潘艷

摘 要：在新一輪的企業(yè)改革中，思想政治教育工作成為了一個重點發(fā)展的內(nèi)容，如何做好企業(yè)的思想政治工作，有效促進(jìn)企業(yè)思想政治改進(jìn)與發(fā)展，并完善企業(yè)思想政治工作機制的構(gòu)建等是我們在發(fā)展過程中亟待解決的問題。在這樣的形勢背景下，本文主要論述了企業(yè)的思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀、對企業(yè)思想政治工作開展過程中更需要注意的事項進(jìn)行了剖析，并就新形勢下的企業(yè)思想政治工作改進(jìn)措施提出了可行性的幾點建議。

關(guān)鍵詞：新形勢；思想政治工作；發(fā)展現(xiàn)狀；注意事項；發(fā)展建議

思想政治工作的發(fā)展，關(guān)系到一個企業(yè)的經(jīng)營狀況的走勢，也是企業(yè)文化構(gòu)建的重要因素，其重要性不言而喻。重視企業(yè)思想政治工作建設(shè)，加強對企業(yè)思想政治工作建設(shè)的投入，在實踐中發(fā)揮思想政治工作的巨大作用，是每個企業(yè)在新的發(fā)展形勢下需要力求改革、創(chuàng)新的必由之路。但就目前而言，由于我國企業(yè)體制多元化，企業(yè)思想政治工作建設(shè)情況也是各不相同，如何有效的促進(jìn)思想政治工作的建設(shè)，加快企業(yè)思想政治工作發(fā)展的速度，構(gòu)建統(tǒng)一、有凝聚力的企業(yè)思想政治工作機制等是發(fā)展中需要探求的重要問題?；谶@樣的研究現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)，本文就新形勢下的企業(yè)思想政治工作改進(jìn)措施展開一番思考和探究。

1 企業(yè)思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀

在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)的思想政治工作，關(guān)系重大，只有認(rèn)清其中存在的問題，才能夠提出針對性的解決措施。就目前企業(yè)思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀而言，企業(yè)思想政治工作仍有許多問題亟需解決，在本文的論述中，從以下幾個方面展開論述[1，2]。

1.1 思想政治教育重視程度不夠，工作力度及發(fā)揮的作用有限

很多企業(yè)對思想政治工作地位作用的認(rèn)識存在偏差，僅僅認(rèn)識到思想政治工作的顯性意義，而忽視了思想政治工作的根本價值，造成思想政治工作配合多、引領(lǐng)少；同時，關(guān)于思想政治教育工作的行政負(fù)責(zé)人對于思想政治工作的開展有限，導(dǎo)致全企業(yè)在思想政治學(xué)習(xí)、統(tǒng)一方面存在很大的問題，也無法有效的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，為企業(yè)的發(fā)展所服務(wù)。

1.2 思想政治工作創(chuàng)缺乏新，發(fā)展革新活力不足

當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作面臨諸多新形勢，多元化的思潮影響著員工的思想發(fā)展，環(huán)境復(fù)雜多變、輿論導(dǎo)向的作用等都給企業(yè)的思想政治工作帶來一系列新的課題。當(dāng)下企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新力度有限，調(diào)整能力以及適應(yīng)程度遠(yuǎn)不能跟上形勢發(fā)展的需要，同時許多創(chuàng)新性的發(fā)展模式、改革措施都僅僅停留在形式上，存在做表面文章、搞形式主義的現(xiàn)象。

1.3 思想政治工作機制延展性不強，脫離于企業(yè)文化建設(shè)

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，是兩門科學(xué)，既有聯(lián)系，又有區(qū)別，目前企業(yè)不能正確處理二者的關(guān)系，企業(yè)思想政治工作的開展，沒有明確的主線，不能夠有效的凝聚企業(yè)員工，對于企業(yè)員工思想的引導(dǎo)沒有發(fā)揮積極有效的作用，同時也完全脫離于企業(yè)文化建設(shè)，不能夠有機的將兩者融合在一起，從而讓員工能夠在思想政治學(xué)習(xí)中接受企業(yè)的思想政治工作機制，認(rèn)可企業(yè)的文化與價值。

2 做好思想政治工作應(yīng)注意的的幾個問題

鑒于當(dāng)前企業(yè)思想政治工作不容樂觀的現(xiàn)狀，對新形勢下進(jìn)一步加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作有以下幾個需要十分注意的問題：

第一，做好企業(yè)思想政治工作，必須緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展重點確立工作著力點，為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益提供精神動力。只有從思想上重視這項工作，而并非口頭說白話，具體工作需要落實到實踐中，這是在思想政治工作開發(fā)工作中需要特別強調(diào)和注意的一個關(guān)鍵問題。

第二，新的發(fā)展形勢意味著新的發(fā)展措施，我們需要適應(yīng)時代的發(fā)展，力求革新發(fā)展手段。我們的思想政治工作要更好地發(fā)揮新媒體，要適應(yīng)職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，，不斷豐富解決人們思想困惑的手段和辦法，使思想政治工作能夠直達(dá)職工的心理情感地帶。

第三，領(lǐng)導(dǎo)干部要有表率作用，而企業(yè)員工則是我們思想政治工作圍繞的核心。無論是什么形式的思想工作，什么內(nèi)容的思想政治理念，都要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，都要堅持以人為本，傾聽群眾呼聲，把思想政治工作貫穿于為群眾解決實際困難的過程中，從員工的角度出發(fā)，這樣才能提高企業(yè)思想政治工作的說服力。

3 加強和改進(jìn)思想政治工作的幾點建議

基于企業(yè)思想政治工作開發(fā)的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展中需要注意的幾個重要問題，本文就如何加強和改進(jìn)思想政治工作提出以下幾點建議[3，4]：

3.1 以員工為企業(yè)主體，夯實政治思想工作基礎(chǔ)

幫助員工在思想上樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，這是企業(yè)發(fā)展過程中始終不斷思考不斷創(chuàng)新、不斷實踐的主要任務(wù)。所以，思想政治工作的開展需要以人為本、善待員工、維護(hù)好員工的根本利益，從而夯實企業(yè)思想政治工作的發(fā)展基礎(chǔ)。

3.2 領(lǐng)導(dǎo)以身作則，樹立正面形象

領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行是思想政治工作取得成效的關(guān)鍵。在日常工作中，各級管理者通過身教、言教、律己、育人的工作方式，讓企業(yè)員工深切地從領(lǐng)導(dǎo)干部的言談舉止、工作作風(fēng)中獲得良好的教育和啟迪。

3.3 完善思想政治工作機制，有效推動企業(yè)文化建設(shè)

從思想政治工作機制的完善著手，讓企業(yè)的思想政治工作更加的高效，為企業(yè)員工所接受，同時融合思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)兩者之間的聯(lián)系與共同發(fā)展，從而規(guī)范著員工的行為，為形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力起到積極作用，努力開拓創(chuàng)新，為壯大企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)用的力量。

4 結(jié)語

企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)進(jìn)步、成長、發(fā)展的“生命線”，也是多元經(jīng)濟(jì)利益和多元價值觀社會下凝結(jié)企業(yè)員工的源動力。雖然就目前來看，企業(yè)思想政治工作的發(fā)展還存在著凝聚力不夠、創(chuàng)新性不足以及機制構(gòu)建不夠完善等不足，發(fā)展之路也可謂是任重而道遠(yuǎn)，但是，只要我們能夠長期、持續(xù)、有效的展開企業(yè)思想政治工作，加大對企業(yè)思想政治工作發(fā)展的投入以及改革力度，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到基層員工，都能夠一同努力，為構(gòu)建完善的企業(yè)思想政治工作機制而奮斗，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作發(fā)展措施，那么就一定能夠在未來的發(fā)展中，給企業(yè)的各項發(fā)展注入更多的能量。

參考文獻(xiàn)

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