彭華舜

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 當(dāng)前，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，縣級(jí)供電企業(yè)也需要與時(shí)俱進(jìn)，注重企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，重視對(duì)黨建工作機(jī)制的改革。下面，筆者將對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作的改革與創(chuàng)新進(jìn)行探究，旨在為供電企業(yè)黨建工作的改革及創(chuàng)新提供相應(yīng)借鑒。

關(guān)鍵詞 縣級(jí) 供電企業(yè) 黨建工作

一、縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

（一）普遍忽視黨建工作

在縣級(jí)供電企業(yè)中，普遍存在忽視黨建工作，對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)不足這一問(wèn)題。這一問(wèn)題的存在影響了黨務(wù)隊(duì)伍的穩(wěn)定性。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，以最大化經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)不斷增加企業(yè)工作量，增加企業(yè)工作任務(wù)，使得企業(yè)內(nèi)部逐漸形成了重行政，輕黨務(wù)工作的情況，這一情況的出現(xiàn)進(jìn)一步造成黨建工作人員無(wú)位無(wú)為的問(wèn)題，工作人員自身也逐漸忽視黨建工作的開(kāi)展。企業(yè)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視度不夠，由于我國(guó)社會(huì)對(duì)電力需求的不斷增大，供電企業(yè)只是一味增加企業(yè)的生產(chǎn)，對(duì)員工的培訓(xùn)與思想教育行為較少，企業(yè)出現(xiàn)一些不良行為時(shí)，企業(yè)管理人員并依法進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊，造成企業(yè)形成重生產(chǎn)、輕法紀(jì)的情況。

（二）黨員自身存在的問(wèn)題

在供電企業(yè)的黨建工作中，存在培養(yǎng)效果差，黨員培訓(xùn)不到位的問(wèn)題，并且，對(duì)黨員的篩選也存在把關(guān)不嚴(yán)的問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在，造成了供電企業(yè)黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，對(duì)企業(yè)的發(fā)展較為不利。在黨建工作中，還存在黨建工作內(nèi)容與形式單一，工作人員沒(méi)有足夠耐心等問(wèn)題，由于供電企業(yè)黨建工作沒(méi)有獲得預(yù)期的效果，還出現(xiàn)了許多黨員思想走向自閉、組織性差的問(wèn)題。而通過(guò)解決這些問(wèn)題，可以使供電企業(yè)對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境的適應(yīng)度提高，對(duì)提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有非常大的幫助。

二、縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作改革與創(chuàng)新

（一）黨建工作機(jī)制的改革

1.企業(yè)黨建工作機(jī)制需要以政治為核心

縣級(jí)供電企業(yè)需要重視政治在企業(yè)發(fā)展中的作用，突出政治在企業(yè)發(fā)展中的核心地位。重視對(duì)企業(yè)組織方面的改革與創(chuàng)新，建立健全黨建工作評(píng)價(jià)機(jī)制，優(yōu)化企業(yè)考核機(jī)制。通過(guò)考核機(jī)制，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行全面考核，并將考核結(jié)果與員工的薪資掛鉤，從而提升員工的工作積極性。重視發(fā)揮先鋒模范的帶頭作用。通過(guò)黨員先鋒模范，加強(qiáng)黨員對(duì)自我教育的重視，提升黨員的工作積極性，并借此開(kāi)展黨建工作[2]。

2.上下級(jí)溝通機(jī)制

溝通機(jī)制的建設(shè)。溝通機(jī)制的建設(shè)是黨建工作改革的重要部分，通過(guò)有效溝通機(jī)制的建立，可以讓員工的問(wèn)題與意見(jiàn)發(fā)表出來(lái)，提升員工的參與感，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在的凝聚力。同時(shí)，通過(guò)溝通機(jī)制，可以將基層的情況反映給上級(jí)組織，幫助上級(jí)組織做出更符合企業(yè)實(shí)際情況的指令，在讓指令更好的執(zhí)行的同時(shí)，也有效的提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）黨建工作的創(chuàng)新

1.黨建工作內(nèi)容與形式的創(chuàng)新

在縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作中，黨建工作的內(nèi)容與形式，基本上從上世紀(jì)八九十年代以來(lái)就沒(méi)有多大的變化。一成不變的黨建工作會(huì)讓黨員產(chǎn)生乏味感，使得黨建工作的開(kāi)展產(chǎn)生不了多大的效果。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)黨建工作需要與時(shí)俱進(jìn)，重視對(duì)黨建工作的創(chuàng)新。在黨建工作的創(chuàng)新中，黨建工作人員需要先對(duì)黨建工作中存在的問(wèn)題有一個(gè)基本的認(rèn)知，基于這一認(rèn)知，對(duì)這一問(wèn)題產(chǎn)生的原因與解決對(duì)策進(jìn)行探究。同時(shí)，黨建工作人員需要通過(guò)與企業(yè)各方的溝通，提升黨建工作人員對(duì)黨建工作存在問(wèn)題的認(rèn)知，結(jié)合各方對(duì)黨建工作的建議，有針對(duì)性的解決黨建工作中存在的問(wèn)題，從而實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新。在黨建工作使用的方法上，需要轉(zhuǎn)變?cè)械膯我坏墓ぷ鞣椒?，比如可以通過(guò)廣泛溝通的方式，征詢企業(yè)黨員對(duì)某一行為的看法，在收集了大眾的意見(jiàn)之后，再對(duì)某一問(wèn)題進(jìn)行處理。通過(guò)這一黨建工作方式，可以順應(yīng)員工的看法，讓員工主動(dòng)配合黨建工作，同時(shí)還可以建立一個(gè)決策公平、合理的黨建工作環(huán)境。

2.將新技術(shù)融入到黨建工作中

隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用的越來(lái)越廣泛。供電企業(yè)黨建工作需要依托原有的黨建工作管理模式，不斷拓展新的黨建工作形式與載體。供電企業(yè)可以建立信息化網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的信息共享，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的交流，同時(shí)，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)展黨建工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨員的教育、監(jiān)督。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，還可以實(shí)現(xiàn)黨建工作資源的共享，讓企業(yè)黨員可以實(shí)時(shí)了解黨建工作的最新動(dòng)態(tài)。黨員在黨建工作平臺(tái)上可以進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，通過(guò)黨員之間的學(xué)習(xí)討論，可以使基層信息得到有效的反饋，同時(shí)還能提升黨組織的號(hào)召力，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與生產(chǎn)效率。黨建工作在創(chuàng)新工作內(nèi)容與形式時(shí)，黨建工作人員需要將目光放在黨建工作的成效上，以黨建工作的成效來(lái)判斷黨建工作內(nèi)容與形式的有效性。

三、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前的縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作中，存在普遍忽視黨建工作、黨建工作人員素質(zhì)不高的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)需要重視對(duì)黨建工作的改革與創(chuàng)新，加強(qiáng)企業(yè)的組織建設(shè)，同時(shí)，企業(yè)還要與時(shí)俱進(jìn)，將新技術(shù)融入到黨建工作中，從而實(shí)現(xiàn)縣級(jí)供電企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王斌.加強(qiáng)和改進(jìn)縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作的思考[J].云南電業(yè)，2012.12.

[2] 周光波.以選派供電所“第一書(shū)記”為抓手提升供電所黨建工作水平的探索與實(shí)踐[J].廣西電業(yè)，2016.04.