吳心怡

社會(huì)文化探析

關(guān)于北京海淀區(qū)六道口地區(qū)外來(lái)務(wù)工人員工作流動(dòng)及影響因素的現(xiàn)狀分析

吳心怡

本文采用多階段抽樣方法確定外來(lái)務(wù)工人員樣本，運(yùn)用描述性研究的方式，對(duì)六道口外來(lái)務(wù)工人員的工作流動(dòng)情況及影響因素進(jìn)行分析，結(jié)果表明外來(lái)務(wù)工人員的工作狀況具有高流動(dòng)性的特點(diǎn)，收入、自我發(fā)展是需要吸引外來(lái)務(wù)工人員工作流動(dòng)的主要原因，自身技術(shù)水平有限、家庭原因是導(dǎo)致外來(lái)務(wù)工人員工作被流動(dòng)的重要因素。調(diào)查得出六道口地區(qū)外來(lái)務(wù)工人員獲得穩(wěn)定工作的途徑主要為親朋介紹，進(jìn)一步推斷出通過(guò)網(wǎng)絡(luò)方式尋求職業(yè)將成為新生代外來(lái)務(wù)工人員新的獲取工作的途徑。

外來(lái)務(wù)工人員 工作流動(dòng) 影響

一、前言

自20世紀(jì)90年代以來(lái)，我國(guó)大量農(nóng)村勞動(dòng)力離開(kāi)農(nóng)村，涌入城市就業(yè)。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2016年發(fā)布的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)的數(shù)據(jù)顯示，2015年全國(guó)農(nóng)民工總量為27747萬(wàn)人。 進(jìn)城務(wù)工人員已經(jīng)成為了城市發(fā)展中極為重要的一部分，是我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的主體，是推動(dòng)國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。在2014年10月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見(jiàn)》中指出，在2006年之后出臺(tái)了一系列政策，推動(dòng)了農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，職業(yè)技能的不斷提高，但目前農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性不強(qiáng)，我們?nèi)孕柚铝τ诜€(wěn)定外來(lái)務(wù)工人員的就業(yè)，實(shí)施其職業(yè)技能提升計(jì)劃，完善和落實(shí)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策。

作為中國(guó)一線(xiàn)城市的首都——北京，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，勞動(dòng)力需求量大，大約有三百多萬(wàn)外來(lái)務(wù)工人員在北京從事著建筑和服務(wù)等諸行業(yè)，他們的職業(yè)流動(dòng)也相對(duì)頻繁。北京市海淀區(qū)六道口地區(qū)是高校的一個(gè)聚集區(qū)，地理位置便捷，存在許多小商家。這一區(qū)域外來(lái)務(wù)工人員數(shù)目可觀且從事行業(yè)種類(lèi)豐富，在研究進(jìn)城務(wù)工人員的工作流動(dòng)情況方面有一定的普遍性。

本文通過(guò)采取定量研究方法，調(diào)查研究的研究方式；遵循隨機(jī)抽樣原則，采用多階段抽樣的方法來(lái)調(diào)查六道口地區(qū)外來(lái)務(wù)工人員工作流動(dòng)現(xiàn)狀，歸納總結(jié)出外來(lái)務(wù)工人員工作流動(dòng)狀況、就業(yè)傾向與影響因素，為減少外來(lái)務(wù)工人員不必要的流動(dòng)、節(jié)省外來(lái)務(wù)工人員時(shí)間和金錢(qián)成本提供建議和參考

二、研究?jī)?nèi)容

人們對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員有了約定俗成的概念：外面來(lái)的，不是城里人，農(nóng)民工等等。所以在外來(lái)務(wù)工人員的定義上，學(xué)者們的意見(jiàn)基本得到統(tǒng)一。比如趙煒中、董金秋等人在的《城市外來(lái)務(wù)工人員的生活狀況的調(diào)查研究》中定義的“戶(hù)籍在外的，在城市主要從事非農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工者?！本C合所有文獻(xiàn)，本文將外來(lái)務(wù)工人員定義為“戶(hù)籍在外的，在城市從事技術(shù)含量低的，以體力勞動(dòng)為主的，非農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工者。而工作流動(dòng)，顧名思義，即為工作崗位的變動(dòng)。

以往的研究都在用數(shù)理模型來(lái)分析影響外來(lái)務(wù)工人員工作流動(dòng)的因素，這些影響因素概括來(lái)說(shuō)有自身因素如性別、年齡、婚姻狀況、文化程度等，有外部因素如雇主，政策等。本研究基于核驗(yàn)這些結(jié)果的基礎(chǔ)上，探討在這些因素的制約下，六道口外來(lái)務(wù)工人員能通過(guò)哪些途徑獲得較為穩(wěn)定的工作。以下是對(duì)內(nèi)容的詳細(xì)描述：

（1）工作流動(dòng)情況：外出務(wù)工時(shí)間；流動(dòng)頻率；持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)的工作種類(lèi)與其經(jīng)營(yíng)時(shí)間；獲取最穩(wěn)定工作的途徑；目前流動(dòng)意愿；

（2）外來(lái)務(wù)工人員自身因素是否對(duì)工作流動(dòng)有影響：文化程度，技術(shù)水平；

（3）外部因素是否對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的工作流動(dòng)有影響:公司裁員或倒閉，家庭因素，政策的制約（戶(hù)籍制度、暫住證等）

三、研究結(jié)果

（一）調(diào)查對(duì)象工作流動(dòng)狀況的描述統(tǒng)計(jì)分析

為了解調(diào)查六道口地區(qū)外來(lái)務(wù)工人員的工作流動(dòng)情況，筆者從以下幾個(gè)方面入手進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析：

首先，筆者對(duì)調(diào)查對(duì)象是否在北京換過(guò)工作做了描述統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果見(jiàn)表1：

表1 是否在北京換過(guò)工作的狀況描述 比例（%）

從表1結(jié)果可以看出，被調(diào)查的外來(lái)務(wù)工人員樣本數(shù)為280，其中240人在京期間換過(guò)工作，占總體樣本的85.7%；40人沒(méi)有換過(guò)工作，占總體樣本的14.3%。表明八成以上被調(diào)查的外來(lái)務(wù)工人員在北京換過(guò)工作，其工作流動(dòng)性有一定的研究?jī)r(jià)值和可行性。

然后，筆者對(duì)樣本中的外來(lái)務(wù)工人員五年內(nèi)換工作份數(shù)的基本狀況進(jìn)行了描述統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果見(jiàn)表2：

表2 五年內(nèi)換工作份數(shù)的基本狀況 比例（%）

從表2的結(jié)果可以看出，樣本中外來(lái)務(wù)工人員五年內(nèi)換工作次數(shù)為3份以下所占的比重最大，為55.7%；換工作為3-10份的比重次之，為25.7%；換工作為10份以下的百分比達(dá)到了81.4%；記不清者經(jīng)詢(xún)問(wèn)，換工作份數(shù)均在3份以上。而樣本中36歲以下的外來(lái)務(wù)工人員占樣本總數(shù)的65.7%，打工年份基本不超過(guò)20年。

李培林將1980年以后出生的農(nóng)民工定義為新生代農(nóng)民工，并對(duì)其研究發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工與新生代城市工人和新生代白領(lǐng)相比平均工作年限更長(zhǎng)、平均變換工作次數(shù)更頻繁（李培林，2011）。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)外來(lái)務(wù)工人員年平均更換工作次數(shù)0.4次，最近五年內(nèi)更換工作2次以下的占63%，3～4次的占23%，5次及以上的占14%（江瀚，2012）。較以前的研究而言，被調(diào)查外來(lái)務(wù)工人員的流動(dòng)性有趨于穩(wěn)定的趨勢(shì)，但是整體流動(dòng)性依然較強(qiáng)。

那么外來(lái)務(wù)工人員較為穩(wěn)定的工作能夠持續(xù)多久呢？筆者對(duì)樣本中外來(lái)務(wù)工人員最長(zhǎng)工作持續(xù)時(shí)間（以月為單位）進(jìn)行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，得知六道口外來(lái)務(wù)工人員工作最長(zhǎng)持續(xù)時(shí)間大部分為37.5月以下，即約3年以下。珠江三角洲地區(qū)農(nóng)民工實(shí)地調(diào)查得出85.4%的農(nóng)民工持續(xù)做一份工作時(shí)間在3年以下即呈現(xiàn)工作高流動(dòng)性，認(rèn)為在企業(yè)與政府的雙重環(huán)境下的農(nóng)民工工群體，當(dāng)其面對(duì)的本企業(yè)環(huán)境狀況不如外部社會(huì)政策大環(huán)境和其他企業(yè)就業(yè)環(huán)境和福利待遇卻又不能與之抗?fàn)帟r(shí)，他們就傾向于換掉這份工作。（王春超.吳佩勛，2011）除此之外，外來(lái)務(wù)工人員的工作流動(dòng)還包括被迫離職的狀況。筆者對(duì)這一狀況進(jìn)行了描述統(tǒng)計(jì)分析，得出在有效數(shù)據(jù)中，大多數(shù)情況下主動(dòng)跳槽者有176人，占240人樣本的73.33%，大多數(shù)離職為被辭退者有64人，占240人樣本的26.67%。說(shuō)明調(diào)查對(duì)象的工作流動(dòng)近四分之三為主動(dòng)跳槽造成，約四分之一為被辭退造成。

（二）影響外來(lái)務(wù)工人員工作流動(dòng)性的因素分析

為了調(diào)查影響外來(lái)務(wù)工人員工作流動(dòng)性的因素，筆者在問(wèn)卷中設(shè)計(jì)了關(guān)于文化程度、就業(yè)偏好及被辭退原因等問(wèn)題，將對(duì)這些問(wèn)題的選擇與回答作為研究依據(jù)。筆者在調(diào)查影響外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)性因素時(shí)分為兩種情況，一是主動(dòng)跳槽，二是被辭工。

其中，在多項(xiàng)選擇換工作原因時(shí)，有124人均選擇了換工作為更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，占總體選擇的36.5%，樣本的54.4%，為被調(diào)查對(duì)象換工作首要目的。其次為更好的工資待遇，被選擇112次，占總體選擇的32.9%,樣本的49.1%。說(shuō)明對(duì)未來(lái)的規(guī)劃與現(xiàn)有工資待遇為被調(diào)查外來(lái)務(wù)工人員工作流動(dòng)時(shí)考慮的主要因素，在調(diào)查對(duì)象選擇是否換工作時(shí)作為重要參考。通過(guò)比較得出更好的發(fā)展機(jī)會(huì)與工資待遇對(duì)外來(lái)務(wù)工人員自身決策行為影響較大，而工作環(huán)境、社會(huì)福利等卻居于較為次要位置，不被大多數(shù)人作為換工作的主要驅(qū)動(dòng)力。對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員這一特定工作人群而言，經(jīng)濟(jì)得到滿(mǎn)足，更多的發(fā)展機(jī)遇更有吸引力。以往學(xué)者多強(qiáng)調(diào)收入差異對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)選擇的影響，而在本次280人調(diào)查數(shù)據(jù)分析來(lái)看，發(fā)展機(jī)會(huì)相比收入更加受到調(diào)查對(duì)象的重視，表現(xiàn)出外來(lái)務(wù)工人員思想上一定的前瞻性。同時(shí)，對(duì)工作環(huán)境的要求對(duì)外來(lái)工作人員流動(dòng)性的影響與筆者推測(cè)有一定出入，影響并不顯著。對(duì)比其他文獻(xiàn)，在其他地區(qū)的研究中關(guān)于工作環(huán)境因素的檢驗(yàn)分析也得到了對(duì)流動(dòng)性影響不大的結(jié)果（江瀚，2012）。

另一方面對(duì)外來(lái)務(wù)工人員被辭工原因的描述統(tǒng)計(jì)結(jié)果得出，在對(duì)造成外來(lái)務(wù)工人員工作被辭退的原因多項(xiàng)選擇時(shí)，因?yàn)榧彝デ闆r不得不離開(kāi)者有120人，占總體選擇的44.8%，樣本的53.6%，為調(diào)查對(duì)象被辭退的主要原因；其次因?yàn)樽陨砑夹g(shù)水平有限被選擇76次，占總體選擇次數(shù)的28.4%，樣本的33.9%。其中有十二人為其他原因，分別為老板不好，不喜歡，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)。結(jié)果表明，除了家庭的客觀因素以外，個(gè)人自身水平有限而被辭是主要原因，說(shuō)明個(gè)人因素在影響外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)上占據(jù)重要地位，外來(lái)務(wù)工人員為提高其工作穩(wěn)定性需從自身入手，提高自己技術(shù)水平以達(dá)到用人單位要求。另外，外部因素如公司倒閉與政策原因也不容忽視；王春超認(rèn)為，戶(hù)籍制度是造成外來(lái)務(wù)工人員務(wù)工過(guò)程中遭遇就業(yè)難的根源，戶(hù)籍制度帶來(lái)的歧視限制了外來(lái)務(wù)工人員的就業(yè)選擇，加劇了外來(lái)務(wù)工人員工作的不穩(wěn)定性（王春超，2011）。同時(shí)，外來(lái)人員暫住證明等的辦理程序與政策也需得到優(yōu)化。為進(jìn)一步考察個(gè)人因素的影響，筆者對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的文化程度這一變量與五年內(nèi)換工作次數(shù)進(jìn)行卡方檢驗(yàn)結(jié)果如表3：

表3 文化程度與五年內(nèi)換工作份數(shù) 交互統(tǒng)計(jì)與檢驗(yàn)

從表3結(jié)果可以看出，五年內(nèi)換工作份數(shù)3份以下、3-10份、10份以上的人數(shù)均主要分布在初中與高中。在置信度95%的水平下，Sig值為0.727遠(yuǎn)大于0.05，二者不相關(guān)。這與筆者的猜想有所出入，在此樣本基礎(chǔ)上，外來(lái)務(wù)工的文化程度與工作流動(dòng)性沒(méi)有相關(guān)性，在此不做深入討論。

（三）工作穩(wěn)定性特征分析

對(duì)樣本中外來(lái)務(wù)工人員所從事時(shí)間最久的工作類(lèi)型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，得到結(jié)果如表4:

表4 持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)工作的類(lèi)型基本狀況描述 比例（%）

從表4結(jié)果可以看出，樣本中有四份數(shù)據(jù)缺失，276份有效數(shù)據(jù)中餐飲類(lèi)占比最高為31.9%，其次為銷(xiāo)售類(lèi)占比20.3%，二者均屬于服務(wù)業(yè)。在此樣本調(diào)查結(jié)果來(lái)看，餐飲與銷(xiāo)售類(lèi)工作崗位具有相對(duì)較高的穩(wěn)定性。

進(jìn)一步對(duì)該工作獲取途徑進(jìn)行了解分析，結(jié)果如下：

圖1 持續(xù)最長(zhǎng)時(shí)間工作的獲取途徑

由圖1可知，有61.4%的外來(lái)務(wù)工人員獲取工作的途徑為親朋介紹，18.65%為在網(wǎng)上搜尋工作，而使用網(wǎng)絡(luò)搜尋工作的樣本數(shù)為52人，均為36歲以下的新生代外來(lái)務(wù)工人員，表明新生代外來(lái)務(wù)工人員更加懂得使用網(wǎng)絡(luò)資源，老一輩的外來(lái)務(wù)工人員獲取工作的主要途徑是通過(guò)親朋介紹。而當(dāng)?shù)亟M織招工只占了7.1%，本地城市政府部門(mén)和勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)對(duì)其尋找的作用微乎其微。外來(lái)務(wù)工人員普遍認(rèn)為通過(guò)親朋介紹的工作比較靠譜，而中介公司或小廣告成功概率低以及收入少，不被信任。這種通過(guò)親朋關(guān)系為紐帶的搜尋工作的方式，龐文認(rèn)為這是由于在傳統(tǒng)社會(huì)里，血緣是最基本的社會(huì)關(guān)系,血緣和地緣的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成了鄉(xiāng)土中國(guó)主要的支持力量。無(wú)論是從流動(dòng)的動(dòng)機(jī)、工作的選擇, 還是在城市生活的方方面面來(lái)看, 都打上了血緣、地緣關(guān)系的烙印，但龐文認(rèn)為從社會(huì)工作理論的角度來(lái)看, 這種關(guān)系遲早會(huì)退出歷史的舞臺(tái)。（龐文，2003）

綜合表4與圖1結(jié)果來(lái)看，對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員這一群體而言，相對(duì)穩(wěn)定的工作崗位普遍為低技術(shù)含量的服務(wù)業(yè)，如餐飲、收銀等。在社會(huì)關(guān)系下，通過(guò)親朋介紹獲得的工作更加穩(wěn)定，除此之外，網(wǎng)絡(luò)也逐漸成為外來(lái)務(wù)工人員尋求工作的大眾途徑，為更多人所熟悉和使用。

四、結(jié)果和討論

本次調(diào)查結(jié)果顯示，區(qū)域內(nèi)樣本中外來(lái)務(wù)工人員均在5年打工期內(nèi)換過(guò)工作，部分換工作的份數(shù)甚至多達(dá)10份以上，新生代農(nóng)民工的平均變換工作次數(shù)更頻繁。在所有的調(diào)查者中有近75%的外來(lái)務(wù)工人員會(huì)主動(dòng)跳槽，尋找自己喜歡的工作。在關(guān)于對(duì)目前就業(yè)機(jī)會(huì)多與否的調(diào)查中，雖然有超過(guò)三分之一的外來(lái)務(wù)工人員都覺(jué)得就業(yè)機(jī)會(huì)變少了，卻依舊有超過(guò)半數(shù)的人目前有換工作的打算，外來(lái)務(wù)工人員的工作狀態(tài)呈現(xiàn)高流動(dòng)性。

與此同時(shí)，結(jié)果表明外來(lái)務(wù)工人員在選擇工作時(shí)考慮的首要因素為未來(lái)的規(guī)劃和工資待遇，但這種因素的影響在呈下降趨勢(shì)。能夠在以后擁有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)成為了外來(lái)務(wù)工人員換工作的重要原因，家庭客觀因素和個(gè)人自身能力有限是外來(lái)務(wù)工人員被迫離開(kāi)原有崗位的兩個(gè)具有代表性的因素。在京生活成本高，就業(yè)難和子女上學(xué)難，這三個(gè)問(wèn)題是外來(lái)務(wù)工人員認(rèn)為其生活中的突出問(wèn)題，筆者認(rèn)為這些問(wèn)題的存在除了是由我國(guó)目前的發(fā)展不平衡導(dǎo)致外，我國(guó)現(xiàn)行的體制對(duì)其也有很大的影響，其中最突出的是我國(guó)現(xiàn)行的戶(hù)籍制度。這種以戶(hù)籍將城里人和農(nóng)村人分隔開(kāi)來(lái)的制度自中國(guó)古代延續(xù)至今，在一定的歷史時(shí)期對(duì)人民的管理有促進(jìn)作用，但隨著社會(huì)的發(fā)展，這種制度的存在對(duì)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程有一定的阻礙作用，想在根本上解決這些問(wèn)題，就需要進(jìn)一步加強(qiáng)我國(guó)的社會(huì)體制改革，消除城鄉(xiāng)二元差異，推進(jìn)城市化進(jìn)程。除此之外，部分外來(lái)務(wù)工人員在北京感到人地生疏，無(wú)依無(wú)靠，這反映出他們遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的孤獨(dú)感，這易使他們對(duì)外界比較敏感和產(chǎn)生不信任心理，這種心理或多或少也會(huì)影響他們對(duì)工作的心理決策。同時(shí)，外來(lái)務(wù)工人員自身因素對(duì)其工作流動(dòng)也有很大的影響，其中自身技術(shù)水平是一個(gè)重要的因素，其決定著外來(lái)務(wù)工人員自身人力資本的高低，決定著其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的強(qiáng)弱，因此，外來(lái)務(wù)工人員提高自身技術(shù)水平有利于其獲取更為穩(wěn)定的工作。本調(diào)查還發(fā)現(xiàn)外來(lái)務(wù)工人員文化程度與其工作流動(dòng)情況沒(méi)有直接的相關(guān)關(guān)系。

對(duì)外來(lái)務(wù)工人員獲取穩(wěn)定工作的途徑進(jìn)行歸納總結(jié)后發(fā)現(xiàn)有61.4 %的外來(lái)務(wù)工人員是通過(guò)親朋介紹來(lái)獲取工作，這種靠血緣關(guān)系或地域關(guān)系而找到的工作讓外來(lái)務(wù)工人員的更加的信賴(lài)，但是這種資源畢竟有限，其提供的就業(yè)選擇較少。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)樣本中有 18.65%地人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取穩(wěn)定工作，進(jìn)一步統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)這些外來(lái)務(wù)工人員都是新生代外來(lái)務(wù)工人員，由此筆者可以推斷出隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息的完善以及越來(lái)越多地新生代外來(lái)務(wù)工人員的出現(xiàn)，對(duì)外來(lái)務(wù)工人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取穩(wěn)定工作的比重會(huì)逐漸上升，而以親朋介紹來(lái)獲取工作的比率會(huì)逐漸下降。

[1]國(guó)家統(tǒng)計(jì)局.2015年全國(guó)農(nóng)民工總量27747萬(wàn)人[EB/ol]http://www.ce.cn/xwzx/gnsz/gdxw/201602/29/ t20160229_9167452.shtml,2016-02-29.

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（作者單位：中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)）