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淺析國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中的問題及對策

淮敏娟

(陜西法士特汽車傳動集團公司陜西西安710000)

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)，保障國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作科學、公正、嚴明就是為國有企業(yè)健康發(fā)展保駕護航，而面對新形勢下國有企業(yè)混亂、腐敗頻發(fā)的現(xiàn)狀，國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作也面臨著前所未有的考驗，本文重點分析現(xiàn)階段國有企業(yè)在紀檢監(jiān)察工作方面存在的問題，并試找出今后國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作發(fā)展的相關(guān)對策。

國有企業(yè)；紀檢監(jiān)察；問題；對策

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的體制不斷的發(fā)生著轉(zhuǎn)換和改革，管理階層以及相關(guān)領(lǐng)導人面對金錢和權(quán)利的誘惑，走向犯罪的深淵，這不僅對國有企業(yè)的發(fā)展帶來了不良影響，更關(guān)乎著國有企業(yè)的生死興亡。面對這樣的社會形勢，國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作的健康與否，直接關(guān)系到國有企業(yè)能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地，因此，國有企業(yè)在紀檢監(jiān)察工作方面一定要正視所面臨的問題，提出有效的改進措施，以期在國有企業(yè)的發(fā)展中做好“把關(guān)人”的角色。

一、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在問題

1.廉潔文化氛圍不濃

目前在國有企業(yè)內(nèi)部，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門內(nèi)部的廉潔文化氛圍不夠濃厚，不論是從上級領(lǐng)導還是從下級工作人員，對于紀檢工作沒有明確的認識，紀檢部門內(nèi)部對于廉潔文化宣傳的輕視、淡化甚至忽視，直接導致了紀檢工作人員對于自身責任的認識不清，長此以往，直接導致了紀檢工作人員對于紀檢工作態(tài)度消極，職業(yè)倦怠。國有企業(yè)領(lǐng)導以及企業(yè)高層管理人員由于對黨性廉潔的認識不夠，導致他們對于紀檢工作沒有足夠的敬畏，從而在犯罪邊緣鋌而走險。

2.執(zhí)行力弱

國有企業(yè)的紀檢工作往往是在政策制定層面非常嚴謹，而在實際的執(zhí)行過程中，漏洞百出，這使得很好的政策在最終的實際應用中效果大打折扣，不能夠發(fā)揮預期的效用。因此，想要讓國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作落到實處，必須嚴格的按照“六項紀律”的高要求，高規(guī)格執(zhí)行。紀律是執(zhí)行的的必然使命，國有企業(yè)想要始終在激烈的市場競爭中立于不敗制度，就必須要有一支紀律明確，嚴格執(zhí)法的紀檢監(jiān)察隊伍，對于國有企業(yè)違紀現(xiàn)象必須嚴懲不貸，以嚴格執(zhí)法為己任。但是我們不能忽視的是目前國有企業(yè)“紀法不分”的現(xiàn)象還是普遍存在，對于一些違紀處理，由于缺乏法律的保障，使得紀檢監(jiān)察的最終目的難以達成。

3.工作方法不合理

紀檢監(jiān)察部門由于在國有企業(yè)內(nèi)部存在以及其工作性質(zhì)的特殊性，使得紀檢部門的工作人員在工作時難免會遇到阻礙。例如，紀檢部門的工作人員在執(zhí)行紀檢監(jiān)察權(quán)利的時候，方法欠妥，沒有做好被調(diào)查這的工作，就會出現(xiàn)被調(diào)查相關(guān)人員不配合紀檢部門的工作，或是教唆、暗示下級工作人員不予以配合。這種問題不僅僅是國有企業(yè)內(nèi)部的問題，同時也是紀檢部門工作方式、工作程序、工作制度的問題。當然，現(xiàn)階段，很多的國有企業(yè)的領(lǐng)導層對于紀檢工作的不理解，沒有從根本上認識到紀檢工作的重要意義，這也是紀檢工作難以有所進展的一個原因。

二、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作改進建議

1.加強廉潔文化建設

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門在建設廉潔文化過程中，必須提升廉潔文化宣傳的影響力，重視廉潔文化宣傳的作用。通過對于廉潔文化的宣傳和教育讓紀檢工作人員從內(nèi)心深處認識到，紀檢工作的重要意義，讓國有企業(yè)的領(lǐng)導和高層管理人員從根本上對于紀檢工作樹立正確認識，對于紀檢法規(guī)法紀產(chǎn)生敬畏之心，達到懂法、守法的目的。樹立優(yōu)秀紀檢執(zhí)法人員作為行業(yè)榜樣，以真實的案例和個人先進事跡來感染和影響整個紀檢監(jiān)察團隊。重視廉潔文化的警示作用，紀檢監(jiān)察部門內(nèi)部應該定時定期的開展廉潔文化現(xiàn)場宣講，完成從實際踐行到思想境界的有效銜接，利用警示標語以及宣傳欄等方式將廉潔文化建設工作滲透于日常工作和生活中。

2.提升工作人員執(zhí)法能力

目前，國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門的工作人員的素質(zhì)可謂是良莠不齊的，這嚴重的影響了國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍的建設，更甚者對于國有企業(yè)的長遠發(fā)展造成阻礙。因此，提升紀檢監(jiān)察部門工作人員的執(zhí)法能力對于國有企業(yè)的發(fā)展具有深遠意義。首先，對于紀檢部門的工作人員要按時做思想政治以及黨政廉潔教育，讓“為人民服務”、“秉公辦事，嚴格執(zhí)法”等宗旨和信條時刻根植于心；其次，時刻審核紀檢隊伍，致力于建設出一支擁有先進思想，正確態(tài)度的紀檢隊伍；再次，紀檢工作人員不能縮在企業(yè)的殼子里，要和人民群眾保持聯(lián)系，提高執(zhí)法能力，發(fā)揮執(zhí)法效益。

3.落實紀委監(jiān)督

紀委的監(jiān)督能夠讓國有企業(yè)的紀檢工作朝著更為科學合理、公正嚴明的方向發(fā)展。紀檢部門要從內(nèi)部抓起，通過制度、方法、人員、機制等一系列的監(jiān)督，達到提升自身工作能力的目的。同時，還要在組織內(nèi)部豎起廉潔自律的作風大旗，從上到下，從里到外全面監(jiān)督，確保紀檢工作落到實處，國有企業(yè)利益得到長足保護。

[1]劉月明.我國國有企業(yè)改革中的腐敗問題研究[D].河北師范大學,2016.

[2]祁莉蕙.國有企業(yè)紀檢監(jiān)察監(jiān)督體制改革初探[J].新西部,2016,10:66-73.

[1]郭曉東.國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作轉(zhuǎn)職能的思考與對策[J].管理觀察,2015,02:61-62.

淮敏娟(1986.11-)，女，漢族，陜西寶雞，紀檢監(jiān)察，大學本科，陜西法士特汽車傳動集團公司。