趙習綱

摘 要：本文通過對黨員在精神文明建設中的地位進行分析，提出了在電力企業(yè)精神文明建設中存在的問題，針對提出的問題分析黨員在電力企業(yè)精神文明建設中的作用。

關(guān)鍵詞：黨員；電力企業(yè)；精神文明建設；主體

電力行業(yè)在國民經(jīng)濟中，長期處于壟斷地位，那是因為電力行業(yè)作為國家的支柱產(chǎn)業(yè)，為經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大貢獻，形成了以生產(chǎn)為導向，以安全為核心的行業(yè)文化特征。近年來在國家政策的影響下，電力行業(yè)的發(fā)展又進一步加快，因此對電力企業(yè)的精神文明建設提出了更高的要求和目標。在電力企業(yè)精神文明建設中，應該充分發(fā)揮黨員的主體地位，推進電力企業(yè)的精神文明建設。

一、在推進電力企業(yè)精神文明建設中黨員發(fā)揮主體作用

在電力企業(yè)精神文明建設中，黨員發(fā)揮著主體作用。尊重黨員的主體地位，是馬克思主義建黨思想的基本原則，是加強黨的先進性性建設、發(fā)展黨內(nèi)民主的根本所在。要想改革創(chuàng)新精神加強黨的建設，必須尊重黨的主體地位，建立發(fā)揮黨員主體地位的民主機制。在電力企業(yè)的精神文明建設中，黨員的作用發(fā)揮的如何直接影響電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系著電力企業(yè)如何發(fā)揮更大的效益。

在電力企業(yè)精神文明建設中，黨員發(fā)揮主體作用是由黨的性質(zhì)和宗旨決定的，黨員的主體地位是針對整個黨的事業(yè)以及企業(yè)發(fā)展過程而言的。黨員的主體地位主要表現(xiàn)在兩方面：一是黨員是黨內(nèi)工作的主體，在黨內(nèi)不論職位高低、資歷深淺在黨內(nèi)的地位都是平等的，沒有任何的差別。二是黨員是黨內(nèi)權(quán)力的主體，黨內(nèi)權(quán)力的行使必須受黨員主體的監(jiān)督，所以在電力企業(yè)中這一點尤為重要，可以使企業(yè)內(nèi)部與外部變得更加充滿活力，更加和諧統(tǒng)一。

二、電力企業(yè)精神文明建設存在的問題

（一）對電力企業(yè)精神文明建設缺乏實質(zhì)性的認識。企業(yè)精神文明建設就是開展員工的文化活動，做好宣傳教育以及做員工的思想工作，這樣的精神文明建設具有一定的片面性和局限性。在進行教育宣傳以及文化建設時，有的電力企業(yè)以及員工都存在著模糊的認識，認為企業(yè)文化就是思想教育工作，思想教育工作就是企業(yè)精神文明建設，企業(yè)文化就是文化活動，就是標語口號，就是企業(yè)的規(guī)章制度。這些不準確以及不全面的認識導致了企業(yè)精神文明建設失去了目標和方向，造成了企業(yè)的資源浪費，降低了企業(yè)員工的參與性。

（二）電力企業(yè)的精神文明建設整體性差，協(xié)調(diào)統(tǒng)一的力度不夠。多數(shù)企業(yè)對精神文明建設重視程度不夠，僅僅停留在口號和宣傳活動上。還有的企業(yè)在進行精神文明建設時，不能長久的持續(xù)下去，由于不同領(lǐng)導對精神文明建設觀念的差異、自身素質(zhì)的差異以及自身能力的差異，導致精神文明建設“時冷時熱，時松時緊”，出現(xiàn)了嚴重的發(fā)展不平衡，致使電力企業(yè)精神文明的建設長期處于停滯不前的狀態(tài)。

（三）電力企業(yè)的精神文明建設中黨員缺乏活力。電力企業(yè)精神文明建設中黨員缺乏活力表現(xiàn)在以下方面：一是黨組織對黨員的關(guān)心不夠，黨組織對黨員的關(guān)心是黨內(nèi)部義不容辭的責任，在企業(yè)中還沒有真正意義上做到對黨員的關(guān)心。二是在關(guān)愛黨員時，物質(zhì)支持還不夠強大。只有在經(jīng)濟上得到支持，黨組織才能理直氣壯地關(guān)心黨員。三是對黨員的技能培訓還不夠。通過以上三方面可以看出，黨組織只有充分運用黨組織內(nèi)的資源對黨內(nèi)成員進行實質(zhì)性的關(guān)心，才能充分激發(fā)企業(yè)黨員的活力。

（四）電力企業(yè)的精神文明建設的理論研究和可持續(xù)發(fā)展還不夠。企業(yè)的精神文明建設要靠長期的積累和堅持不懈的努力，有了企業(yè)就有了相應的企業(yè)文化，就有了長期的精神文明建設，所以在企業(yè)長期的精神文明建設中，要重視對精神文明建設的提高。精神文明的建設成效主要表現(xiàn)在企業(yè)文化和員工素質(zhì)等方面，同時在企業(yè)精神文明建設的普及和教育中也提高了生產(chǎn)管理的水平與質(zhì)量。

三、黨員在電力企業(yè)精神文明中發(fā)揮主體作用，推進了企業(yè)精神文明建設

（一）制定完善的精神文明建設規(guī)劃。在制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略時，應該考慮企業(yè)的歷史背景和順應時代要求，在這些基礎上也加快精神文明建設，制定有自己特色的企業(yè)文化戰(zhàn)略，用新時期的價值觀和企業(yè)管理理念，培養(yǎng)企業(yè)的職工隊伍。利用充滿創(chuàng)新精神、追求更完美、更和諧以及企業(yè)與員工的滿意度、親和度、忠誠度等條件，來不斷推進電力企業(yè)的精神文明建設。精神文明建設是引導員工思想行為的一個有效途徑，能夠激發(fā)員工的積極性，推動企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）完善教育制度，發(fā)揮黨員的主體地位。黨員自身素質(zhì)的提高，企業(yè)法制意識的增強，是保證黨員順利行使主體作用，推進企業(yè)精神文明建設的基礎。在對黨內(nèi)成員進行教育時，應該突出教育以下兩方面：一是進行基礎知識、黨的路線方針以及黨紀、黨風的教育，提高黨員的主體意識、服務意識和作用意識；二是對黨員進行素質(zhì)教育，提高黨員發(fā)揮主體作用的能力。在教育方式上，根據(jù)不同類型的黨員，制定不同的教育方針和管理要求，提出不同的活動形式。充分整合電力企業(yè)的黨內(nèi)資源，在黨員活動室等教育陣地組織黨員進行有計劃的教育培訓，使黨員明確自己的義務和權(quán)利，提高黨員履行義務的自覺性與積極性。

（三）落實黨員責任制度，提高精神文明建設的活力。在進行精神文明建設時，應該落實黨員責任和義務，把黨的工作、黨的建設等具體工作和黨員的自身狀況、黨員發(fā)揮作用的有效方式有機的結(jié)合起來，為黨員發(fā)揮主體作用提供支持，充分發(fā)揮黨員在精神文明建設中的主體地位。根據(jù)黨員目標管理，結(jié)合黨員的不同崗位、不同職務，做到對黨員的實質(zhì)性承諾，經(jīng)常組織黨員評議、群眾評議、綜合考核等活動，使每個黨員都有明確的目標，充分發(fā)揮自己的責任和義務，主動承諾、量力而行，充分發(fā)揮主體帶頭作用。在黨員內(nèi)部實施幫扶政策，幫助有困難的黨員，以承諾的形式進行公式，讓群眾進行監(jiān)督。

（四）完善激勵制度，提高黨員的內(nèi)在動力。企業(yè)精神文明的建設就是員工參與的過程，電力企業(yè)的精神文明建設不僅可以使企業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)文化要素，還能使企業(yè)員工認識和了解企業(yè)的文化并認同企業(yè)文化。不斷提高員工的積極性和加深員工的參與程度，是落實精神文明建設的有效方法之一。因此在進行企業(yè)精神文明建設時，不光需要得到企業(yè)領(lǐng)導的認同，還需要員工的認同和配合。要想發(fā)揮好黨員的主體作用，要真心關(guān)懷、鼓勵黨員，包括基層黨員、老黨員、有困難的黨員，加強他們對企業(yè)的認同感。

四、結(jié)語

在電力企業(yè)精神文明建設中，黨員處于主體地位，起到先鋒模范的帶頭作用，黨員的主體地位發(fā)揮的如何，直接影響著企業(yè)的精神文明建設，所以必須加強對黨員素質(zhì)的培訓，落實黨員的權(quán)利和義務，充分發(fā)揮黨員的主體作用，不斷推進電力企業(yè)的精神文明建設。

參考文獻：

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