，通過推動(dòng)、宣傳、培訓(xùn)等途徑，形成具有優(yōu)秀的企業(yè)文化精神動(dòng)力，構(gòu)成企業(yè)的無形資源。

一、黨組織是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)部紐帶

（一）黨組織是企業(yè)文化建設(shè)的把關(guān)定向者

中國共產(chǎn)黨是中國的執(zhí)政黨，黨的路線、方針和政策決定了企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向。企業(yè)根本目標(biāo)是謀求利潤的最大化，這與黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨并非總能重合，所以企業(yè)黨組織就有責(zé)任對企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化進(jìn)行把關(guān)和修正。黨組織有責(zé)任在企業(yè)中倡導(dǎo)先進(jìn)文化，抵制庸俗、腐朽的文化。對于存在的不良傾向的企業(yè)文化，黨組織有責(zé)任堅(jiān)決予以抵制。

（二）黨組織是企業(yè)文化建設(shè)的組織實(shí)施者

企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)全員參與的長期性工程，要做到全員發(fā)動(dòng)，就要依靠一個(gè)高效的組織作為支柱，才能發(fā)揮每個(gè)員工的積極性和創(chuàng)造性，形成良好的企業(yè)發(fā)展氛圍，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。通過對黨的理論、路線、方針和政策的深入學(xué)習(xí)，可以使全體員工正確理解企業(yè)所面臨的形勢和所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，從而做到順應(yīng)歷史潮流，與時(shí)俱進(jìn)，使企業(yè)文化建設(shè)沿著正確的方向前進(jìn)，向更高品位發(fā)展。

我們的企業(yè)是國有企業(yè)，在這里班組長是企業(yè)文化建設(shè)的“兵頭將尾”，基層黨組織是企業(yè)的政治核心，黨支部發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員發(fā)揮著先鋒模范作用等?；鶎狱h組織代表著國有企業(yè)獨(dú)特文化氛圍，也是先進(jìn)的企業(yè)文化代表，擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾，充分利用基層黨組織的群眾力量這一優(yōu)勢，把黨的方針，政策落實(shí)到企業(yè)的重要任務(wù)，把黨的路線方針政策，貫徹落實(shí)到到企業(yè)的日常工作中，用正確的輿論引導(dǎo)和培育黨員、職工的價(jià)值觀，用優(yōu)秀的文化整合員工行為規(guī)范，提高廣大黨員干部和職工的素質(zhì)，并把員工的意志、智慧和力量凝聚起來，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的巨大推動(dòng)力量。引領(lǐng)職工的政治思想融入企業(yè)文化中，思想引領(lǐng)、理念先行的方法，將企業(yè)剛性制度管理與柔性的企業(yè)文化完美結(jié)合，著力去培育員工核心價(jià)值觀、凝聚員工力量、激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，引導(dǎo)員工樹立正確的工作、行為、價(jià)值理念，促進(jìn)思想上達(dá)成廣泛的統(tǒng)一，形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)走上更廣泛、更適用、更有凝聚力和向心力的層次?；鶎狱h組織在企業(yè)文化建設(shè)中充分發(fā)揮了積極推動(dòng)作用，把企業(yè)愿景、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀融入到基層黨組織的爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)中，融入到員工的期望中，通過黨員先鋒模范作用帶動(dòng)，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成自然的思維和行為模式。

二、基層黨支部發(fā)揮能動(dòng)性引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)

（一）健全黨內(nèi)關(guān)愛機(jī)制

廣泛開展黨組織走訪慰問、結(jié)對幫扶、交流談心等機(jī)制，在員工思想出現(xiàn)困惑時(shí)開導(dǎo)疏通，在員工工作生活遇到困難時(shí)認(rèn)真幫助解決，在員工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，依法進(jìn)行維護(hù)，使廣大員工感受到組織的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力。廣泛開展“一幫一”活動(dòng)，設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)，通過黨員模范作用，帶動(dòng)群眾更好的發(fā)揮作用，樹好企業(yè)和黨組織的形象，擴(kuò)大自身影響，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和黨建工作的共進(jìn)雙贏。

（二）引導(dǎo)企業(yè)回報(bào)社會

積極引導(dǎo)黨員、員工樹立良好的社會責(zé)任感，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，履行社會公民的義務(wù)，投身經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)和公益事業(yè)，積極參與希望工程，光彩事業(yè)及其他社會慈善事業(yè)。展示員工美好的精神世界，為構(gòu)建和諧社會做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（三）發(fā)揮黨員、干部踐行企業(yè)文化的率先垂范作用

企業(yè)黨員干部在塑造企業(yè)文化過程中起到?jīng)Q定性作用，黨員干部的模范行為是一種無聲號召和導(dǎo)向，對廣大職工產(chǎn)生強(qiáng)大的示范效應(yīng)。如果沒有黨員干部的以身作則，要想培育和鞏固優(yōu)秀的企業(yè)文化是非常困難的。這要求企業(yè)黨員、干部觀念新、作風(fēng)正、率先垂范，真正肩負(fù)起共建優(yōu)秀企業(yè)文化的重?fù)?dān)。充分發(fā)揮黨員踐行企業(yè)文化的教育和引導(dǎo)作用，讓廣大職工群眾充分認(rèn)識、理解和認(rèn)同先進(jìn)黨員精神示范區(qū)文化，把踐行先進(jìn)黨員文化作為每一個(gè)黨員干部的自覺行為。充分發(fā)揮黨員干部在企業(yè)文化建設(shè)中的監(jiān)督檢查作用，確保企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)收到實(shí)效。定期召開創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的黨員進(jìn)行表彰，使廣大黨員成為員工心目中一面高揚(yáng)的旗幟。

（四）發(fā)揮黨組織以優(yōu)秀企業(yè)文化培育人才的作用

人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，在新形勢下，企業(yè)在不斷發(fā)展過程中需要一大批不同層次、不同專業(yè)、不同崗位的實(shí)用性人才。這就需要樹立“人人都是人才，人人都可成材”的觀念，基礎(chǔ)黨組織要堅(jiān)持“黨管人才”原則，不僅要管好企業(yè)黨員干部，還應(yīng)管好企業(yè)經(jīng)營管理、工程技術(shù)、操作實(shí)用型人才。把管與構(gòu)建人才競爭的良好機(jī)制和搭建員工自我成才平臺相結(jié)合。大力倡導(dǎo)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化氛圍，學(xué)以致用，把所學(xué)的知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)應(yīng)用、操作實(shí)踐能力。努力發(fā)揮黨組織在推進(jìn)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能操作人才以及高素質(zhì)職工隊(duì)伍建設(shè)的積極作用。