王亞薇

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

摘要隨著社會發(fā)展和國有企業(yè)改革的不斷深入，黨政思想政治工作的開展也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，本文以當今時代背景為基礎(chǔ)，對國有企業(yè)黨政思想政治工作的現(xiàn)狀進行了分析，并且運用理論與實際相結(jié)合的方式，提出了保證國有企業(yè)黨政思想政治工作高效開展的方法，供有關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞國有企業(yè)黨政思想政治工作探究

黨政思想政治工作作為我國國有企業(yè)的建設(shè)內(nèi)容之一，對企業(yè)自身的發(fā)展具有非常重要的意義，隨著中央有關(guān)政策的頒布，國有企業(yè)黨政思想政治工作的開展具有了更加嚴格的要求，現(xiàn)階段諸多國有企業(yè)在開展黨政思想政治工作的過程中仍舊存在部分問題有待解決，因此，這就需要管理者提高自身和職工的綜合素質(zhì)，保證工作的高效進行，實現(xiàn)開展黨政思想政治工作的最終目的。

一、國有企業(yè)黨政思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)人員存在認知偏差

現(xiàn)階段仍舊存在部分國有企業(yè)人員對黨政思想政治工作的意義存在認知偏差，他們將黨政思想政治與企業(yè)的生產(chǎn)工作進行割裂，這一思想的存在極易導(dǎo)致國有企業(yè)出現(xiàn)黨政分家的現(xiàn)象。

（二）職工的思想尚未統(tǒng)一

由于國有企業(yè)正處于改革的關(guān)鍵時期，因此，各種觀念的交錯提高了職工思想統(tǒng)一工作的難度，國有企業(yè)中年紀較大的職工群體所具有的最大特點在于對“安穩(wěn)”的追求，因此，企業(yè)的改革會導(dǎo)致他們產(chǎn)生抵觸情緒，這與年輕職工的訴求相反，另外，部分企業(yè)在對職工進行思想教育的過程中存在內(nèi)容空洞的情況，導(dǎo)致職工信任度缺失，這對黨政思想政治工作的開展是非常不利的。

（三）企業(yè)認同感的缺失

“以人為本”作為黨開展工作的基礎(chǔ)，同時也是保證國有企業(yè)快速發(fā)展的核心，與其他企業(yè)不同，國有企業(yè)肩負著建設(shè)社會的重要任務(wù)，因此，黨政思想政治工作的高效開展不僅可以保證企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，還可以培養(yǎng)職工為人民服務(wù)的理念，在開展黨政思想政治工作的過程中，需要國有企業(yè)管理者始終保持客觀、清醒的認識，將工作和生產(chǎn)間的矛盾進行科學處理，將黨政思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的作用進行最大化發(fā)揮。

二、保證國有企業(yè)黨政思想政治工作高效開展的方法

（一）提高黨政思想政治工作隊伍的綜合素質(zhì)

作為保證社會經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展的重要推動力，國有企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的命脈，而黨政思想政治隊伍在國有企業(yè)前進的過程中作為主要動力，可以說對企業(yè)自身和社會整體的進步具有非常重要的意義，因此，加強隊伍建設(shè)是保證黨政思想政治工作高效開展的基礎(chǔ)，作為隊伍重要構(gòu)成部分的企業(yè)職工，對其素質(zhì)進行提升的重要意義自然是不言而喻[2]。在國有企業(yè)黨政思想政治工作正式開展前，管理者應(yīng)該對職工的整體水平進行提升，由于國企職工在綜合素質(zhì)方面存在較大差距，因此，需要對認識存在偏差的職工進行培訓(xùn)，然后通過展示工作成果的方式，將職工的認識程度進行深化，這樣做的好處在于，通過提高職工的認同感，加強國有企業(yè)黨政思想政治隊伍的建設(shè)，保證實現(xiàn)黨政思想政治工作的順利開展。

（二）將開展黨政思想政治工作的平臺進行創(chuàng)新

想要保證黨政思想政治工作在國有企業(yè)中的高效開展，激發(fā)職工積極性是非常重要的，隨著社會的進步和科技的發(fā)展，在國有企業(yè)中開展黨政思想政治工作的平臺也隨之發(fā)生了變化，部分國有企業(yè)在傳統(tǒng)民主評議的基礎(chǔ)上，適時增加了部分培訓(xùn)和評優(yōu)的活動，對開展有關(guān)工作的平臺進行了最大限度的創(chuàng)新，充分激發(fā)職工對黨政思想政治工作的興趣，只有這樣，才能保證該項工作的正面影響在國有企業(yè)中被充分發(fā)揮。另外，結(jié)合職工的實際情況，對新媒體或互聯(lián)網(wǎng)進行運用也是非常有必要的，目前，已經(jīng)有越來越多的國有企業(yè)創(chuàng)建了教育網(wǎng)站，這樣不僅可以滿足職工對個性化學習方式的需求，還可以通過對知識傳播方式的創(chuàng)新，加快黨政思想政治工作的進程。

（三）將職工的認識程度進行深化

當今社會正處于新舊體制交替的階段，因此，在國有企業(yè)就職的職工在自身的價值觀方面也在發(fā)生著相應(yīng)的變化，這為黨政思想政治工作的開展形成了一定的阻礙，針對這一現(xiàn)象，國有企業(yè)的管理者應(yīng)當保證思想政治教育的及時、準確開展，使用說服力強，并且具有相應(yīng)數(shù)據(jù)和事實加以支撐的理論對職工進行思想教育，引導(dǎo)職工主動對自身存在的問題進行思考和解決，最終實現(xiàn)深化職工對黨政思想政治工作認識的目的。另外，管理者應(yīng)當對所在國有企業(yè)職工的實際情況進行了解，并且以此為基礎(chǔ)在國有企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造出相應(yīng)環(huán)境保證黨政思想政治工作的順利進行，想要達到上述要求，需要管理者在對國有企業(yè)生產(chǎn)過程中的每一環(huán)節(jié)進行科學管理的同時，對職工的思想進行教育，真正實現(xiàn)將國有企業(yè)生產(chǎn)工作和黨政思想政治工作同時進行的目標。

（四）對相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)機制進行完善

我國的社會性質(zhì)決定了國有企業(yè)的黨組織對企業(yè)重大問題具有參與權(quán)和決策權(quán)，因此，對企業(yè)黨組織所具有的領(lǐng)導(dǎo)制度進行完善是非常有必要的。其一，對國有企業(yè)黨組織具有參與權(quán)和決定權(quán)的機制進行完善，建立起以黨委為首的遞進式結(jié)構(gòu)，保證黨政思想政治工作過程的順利開展；其二，需要國有企業(yè)針對自身的現(xiàn)狀建立起交叉任職或其他制度，將黨組織在開展黨政思想政治工作過程中的重要意義進行發(fā)揮，最大限度保證將國有企業(yè)的發(fā)展和管理理念進行有機結(jié)合，在保證企業(yè)自身所獲利益的基礎(chǔ)上，對內(nèi)部存在的生產(chǎn)和經(jīng)營問題進行解決。

綜上所述，國有企業(yè)的發(fā)展離不開黨政思想政治工作的順利開展，所以，保證相關(guān)工作的高效進行是現(xiàn)階段國有企業(yè)在對自身進行完善過程中最重要的任務(wù)，管理者需要從提高隊伍素質(zhì)、創(chuàng)新工作平臺、深化認識程度和完善領(lǐng)導(dǎo)機制四個方面為黨政思想政治工作的開展構(gòu)建良好的環(huán)境。

參考文獻：

[1]齊愛芳.關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作的思考與探究[J].經(jīng)營管理者，2012.07：338.

[2]潘國奇.國有企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新探究[J].經(jīng)濟師，2012.08：271+274.

[3]張運河，袁晶晶.當前國有企業(yè)青年職工的思想政治工作探究[J].中國市場，2013.45：56-57.